20代の若手採用支援に圧倒的な強みを持つ人材紹介サービスのLiber Career（リーベルキャリア）。就業経験の有無や求める人物像やスキルに合わせて貴社にぴったりな候補者をご紹介します。
サービスの概要
Liber Career（リーベルキャリア）は、10・20代求職者が選ぶ就職・転職満足度No.1の人材紹介サービスです（実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 調査概要：2023年3月期「ブランドのイメージ調査」調査対象者：https://jmro.co.jp/r01403/）。特に20代前半の層が半数以上を絞めており、豊富な求職者データベースからさまざまな業種・職種に対する就職・転職の支援実績があります。
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毎月2,000名の新規登録者
貴社の条件に合い、選考意欲のある方のみを面談したうえでご紹介。効率よく選考を進めることができます。
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支援実績は30,000人を突破！
選考アドバイスや採用計画も貴社専任の営業担当がフォローいたします。候補者の感想回収もお任せください。
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完全成果報酬型
採用した方が入社するまで料金は一切かかりません。初期コストを抑えて採用をおこなっていただけます。
- POINT
- 全国の大学(キャリアセンター)や多数のメディアと提携することで、多くの若手求職者の方に登録をいただいています。
Liber Career（リーベルキャリア）の特徴・強み
1圧倒的なスピード：最短14日で内定出しまで可能
- 前年実績では、ご紹介から内定承諾に至るまで最短14日間で決定しているケースもございます。面接日程の調整や志望度合いに関する連絡もスピーディーにおこない、平均30日以内での採用を実現します。
2ご紹介する候補者の質：4名ご紹介すれば1名採用成功に
- 平均的な決定率は25％と、4名ご紹介すれば1名採用につながっています。 また、ご紹介者が経験者であれば平均5名、未経験者可であれば平均10名の候補者をご紹介しています。
3成約後の離職率の低さ：マッチング率の高さで業界平均4分の1の離職率
- 企業・求職者双方にとってよりよい採用・就職となるように、選考途中のフォローから入社後のサポートまでおこなっています。これにより3年以内の離職率実績は8.0％となっています。 ※入社後3年以内の平均退職率 新卒 46.4%/中途 30.7％
- 若手採用の強化やターゲット採用を強化したい企業様におすすめ
- 若手採用をはじめてみたい・強化したい
- 応募がなかなか集まらず、母集団形成を任せたい
- 急に人員の補充が必要になった、採用計画に遅れが出たので補填したい
- 時期を問わず採用をしたい
会員データ
累計相談者は30,000人を突破！
18歳～28歳の転職・就職相談実績は30,000人超え！その内就業経験なしの求職者様への転職・就職相談実績は10,000人を突破。
1人当たり平均8時間以上のサポートをしているので就職後も安定した定着率を誇っております。
導入実績
利用企業は累計3,500社超え。成果報酬型のためコストに関するリスクを抑えることが可能です。そのため、多くの企業様にご利用いただいています。
サービス利用企業例
利用の流れ
1採用状況についてヒアリング
ご依頼前に貴社の事業理解をはじめ採用予定者の配属先や職種、スキルなどを明確に把握するためにヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする候補者の紹介率が高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、選考内容であるのか検証をします。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。
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2候補者のご紹介
ヒアリングを踏まえて、貴社のご要望に合う候補者の方をデータベースからご紹介します。
3専任の営業担当が採用成功までフォロー
候補者との志望度の確認や次回選考日程調整などのやり取りは採用活動終了まで弊社側でおこなっていきます。選考に関するご相談や候補者に関することは随時営業担当にご相談が可能です。
紹介手数料
求職者様の就業経験の有無によって、紹介手数料が異なります。詳しくは下記ボタンよりお問い合わせください。
ご依頼から採用成功まで完全無料の完全成功報酬型。
採用まで費用は一切かかりません。採用コストのリスク軽減・ご納得がいくまで人材を探したいなど、採用成功において非常に効果的な手法です。
返金規定は下記となります。
■就業経験6か月未満
入社後1か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの50％
■就業経験6か月以上
入社後1か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの80％
入社後3か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの50％
