Wantedly（ウォンテッドリー）とは？掲載料金・特徴・仕組み・機能

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ダイレクトリクルーティング

Wantedly（ウォンテッドリー）

優秀な若手層へのリーチを可能とした採用マーケティングツール

Wantedly（ウォンテッドリー）の採用サービスでは、優秀な若手層へのリーチを可能とした採用マーケティングをおこなえます。

また企業の理念やカルチャーなど、給与や待遇などの条件ではない点で、求職者からの「共感マッチング」を通して採用活動を進めることができるため、意欲のある人材の採用が可能です。

Wantedly Visit（ウォンテッドリービジット）の説明

このような企業様におすすめ: ・優秀な若手人材を採用したい
・エンジニア採用に苦戦している
・会社の理念や想いに共感してくれる人材を採用したい
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サービスの概要

Wantedly（ウォンテッドリー）のユーザー層は、20代半ばから30代のミレニアル世代がボリュームゾーンです。
また、エンジニア界隈から広まったサービスなので、エンジニアのユーザーが全体の30%を占めています。
Wantedly（ウォンテッドリー）のスカウト機能は、スカウトを受け取りたいという意思表示をしているユーザーしか表示されないため、他の媒体と比較しても高い平均返信率20%という確率で候補者へのアプローチが可能です。

若手人材やエンジニアにアプローチ可能
エンジニアのユーザーが全体の32%を占めています。
スカウト返信率は驚異の20％
Wantedlyではダイレクトスカウトから採用広報まで、さまざまなソリューションを提供可能です。
雇用形態を問わず、高いコストパフォーマンス
中途採用だけでなく、新卒採用やアルバイト・インターンの採用も同一金額にておこなうことが可能です。

POINT: ダイレクトリクルーティングサービスのため契約期間に複数名採用をしたとしても、成果報酬がかかりません。
そのため採用人数に気兼ねなく採用活動を行うことができます。
若手人材やエンジニアの採用などを検討している企業におすすめです。

Wantedly（ウォンテッドリー）の特徴・強み

1採用ターゲットに自由自在にアプローチが可能: 成果報酬はゼロで、募集・ストーリー・ミートアップの掲載数・応募者数に上限はないので人材獲得のチャンスを最大化します。

220代～30代の若手層に強い: サービス開始から順調にユーザー数を伸ばし、約383万人がサービスを利用しており、20歳～30歳のミレニアム世代を中心としたユーザーが全体の70%以上を占めています。また上位校を中心に、学生も約10.5万人ほど登録しています。

3サービス継続率が95％: サービス利用継続率も高く、2019年9月から11月の実績では、95%という高い結果がでています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の企画・プラン

Wantedly（ウォンテッドリー）には、主に4つの機能軸があります。

会社ページ
オウンドメディアとして利用可能な会社ページを作成することができます。
ダイレクトスカウト
ユーザーを検索して会いたい候補者へ直接メッセージを送ることができ、プレミアムスカウトの平均返信率は20％を誇ります。

企画・プランの詳細はこちら

Wantedly（ウォンテッドリー）の会員データ

ミレニアル世代を中心に383万人のユーザーが利用中です。

利用ユーザー数
2016年のサービス開始から383万人以上の登録者が利用中です。
職種比率
27％がエンジニア、13％がデザイン・アートとWeb領域の人材に強いです。
年齢層比率
73％が39歳までの若手層となっており、ミレニアル世代が多くいます。

Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載料金

料金プランはライト・スタンダート・プレミアムの3つからご選択いただけます。
※掲載料金の詳細に関してはお気軽にお問い合わせください。

初期費用型		―
成果報酬型		―
運用型		―
無料・トライアルプラン		―

よくある質問

Q 料金はいくらですか？: A 3つのプランのご用意があり、それぞれ異なるため御社に最適なプランをご提案させていただければと思います。採用サービスの使用感を無料でお試しいただけるトライアルもご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

Q 写真撮影を依頼することはできますか？: A オプションとして写真撮影や動画制作も承っております。

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