Re就活とは？特徴・強み・会員データ・掲載料金・第二新卒

転職サイト

Re就活

株式会社学情が運営する日本で唯一の20代専門の転職サイト。

会員数は180万人を突破。

2019年5月にフルリニューアルし、「待ち」の姿勢である若手人材を採用のための新機能が多数追加され、ユーザー・企業様双方にとって使いやすいサイトへと生まれ変わっています。

 

それに伴い多面的にプロモーションを実施、社会人比率も向上しました。今までにない最高水準のシステムと蓄積されたノウハウで企業様の20代採用を実現しているサイトです。

Re就活4冠

 

サービスの概要

2017年にフルリニューアル。以降、毎年「採用」につながるアップグレードを実施。
さらに、大規模プロモーションによって、多くの優秀な20代若手人材が登録しています。

  • Re就活１

    20代若手採用に圧倒的な強み

    会員数の約9割以上が20代です。「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客しています。

  • Re就活2

    20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1

    2018年に株式会社マクロミルが実施した調査で、｢20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得

  • Re就活3

    業界初！「面接のドタキャン防止」を実現

    面接をドタキャンした応募者への通報機能も搭載し、通報数が一定数に達すると自動退会となります。

POINT
社会人経験があり、ステップアップなどを考えている26～29歳の「ヤングキャリア」層や25歳以下の「第二新卒・既卒」層など、「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客を行っているRe就活。
大型プロモーションの実施などもおこない、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得しています。

また、業界初！「面接のドタキャン防止」機能もあります。
応募から来社までの一連の流れを完全デジタル化。接触までの管理をシステム化することで、採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現します。

Re就活の特徴・強み

1接触率UP!スレッド形式メール機能

スレッド形式の連絡ツール、選択式の面接設定機能、会社説明会設定画面を実装。効率的な転職活動を求める求職者にとって重要な「手軽さ」を意識した仕様で、早く、簡単で、確実なツールです。 面接前に、より迅速で密なコミュニケーションをとる事が可能になります。

2業界初！Web面接機能「スマ面」

日程が合わない求職者や、地方の求職者との面接を可能にする「スマ面」。転職サイト史上ではRe就活が初めてWeb面接機能を搭載しました。 いつでもどこでも求職者と面接できるため、「ポテンシャルはあるものの、遠方のため面接ができない」といった機会損失をなくします。

3予算に関係なく上位表示

掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。 予算に関係なく、上位表示されるため発見率が上がります。
このような企業様におすすめ！
20代を採用したい企業様におすすめ！
  • 20代の若手層を採用したいと考えている企業様
  • ターゲットではない年齢層からの応募が多く、工数がかかってお困りの企業様
特徴・強み詳細はこちらから

Re就活の企画・内容

Greenには、充実したブランディングページと自由にアプローチできるツールが実装されています。

  • 出稿予算に関わらず、新着表示

    掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。
    Re就活4

  • 勤務地ごとの魅力を検索結果画面で表示

    求人掲載時に勤務地ごとにキャッチコピーの設定が可能に。
    その勤務地を希望する求職者に対して、魅力を伝えることができます。
    Re就5
企画・プランの詳細はこちら

Re就活の会員データ

累計180万人の会員がいます

  • Re就活6

    職種

    登録者の職種は営業系が25.1%、事務・企画系18.5％、技術系が17.9%です。あらゆる職種での採用が見込めます。
  • Re就活8

    学歴

    約8割が四大卒です。他サイトに比べても四大卒以上の比率が高い点が特徴です。
  • Re就活7

    経験社数

    フルリニューアルに伴い社会人経験者比率が大幅に増加。

Re就活の掲載料金

料金プランはプラチナプラン・プレミアムプラン・スタンダードプラン・ライトプランの4種類があります。

初期費用型

28万円～

成果報酬型

―

運用型

―

無料・トライアルプラン

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掲載料金表詳細はこちら

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