WEB適性検査Compass（コンパス）は、企業の採用課題や選考スタイルに合わせて柔軟に活用できる、実戦的なレポート機能が備わっています。

わずか20分・148問の受検結果から、候補者の資質やストレス耐性を多角的に分析し、面接の精度を劇的に高めることが可能です。

まずは、採用の合否判定から入社後の育成にまで役立つ、自動生成される3種類のレポートサンプルを詳しく解説します。

レポートサンプル

Compass（コンパス）では、148問・約20分という短時間の受検結果に基づき、受験者や評価者に向けた3種類のレポートを自動的に作成できます。

採用判定レポート

パーソナリティレポート

Compassのために新たに考案された構成概念で、「特性」１２次元と「成熟度」３次元で受検者のパーソナリティを表現しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。

フィードバックレポート

受検者にもフィードバックできる帳票です。本人の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つように、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。