グロースX 人材採用編 powered by ネオキャリアとは?掲載料金・企画・仕組み

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グロースX 人材採用編 powered by ネオキャリア

チームの共通言語化で組織の “採用力” を強くする、グロースX 人材採用編

 

グロースX 人材採用編は、採用課題改善・業績アップのためのマーケティング人材育成サービスです。

 

グロースX ロゴ

サービスの概要

グロースX 人材採用編は、採用課題改善・業績アップのためのマーケティング人材育成サービスです。

  • グロースX 概要

    独自開発の双方向e-ラーニングアプリ

    チャット型アプリ内のアンケートで企業の採用要件を討論し、チームの共通言語を得ることが可能です。

  • グロースX 概要

    網羅的な学習カリキュラム

    採用担当だけでなく、現場メンバーでも直感的に採用スキルを会得できる学習コンテンツをご用意しています。

  • グロースX 概要

    データドリブンなカスタマーサクセス

    学習進度や理解度を可視化でき、メンバー全員の状況をリアルタイムに確認することができます。

POINT
スマートフォンのアプリで通勤時間・休憩時間に10~20分ずつ学習が可能です。離脱・復帰が容易で、継続利用されやすい仕組みとなっております。

グロースX 人材採用編 powered by ネオキャリアの特徴・強み

1面接方法から採用方法まで 採用の基礎をわかりやすく学べるカリキュラム

採用担当だけでなく、人事以外で採用に関わっている方々でも直感的に採用スキルを会得できる学習コンテンツをご用意。 「面接で聞くべき質問」「オンラインでの採用方法」など、実践ですぐに活用できる、本当に必要なエッセンスを凝縮してカリキュラム化しています。

2共通の採用要件でチームが走れる 採用の共通言語でミスマッチの削減に

チャット型アプリ内のアンケートで「どういう人を採用すべきか」「求職者に企業はどう思われるか」など企業の採用要件をディスカッションし、チームの共通言語を得ることが可能です。

3メンバー全員の学習進度や理解度をリアルタイムに確認

アプリを通じて、ほかのメンバーの採用への考え方・スタンスを相互に確認できます。 また、管理者の方はダッシュボードでメンバーの進捗度合いや理解度を見て、学習アドバイスを行うことも可能です。
このような企業様におすすめ!
母集団形成の限界を感じており、経営陣・人事部・現場が一体となった採用を実現したいとお考えの企業様
  • 経営者/採用担当/現場メンバーの認識やリテラシーがバラバラ
  • 採用が人材紹介会社頼りになっており、社内に採用のナレッジ・ノウハウが蓄積されていない
  • 採用は重要な経営資源にもかかわらず、学びの機会が少なくOJT頼みになっている

グロースX 人材採用編 powered by ネオキャリアの企画・プラン

株式会社ネオキャリアと株式会社グロースX社で協業し、戦略的に採用担当者育成を実現する学習アプリ『グロース X 人材採用編 powered by ネオキャリア』を共同開発し、販売をしております。

  • 黒田真行氏が全面監修

    1988年リクルート入社、「リクナビNEXT」編集長や、リクルートメディカルキャリア取締役を歴任する黒田真行氏が全面監修
    黒田真行
  • 組織の採用スキル強化が重要に

    人材獲得競争の激化により、多角的なスキルを持った人材の育成や経営や現場が一体となった採用体制の構築が急務となっています。
    グロースX 企画

グロースX 人材採用編 powered by ネオキャリアの利用料金

初期費用型

成果報酬型

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月額1ID 8,000円~

無料・トライアルプラン

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