採用LPとInstagram広告・Facebook広告（Meta広告）を活用した派遣集客の採用成功事例

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ダイレクトリクルーティングの成功事例｜製造・営業など複数職種の採用単価を3分の1まで削減

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IT企業の採用事例｜優秀な学生を獲得しながら採用活動を4ヵ月早く終わらせる方法

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機電系学生が採用できないとお悩みの企業が内定出し昨対250％を達成できた方法

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地方学生の採用事例｜採用単価を30万円削減しつつマイナビで母集団を形成する方法

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中小企業の採用成功事例｜学生からの認知度が低くとも、エントリー数を前年比250％に改善できた方法とは？

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メーカーの新卒採用事例｜マイナビ×採用代行サービスの活用でインターンシップ経由の選考通過率を改善

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キミスカ導入の採用事例｜ターゲットごとに送るスカウトを変えて工数を削減！

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エンジニア採用事例│採用目標数120%達成！たった2つのコツでOfferBoxを効果的に活用する方法

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インターンシップ時期の活動事例│インターンシップを実施せずに母集団形成を成功させたコツ

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3ヶ月で応募数900件！Indeed（インディード）と求人ボックスの併用で母集団形成を最大化

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webプロモーション広告での成功事例｜自社HPの派遣登録者数実績が昨年対比214％に増加！

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ダイレクトリクルーティングの採用事例｜施工管理・営業職の採用単価を半分以下に削減！

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タクシードライバーの採用成功事例｜求人ボックスで採用コストを60％削減！

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営業経験者の採用成功事例｜doda Recruitersで採用コストを60％削減したスカウトメール活用術

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介護職の採用成功事例｜新たな手法の活用で、採用単価を40％削減！

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バイリンガル人材の採用成功事例｜目標の2ヶ月以内で採用を実現！質の高いバイリンガル人材を採用できた理由とは？

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ITエンジニアの採用成功事例｜転職フェアの活用で、採用単価45万円で経験者の採用に成功！

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営業職の採用成功事例｜転職フェアの活用で一度に5名の営業職の採用に成功！

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携帯販売スタッフの採用成功事例｜マイナビ転職フェアの地方開催で7名の採用に成功

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大手アルバイト求人サイトから変更｜新しい媒体選定と原稿の工夫で15名の大量採用に成功した事例

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応募数が10倍に増加！採用難の地方エリアで9名の採用に成功した事例

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人材業界の営業職採用成功事例｜人材紹介サービスの利用で3名の採用に成功！

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エステティシャンの採用成功事例｜女性特化の転職フェアの活用で、2名の採用に成功！

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携帯販売職の新卒採用成功事例｜エントリー数前年対比170％を実現！

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人材紹介・求人サイト以外の採用手法で、8名のインフラエンジニア採用に成功！

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合同企業説明会での採用成功事例｜ブース装飾・チラシ作成の工夫でイベントを活用

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ソフトウェア業界の仕事・職種理解ができるパンフレット制作の事例

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仕事内容理解を促進する採用動画の活用により、入社後のギャップを解消！

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職種紹介パンフレットの作成により、選考参加率が前年比5％向上

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適切な就職サイト選定事例｜掲載先変更でエントリーは前年対比150％、説明会参加は200％を実現

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採用代行の活用事例｜マンパワー不足解消により、説明会参加学生が次回選考に参加する歩留まり率120％向上

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採用が難しい専門職の新卒採用成功事例｜新卒人材紹介を活用してインストラクターの仕事内容の理解を促進

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体育会学生の採用成功事例｜短期間で優秀幹部候補学生の採用に成功！

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中小企業で採用担当も不在！エージェントの活用で2名の優秀学生の採用に成功した事例

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学生の5人に1人が考慮する勤務地。「全国転勤」のボトルネックを払拭できた理由とは？

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事業内容がわかりづらい企業の新卒採用成功事例｜新卒紹介サービスの活用で学生への興味付けに成功

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ドライバー採用の成功事例｜原稿内容を変更するだけで、応募数が16倍に増加！

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求人媒体活用事例｜成果報酬型サービスしか使いたくないという企業様こそ、見直しの余地アリ！

