求人ボックスとは？仕組み・掲載方法・掲載料金・特徴・導入フロー

求人ボックスは基本的に無料で利用することができるサービスです。そのため、どのような企業でもコストをかけず手軽に掲載を開始することができます。

ここでは、求人ボックスにはどのような掲載方法があるのか、詳しく解説いたします。

1.求人ボックスの直接投稿（採用ボード）

直接投稿は、求人ボックス内に求人情報を掲載したページを作成する方法です。

無料登録をしてから、「募集要項」「仕事の内容」「求めている人材」など、指定のフォーマットに沿って記載をするだけで簡単に求人ページが作成できます。

また、必須項目に加えて、自由項目も追加することができるため、企業の魅力を自由にアピールすることが可能です。

求人情報を記入してページを作成したあとは、審査を経て求人ボックスに掲載されます。掲載中は、いつでも・何度でも掲載内容を編集することができます。

2.求人ボックスに自社の採用ページをクローリングさせる

クローリングでは、Web上にある求人サイトに掲載されている求人情報が自動で収集され、求人ボックス内に掲載されます。

求人情報としてみなされたものは、自動で求人ボックスに掲載されます。

また自社採用ページを求人ボックスと連携させたい場合は、求人ボックスに依頼をいただければ自動収集の対象サイトとして検討される場合もあります。

また、情報の更新や削除も自動で検知し、求人ボックスのページに反映されます。

3.求人ボックスの有料掲載（リスティング広告）

求人ボックスには有料掲載型のサービスもあります。それが、リスティング広告です。

設定したキーワードの求人検索で検索結果に求人ページの上位に表示され、自社の求人ページがクリックされた際に料金が発生します。