「女の転職type」は日本最大級の女性の採用に特化した転職サイト
女の転職typeは、総会員数212万人*のほぼ100%が女性という特化型転職サイトであり、女性の正社員・契約社員の採用に強みを持っています。
会員の約80%が60歳を超えても働きたいと考えているため、長期的なキャリア形成を目指す女性が多く集まっており、ダイバーシティ推進や女性活躍を重視する企業にとって、質の高い女性人材との出会いの場となるでしょう。
さらに、女の転職typeは女性向けオリジナル機能や専門サイトが充実しています。
「アパレル・コスメ業界専門サイト」「介護・保育専門サイト」「営業・企画職専門サイト」「エンジニア専門サイト」など、さまざまな業界・職種に特化した専門サイトを展開しています。
これにより、企業は求める人材像に合わせてピンポイントでターゲットに訴求することができ、効率的な採用活動が可能となります。
加えて、女性視点で作成されたオリジナル求人原稿や、自動マッチング機能などの独自のツールも備えており、企業と求職者双方にとって使いやすいサイト設計となっています。
ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組む企業にとって、女の転職typeは女性の採用に特化した、他にはない価値を提供する転職サイトとして注目を集めています。
*2024年8月末時点
サービスの概要
女の転職typeは他の大手女性向け転職サイトと比較しても、正社員・契約社員比率が圧倒的に多い求人サイトです。
203万人を超える圧倒的な女性会員基盤を持つ女の転職typeは、多様な年齢層と職種経験を持つ人材が多く登録しているため、幅広い女性人材にアプローチが可能です。
また、登録者の約70%が長期就業を希望しており、長期的な人材確保と安定した雇用が可能になります。
正社員・契約社員募集に強みを持っており、アパレル・コスメなど業界別の専門サイトも充実。
さらに、革新的な自動マッチング機能により、企業のニーズに最適な候補者を効率的に見つけだします。
スマートフォン対応の使いやすいデザインで、現代の求職者のニーズにも対応。
男性社員しかいなかった企業での採用成功事例などの具体的な成功例も豊富なので、初めての女性採用に不安を感じる企業でも充実したサポート体制で安心してご利用いただけます。
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会員数203万人が登録
2013年から女性の会員数が4倍以上に。長く活躍する可能性のある女性が多く登録しています。
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長く活躍する可能性のある女性が多数登録
登録者の約70%が定年、または一生涯働きたいと回答。長く働きたい女性が多く登録しています。
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正社員・契約社員募集に強い
正社員・契約社員として長く働きたいと考えている求職者が多く登録しています。
- POINT
- 203万人の会員数を誇る女の転職は、他の大手女性向け求人サイトと比べても会員の女性比率が高く、長く働きたい女性が多く登録しています。また、ターゲットアプローチ機能や専門サイトなどで求める経験を持つ求職者へのアプローチを実現させます。
女の転職typeの特徴・強み
1正社員・契約社員募集に強い
- 掲載求人データをみても、大手女性向け転職サイトと比較をし、正社員・契約社員比率が圧倒的に多いことが分かります。 正社員・契約社員として長く働きたいと考えている求職者が多いことが分かります。
2専門サイトが充実
- 女の転職サイトと連動した専門サイトが充実しています。 たとえば、アパレル・コスメ業界専門サイトの場合、「ブランドから探す」「ファッションビルから探す」など総合求人サイトだとないカテゴリーから検索ができます。特定の業界で転職活動をしている転職意欲の高い求職者からの応募が期待できます。
3自動マッチング機能
- 求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されています。貴社ターゲットからの応募を促進します。
- 女性の契約社員・正社員の採用に強い!
- 女性比率を改善したい
- 経験のある女性の事務職の採用をしたい
- エステやコスメ業界などの美容系の採用にも強い
女の転職typeの企画・プラン
女の転職typeには専門サイトや自動マッチングなど、さまざまなアプローチツールが実装されています。
充実した女性向けオリジナル機能
- 女性にとって使いやすいサイトで、採用したい人材との接点つくりを実現します。
求める経験や希望に合った人材にアプローチ
- 求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されています。貴社ターゲットからの応募を促進します。
女の転職typeの会員データ
女の転職typeの総会員数は212万人に達しており、会員の年齢層は20~30代が約80%と若手層が豊富に登録しています※2024年8月時点
掲載求人データを見ると、正社員が約80%、契約社員が約15%を占めており、正社員・契約社員の募集に強みを持っています。
会員の約80%が60歳を超えても働きたいと考えているため、長期的に活躍できる女性人材の採用もおこないやすい転職サイトです。
総会員数
- 総会員数は212万人おり、女性割合はほぼ100%です。※2024年8月時点
年齢層
- 年齢層は20~30代が約80%を占めており、他社サイトと比較しても圧倒的な若手層へのシェアを誇ります。
経験職種
- 女の転職type会員の経験職種は、事務系36.3%、サービス系27.1%、営業系15.0%が中心になります。
女の転職typeの掲載料金表・キャンペーン
料金プランはQ(クイーン)、P(プリンセス)、R(レギュラー)、L(ライト)の4つがあります。
加えて、期間限定のキャンぺーンや各種条件を満たす企業様向けのキャンペーンが多数走っています。
状況に合わせてご提案可能なので、詳細はぜひコンサルタントにご相談ください。
初期費用型 | 25万円~ | |
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成果報酬型 | ― | |
運用型 | ― | |
無料・トライアルプラン | ― |
女の転職typeの導入事例
よくある質問
Q 初めての女性採用で何から取り組めばよいのかわかりません
- A 初めて女性採用をするという企業様のご掲載実績も多数ございます。 まずは弊社の営業担当より、何から開始すればいいかも含めご案内させて頂きますのでお問い合わせください。
Q 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか?
- A あくまで応援、という立場なので、ポジティブアクションではない企業も掲載していますし、 男性会員登録をNGとしているわけではありません。 ポジティブアクションとは、雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、 企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。
Q 女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか?応募は集まりますか?
- A 男性社員しかいない企業様の女性採用実績も多数ございます。 求人原稿の出し方や面接方法などいくつかポイントがありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。
その他の転職サイト
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求人飲食店ドットコムは、飲食業界専門の求人サイトとして2006年からサービスを提供開始。
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doda(デューダ)