エン転職ダイレクトの3つのデメリット（運用の注意点）

導入にあたり検討しておくべき注意点は以下の3点です。

スカウト工数の確保

応募を待つだけの求人サイトとは異なるため、スカウト業務が発生します。

ターゲットをスカウトするために、以下の業務が発生する可能性があります。

• 候補者の選定： 自社の要件に合う人材をデータベースから抽出する
• スカウト文面の個別最適化：求職者の経歴に合わせた一言を添えて返信率を上げる
• 応募者への迅速な対応：スカウト経由の応募者に対し、スピード感を持って面接設定をおこなう採用を成功させるために、週に3〜5時間程度のスカウト運用リソースを確保できると好ましいです。

レジュメ検索やスカウト文面個別最適化などの実務負担として、週3〜5時間の運用工数が必要な企業が多いです。

ターゲットの絞り込みすぎでスカウト対象者を見つけにくくなる

現場の即戦力層（20代〜40代）に強みを持つ反面、年収1,000万円超の超ハイクラス（経営幹部・CxO）やニッチな専門職の採用時、特定の技能や経験を持つ希少人材の採用時は、スカウトターゲットの選定に時間がかかる場合があります。

導入前にターゲット人材がどれくらい登録しているか、確認しておくと安心です。

導入時に費用が発生する

完全成功報酬型とは異なり、契約期間・送信通数に応じた定額前払い料金（定額料金モデル）のため、未運用で放置すると費用対効果（ROI）が合わなくなるケースがあります。

スカウトは企業が求職者にアプローチすることにより、面談設定率や選考、内定へとつながります。

そのため、上記で解説したように運用リソースの確保が重要です。

デメリットを解消する「エン転職ダイレクト」3つのメリット

上記のデメリットはエン転職ダイレクトに限らず、スカウト型の求人媒体にはよくある負担や懸念点です。

エン転職ダイレクトは、このようなデメリットを解消してスムーズに採用活動をおこなえる機能や仕組みを整えています。

「工数が割けない」企業も安心のカスタマーサクセス（CS）伴走

「社内に運用時間を確保できるメンバーがいない」という懸念を解消するのが、導入企業から評価の高い専任のカスタマーサクセス（CS）による徹底的なサポート体制です。

ターゲットの検索条件設定の代行や、応募が集まりやすい「スカウト文面のテンプレート作成」など、企業様の実務負担を最小限に抑えるため、兼任の人事担当者様でも無理なく成果を上げることが可能です。

「20代〜40代の現場即戦力」で最大の費用対効果（ROI）を発揮

営業、ITエンジニア、事務、製造、販売など、現場の中核を担う20代後半〜40代前半即戦力層の採用において、最も高い費用対効果（ROI）を発揮します。

登録会員の約70%が40歳以下という若さと質のバランスが取れた472万人以上のデータベースを誇るため、ミスマッチのない確実な一本釣り採用が実現します。

何人採用しても「成功報酬0円」・採用コストを大幅削減

定額の前課金制なので導入時に費用が発生しますが、採用人数ごとに費用が発生する成果報酬費用がかからないため、「何名採用しても追加費用が一切かからない」という点が最大のメリットになります。

一般的な転職エージェント経由で複数名を採用すると数百万円から数千万円の成功報酬が発生しますが、エン転職ダイレクトであれば、定額料金のみで即戦力人材の複数名採用が狙えるため、期間内に複数名採用するほど、採用単価を抑えることができます。

1．個人向け住宅営業

この企業は、求人票に載せる魅力をスカウト文面に詳細に記載することで若手営業経験者の採用に成功しました。

会社説明、年収モデル、初年度想定年収、働く環境、研修制度など通常の求人票と同等の詳細さをスカウト時点で伝えています。

経験者を求めていますが、「経験者のみ」という形に絞ると開封率や応募率が下がってしまい、優秀な人材に出会える機会を逃してしまうかもしれません。

まずは開封して読んでもらうことを優先に考え、「未経験歓迎」や「月給33万円保障」などわかりやすく情報提示をしましょう。

結果として、20応募を獲得し、新卒で地銀入社をしていた22歳経験者男性の採用に成功しました。

2．コンタクトセンターSV

この企業はターゲットの年齢層をミドル層にずらして競合とのバッティングを回避することで5名の採用をスピーディーに実現しました。

毎週150通スカウトを送信し、改善ミーティングを実施することで効果的な運用を実現させました。
求人媒体でのスカウトの6倍以上の返信率を獲得することができました。

結果として、1クール450通で5名の入社が決まり、スカウト利用開始から6週間でのスピード採用に成功しました。

3．ITエンジニア

この企業は、40代以上をコアターゲットに設定して経験20年以上のPL/PM候補の採用に成功しました。

スカウト件名とスカウト理由を個人に合わせてカスタマイズし、リクルーターの情報はスカウトをベテラン層に送付することを鑑みてエンジニアマネージャーに登録してもらいました。

結果として、46歳、年収600万円以上、エンジニア経験20年以上の方の採用に成功しました。

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