doda(デューダ)とは?特徴・企画・会員データ・掲載料金

転職サイト

doda(デューダ)

経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ求人サイト「doda」。

専門性を持った求職者の採用も期待できます。年齢層では20代~30代半ばの若手・中堅層が多いです。

幅広い業種・職種に対応しており、中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設されています。

 

サービスの概要

dodaは、経験者採用に強みを持っている転職サイトです。
求人情報サービス ・人材紹介サービスを同一ブランドで提供しているため、幅広い業種 ・ 職種で専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能です。
豊富な母集団が、企業様にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

  • doda フロー

    即戦力採用

    豊富なデータベースが、企業様にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます

  • doda 3

    2サイトへの同時掲載が可能

    求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます

  • 2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿

    掲載期間中に 2 回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できるプランもあります

POINT
積極的なプロモーションを展開しているdoda。629万人と日本最大級の会員登録者数がいます。
経験者や、専門性を持った転職希望者にアプローチができることが強みです。

doda(デューダ)の特徴・強み

1レコメンド機能

ユーザーの志向性に合わせて求人を表示します。マッチング制度を高めた上で、応募を促進する機能です。

2口コミ収集・掲載機能

現場社員から収集した福利厚生・残業・社風など求職者ニーズの高いテーマについて口コミを掲載することができます。

3厳選した採用ターゲットにアプローチ

DMサービスは、約220万人(2021年6月末時点の累計)のdodaスカウト会員の中から、企業様の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチできます。 適切なマッチングの実現が可能です。
このような企業様におすすめ!
経験者採用をおこないたい企業様におすすめ!
  • 20代~30代の経験者採用をご検討の企業様
  • 営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で専門性が高い人材の採用をご検討の企業
  • 人材紹介で採用するようなスキルの高い人材を採用したいとお考えの企業様

doda(デューダ)の企画・内容

dodaには応募を促進するサイト機能が実装されています。

  • 掲載順位

    企画タイプによって検索結果の表示順位が変わります。
    E~Aタイプの順に表示されます。
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  • タイプ別掲載内容

    タイプ別の掲載内容は写真の点数や募集要項の内容が異なります。
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doda(デューダ)の会員データ

  • 自社アピール

    doda会員数

    2021年6月時点で、doda会員数は629万人います。
  • 年齢

    doda会員の年齢層は20~35歳までが約70%と若手層に強い求人サイトです。
  • 職種

    doda会員の経験職種は営業・販売・サービス系職種や技術職のが中心となっています。

doda(デューダ)の導入事例

doda(デューダ)の掲載料金

dodaは5つの企画になっています。
Eタイプ/Dタイプ/Cタイプ/Bタイプ/Aタイプ
25万円~掲載することができます。

初期費用型

25万円~

成果報酬型

運用型

無料・トライアルプラン

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