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多職種採用成功事例｜採用職種ごとに戦略を変え、1ヶ月半という短期間で3職種3名の採用に成功！

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アパレル業界での男子学生集客事例｜女性イメージの強い業界で男性にも興味を持ってもらうには？

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従業員3名のスタートアップ企業が7名の採用に成功した4つのポイント

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はじめてのインターンシップ実施事例｜魅力的なコンテンツの作成で優秀な学生の採用に成功

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拠点ごとの採用、ムダが多くなっていませんか？本社一括採用への変更で採用コストを大幅に削減した事例

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応募が獲得できない原因は？意外とよくある「応募フォーム」の見直しで年間20名の採用に成功

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LINEと連携した採用管理システムの導入事例｜アウトソーシング廃止によって、120万円のコスト削減に成功

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ITエンジニアの採用成功事例｜面接実施率96％！求職者に寄り添った面接設定施策で5名の採用に成功

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メーカーの営業職学生の採用成功事例｜独自の強みを持つ合同企業説明会を活用し2名の採用に成功！

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中規模通年開催イベントの活用事例｜採用活動後半戦でもイベントから7名の内定出しに成功！

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テーマ別マッチングイベントの活用事例｜大型の合同企業説明会から変更したことで、１次選考通過率が改善！

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通年地方開催イベントでの採用成功事例｜母集団形成が難しい就活後半からでも2名の理系学生の採用に成功

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土木業界で営業職の学生採用に成功した事例｜イベントの見直しで集客数とマッチング率が改善！

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はじめての求人広告の活用で重要なポイントとは？お得なキャンペーンを活用しよう！

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コールセンタースタッフの採用成功事例｜採用成功する求人原稿の内容をデータから論理的に分析！

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採用アウトソーシングの活用事例｜アルバイトの面接設定率が45％から70％まで改善！

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アルバイト採用の改善事例｜媒体原稿の改善と面接率向上施策により6倍の応募を獲得

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急な欠員でシフトが回らない！採用だけでなく離職の課題も払拭｜1ヶ月で20代の女性3名の採用に成功した事例

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コールセンタースタッフ採用事例｜原稿の工夫で量・質ともに改善し、一度の掲載で25名の採用に成功した事例

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初めてのライター募集｜在宅ワークの可能な4名の主婦の採用に成功した事例

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バイトルの新機能を活用！応募の前に「職場見学」を受け付けることで採用難エリアでの応募を改善

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医療系のアルバイトスタッフ採用事例｜難易度の高い有資格者12名の採用に成功

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契約社員の採用成功事例｜応募後の辞退を防ぎ、採用を成功させた「採用ターゲットの見直し」ノウハウ

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飲食店スタッフの採用成功事例｜応募単価を5分の1に抑えながら、即戦力人材の採用に成功

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地方採用の成功事例｜適切な媒体選定と体制の構築により、地方の営業職採用に成功

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2エリア・2職種で採用を成功させた事例｜媒体の使い方を工夫することで採用成功は可能！

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応募者の質を改善し採用率を高めた事例｜原稿とスカウトの工夫で費用対効果の改善は可能！

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飲食店の正社員求人成功事例｜原稿の見直しにより採用単価が2分の1以下に劇的に改善！

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採用難の配送ドライバーの採用成功事例｜掲載する媒体・原稿を見直し適切な打ち出し方をすることで応募を改善

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転職サイトの活用ノウハウ｜ニッチな職種や業種でも採用を成功させるには？

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飲食店の店舗スタッフ採用の成功事例｜連続掲載でも原稿の工夫で安定的な採用成功を実現

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複雑な仕事内容の職種で採用に成功した事例｜2度失敗していた電気工事ディレクターの採用に成功したポイント

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Webデザイナー経験者の採用成功事例｜未経験に間口を広げず、即戦力を採用するポイントは？

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若手採用の成功事例｜1年半で32名の若手メンテナンススタッフを採用！平均年齢マイナス5歳を実現

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不動産営業職採用で若手採用に成功した事例｜募集媒体の使い方を見直し、採用単価が2分の1まで低下

