エン転職ダイレクトとは？料金・会員データ・企画・仕組み

1．個人向け住宅営業

この企業は、求人票に載せる魅力をスカウト文面に詳細に記載することで若手営業経験者の採用に成功しました。

会社説明、年収モデル、初年度想定年収、働く環境、研修制度など通常の求人票と同等の詳細さをスカウト時点で伝えています。

経験者を求めていますが、「経験者のみ」という形に絞ると開封率や応募率が下がってしまい、優秀な人材に出会える機会を逃してしまうかもしれません。

まずは開封して読んでもらうことを優先に考え、「未経験歓迎」や「月給33万円保障」などわかりやすく情報提示をしましょう。

結果として、20応募を獲得し、新卒で地銀入社をしていた22歳経験者男性の採用に成功しました。

2．コンタクトセンターSV

この企業はターゲットの年齢層をミドル層にずらして競合とのバッティングを回避することで5名の採用をスピーディーに実現しました。

毎週150通スカウトを送信し、改善ミーティングを実施することで効果的な運用を実現させました。
求人媒体でのスカウトの6倍以上の返信率を獲得することができました。

結果として、1クール450通で5名の入社が決まり、スカウト利用開始から6週間でのスピード採用に成功しました。

3．ITエンジニア

この企業は、40代以上をコアターゲットに設定して経験20年以上のPL/PM候補の採用に成功しました。

スカウト件名とスカウト理由を個人に合わせてカスタマイズし、リクルーターの情報はスカウトをベテラン層に送付することを鑑みてエンジニアマネージャーに登録してもらいました。

結果として、46歳、年収600万円以上、エンジニア経験20年以上の方の採用に成功しました。