ネオ求人部.で運用していくにあたり、初心者でも安心のフォロー体制で採用活動を支援します。

お客様対応の窓口担当以外に、制作スタッフや広告運用スタッフなど、専門分野に特化した専属のサポートチームを構築します。

原稿ノウハウ

業界No.1の実績があるので、求人原稿のライターには自信を持っています。

ターゲットを深堀りした上で、効果を最大化できる原稿を作成します。

※どれだけPVを稼げても、「応募」させるには原稿内容がもっとも重要です。

フォロー力

毎週、効果進捗をレポーティングして送付します。

現状のクリック数、応募数、消化予算など精緻に共有し、現状の状態を細かくお伝えします。

また、当月の数字のご報告をもとにWeb上で振り返りをおこない、次月に向けた提案をします。

打ち手の数

認知向けや顕在層向けなど、目的に応じて様々な手法のご案内が可能です。

例）求人ボックス、Google広告、LINE広告など

完全内製

Web広告運用経験者による完全内製の体制により、圧倒的な集客効果を実現します。

また、高クオリティのクリエイティブ制作内製により、他社との差別化を図り企業独自の広告を制作します。

ネオ求人部.のPDCAサイクル

ネオ求人部.では、最低3カ月～の運用をおこない、収集したデータをもとに効果改善や最適化を図ります。

1ヵ月目：データ収集

まずは求職者に採用ページを露出させます。

どれだけ対象エリアに求職者がいて、どの程度求人が見られるかのデータを収集します。

2ヵ月目：改善

露出させた求人原稿に求職者を流入させていきます。

どんな求職者を求めるか要望を伺い、反映させていきます。

3ヵ月目：最適化

流入した求職者からより応募が入るようにPDCAサイクルを徹底します。

費用対効果が高くなるように運営を進めていきます。