経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ求人サイト「doda(デューダ)」。
872万人*と日本最大級の会員登録者数がいます。専門性を持った求職者の採用も期待できます。年齢層では20代~30代半ばの若手・中堅層が多いです。
幅広い業種・職種に対応しており、中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設されています。
*2024年4月末時点
サービスの概要
doda(デューダ)は、経験者採用に強みを持っている転職サイトです。
求人情報サービス ・人材紹介サービスを同一ブランドで提供しているため、幅広い業種 ・ 職種で専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能です。
豊富な母集団が、企業様にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
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即戦力採用
豊富なデータベースが、企業様にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます
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2サイトへの同時掲載が可能
求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます
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2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿
掲載期間中に 2 回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できるプランもあります
- POINT
- 積極的なプロモーションを展開しているdoda(デューダ)。840万人と日本最大級の会員登録者数がいます。
経験者や、専門性を持った転職希望者にアプローチができることが強みです。
doda(デューダ)の特徴・強み
1ユーザーに合わせて求人を表示
- ユーザーの志向性に合わせて求人を表示するレコメンド機能があります。マッチング制度を高めた上で、応募を促進する機能です。
2口コミ収集・掲載機能
- 現場社員から収集した福利厚生・残業・社風など求職者ニーズの高いテーマについて口コミを掲載することができます。
3厳選した採用ターゲットにアプローチ
- DMサービスは、約345万人(2023年12月末時点の累計スカウト会員登録者数)のdodaスカウト会員の中から、企業様の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチできます。適切なマッチングの実現が可能です。
- 幅広い職種の若手中心の経験者採用やポテンシャル採用に強い!
- 20代~30代の若手の経験者採用をしたい
- 営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種を中心に専門性が高い人材の採用をしたい
- 他業種・他職種からの微経験者・ポテンシャル採用も検討している
doda(デューダ)の企画・プラン
doda(デューダ)には応募を促進するサイト機能が実装されています。
掲載順位
- 企画タイプによって検索結果の表示順位が変わります。
E~Aタイプの順に表示されます。
タイプ別掲載内容
- タイプ別の掲載内容は写真の点数や募集要項の内容が異なります。
doda(デューダ)の会員データ
さまざまな業種・職種で専門性を持った転職希望者の利用が多いことが強みとなっています。
doda(デューダ)会員数
- doda会員登録者数(累計)は2024年4月末時点で約8472万人います。※引用:doda公式サイトより
年齢
- doda(デューダ)会員の年齢層は20~35歳までが約70%と若手層に強い求人サイトです。
職種
- doda(デューダ)会員の経験職種は営業・販売・サービス系職種や技術職が中心となっています。
doda(デューダ)の掲載料金表・キャンペーン
doda(デューダ)は5つの基本企画、
Eタイプ/Dタイプ/Cタイプ/Bタイプ/Aタイプに加えて、
プレミアEタイプ/プレミアDタイプ/プレミアCタイプ/プレミアBタイプもあります。
加えて、期間限定のキャンぺーンや各種条件を満たす企業様向けのキャンペーンが多数走っています。
状況に合わせてご提案可能なので、詳細はぜひコンサルタントにご相談ください。
初期費用型 | 25万円~ | |
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成果報酬型 | ― | |
運用型 | ― | |
無料・トライアルプラン | ― |
doda(デューダ)のみんなの評判
doda(デューダ)の導入事例
その他の転職サイト
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