求人ボックスとは？仕組み・掲載方法・掲載料金・特徴・導入フロー

クローリング（リスティング広告）

クローリングとは、求人サイトや企業ホームページなどに掲載している求人情報を自動で収集し、求人ボックスに掲載する方法です。

クローリングの場合、まず利用申請を上げる必要があります。その後、掲載可否の審査を通過してからお申込みとなります。

ネオキャリアでは利用申請から代行いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

※無料掲載をご希望の方は求人ボックス公式サイトからお問い合わせください。

採用ボード（直接投稿）

採用ボード（直接投稿）は、求人ボックス内に求人情報を掲載したページを作成する方法です。自社の採用サイトを持っていなくても手軽に作成できます。求人内容はいつでも編集でき、掲載停止や再開も自由です。

採用ボード（直接投稿）の場合、アカウントを開設してすぐに求人票を作成できます。掲載にあたり、カカクコムの審査がありますのでご注意ください。

※無料掲載の場合は、求人ボックス公式サイトよりアカウントを開設ください。

有料オプション

有料掲載することで有料枠へ求人が表示されるため、表示回数が増加し、より多くの応募が見込めます。

クリック課金型のため、求人が閲覧された時のみ料金が発生します。これにより予算を無駄にせず、費用の掛け捨てリスクを抑えられる点がメリットです。

ネオキャリアではアカウント開設から求人原稿作成、運用まで代行いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

▶有料オプション料金の詳細はこちら

ネオキャリアの掲載後サポート

ネオキャリアでは、求人ボックス掲載後も広告運用フォローとデイリーでのレポート配信など安心のサポート体制が整っています。

ほかの代理店で運用に不安のある方や、効果にお悩みの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。