企画・プラン｜求人ボックスの採用ボード・クローリング・リスティング広告

求人ボックスに掲載する際、どのような方法があるのかご説明します。

1．求人ボックスの直接投稿（採用ボード）

直接投稿は、求人ボックス内に求人情報を掲載したページを作成する方法です。

無料登録をしてから、「募集要項」「仕事の内容」「求めている人材」など、指定のフォーマットに沿って記載をするだけで簡単に求人ページが作成できます。

また、必須項目に加えて、自由項目も追加することができるため、企業の魅力を自由にアピールすることが可能です。

求人情報を記入してページを作成したあとは、審査を経て求人ボックスに掲載されます。掲載中は、いつでも・何度でも掲載内容を編集することができます。

2．求人ボックスのクローリング

クローリングとは、求人サイトや企業ホームページなどに掲載している求人情報を自動で収集し、求人ボックスに掲載する方法です。

求人情報を収集するクローラーと呼ばれるロボットが求人情報としてみなしたものは、自動で求人ボックスに掲載されます。また、情報の更新や削除も自動で検知し、求人ボックスのページに反映されます。

そのため、求人ボックスと連携した求人サイトまたは自社の採用ホームページを持っている企業の場合は、すでに求人ボックスにクローリング掲載されている可能性があります。

そうでない場合は、求人ボックスに依頼することで自動収集の対象サイトとして検討してもらえる場合もあります。

3．求人ボックスの有料掲載（リスティング広告）

求人ボックスの採用ボードとクローリングのどちらも、有料掲載に切り替えることが可能です。

無料掲載と有料掲載の違いは求職者の目に留まりやすい広告枠に表示されるかどうかです。

有料掲載すると求職者の目に留まりやすい広告枠へ求人が掲載されるため、より多くの求職者に見てもらうことがとなり、応募数の増加が見込めます。