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飲食店の女性スタッフ採用成功事例｜飲食業のイメージを払拭し、4名の採用を実現！

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電気工事士資格保有者の採用成功事例｜適切な媒体選定とプラン選定で希少人材の採用に成功

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採用単価が劇的に抑制できた成功事例｜人材紹介から求人広告に切り替えたことで採用単価を5分の1以下に抑えることに成功

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ドライバー採用の成功事例｜紙媒体からWeb媒体に切り替えたことで8名の採用に成功

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家電量販店ラウンダーの採用成功事例｜求人原稿を工夫し、1回掲載で6名の採用に成功！

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採用難エリアでの店舗スタッフ採用成功事例｜銀座エリアで5名のアルバイト採用に成功

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高額だった割に採用に活かしきれていなかった適性テストを思い切って変更！100万円以上のコスト削減

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何といっても低コスト！適性検査結果の活用で学生の満足度も向上させた事例

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はじめての適性検査導入｜受験人数が多くない企業様に最適なテスト

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大学生のアルバイト採用事例｜適切な媒体選定と原稿作成で、ターゲットの採用に成功

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飲食店店舗スタッフ採用成功事例｜現場と人事による「ペルソナの不一致」を改善し内定数が8倍に！

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関西での携帯販売スタッフの採用成功事例｜本社と現場のコミュニケーション方法を改善し、2名の採用に成功した事例

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携帯販売スタッフの採用成功事例｜応募数を3倍以上に導いた原稿分析ノウハウ

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ITエンジニア経験者の採用事例｜スカウトメールを活用して、2週間で開封率が39％まで改善

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施工管理経験者の採用成功事例｜掲載後の運用を徹底し、3名の採用に成功！

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女性の飲食店舗スタッフ採用成功採用事例｜110名応募・5名の採用に成功した秘訣とは？

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タクシードライバーの採用成功事例｜ターゲットに合わせた原稿の出し分けによって2名の採用に成功！

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ITエンジニアの採用成功事例｜スカウトメールの活用により、人材紹介に頼らず2名の経験者採用に成功！

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飲食店スタッフの採用成功事例｜徹底したターゲット選定と原稿の修正だけで、採用単価が2分の1以下に改善

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doda個人向け営業職の採用成功事例｜適媒体選定と原稿の打ち出しで50名以上の応募を獲得！

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ITエンジニアの採用成功事例｜はじめての広告を利用した募集で、78件の応募獲得に成功！

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配送ドライバーの採用成功事例｜原稿の打ち出しを変更するだけで10倍以上の応募獲得も可能！

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店長候補の採用成功事例｜職種名の変更により、応募数が6倍！35歳以下の若手の応募率7割以上に改善

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PLクラスのベテランエンジニアを2名採用成功できた転職フェア活用の秘訣とは？

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新卒採用コンサルティング活用事例｜外資系企業の初の国内新卒採用体制構築をサポート

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不人気と言われる業界でも採用成功は可能！応募からの来社率が45％改善した3つの施策

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採用ツールの活用事例｜企業ブランディングに欠かせない採用ホームページ・採用パンフレット・採用動画

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飲食店ホールスタッフの採用成功事例｜ターゲットの明確化と適切な媒体選定で、10倍の応募を獲得

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２つのポイントの見直しでターゲットからの応募が増加！歩留まりと定着率が改善した事例

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新しい採用手法を取り入れ、3ヶ月で建築施工管理経験者3名を採用。採用単価60％削減に成功！

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原稿の見直しで1年以上採用に苦戦したニッチなターゲット“編集長”の採用に成功

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新卒紹介活用事例｜従業員数わずか8名の建築塗装の会社が新卒1名の採用に成功

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採用ターゲットを見直すことで、地方エリアに適した人材の採用に成功！

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20代若手層の採用成功事例｜媒体や原稿の見直しで応募を増やし、過去最多人数の採用に成功！

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ターゲットをせばめることで、逆に応募数が向上！？4倍の応募数を獲得し“介護助手”採用に成功した事例

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スカウトメールの活用で絶対に失敗できないプログラマー1名の地方採用に成功！

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