CUBIC（キュービック）の特徴・強み

1採用から配置、社員成長まで幅広く網羅

結果は、採用での判断材料や、内定時のフォローポイント、育成時の強みなど深く読み込むことができます。また定期的に実施することで成長変化も確認することが可能となります。

2独自の心理手法により可視化

短時間で受検可能かつ1設問多因子方式による多角的な設問になっており、設問意図が読みにくくしています。また、どのように答えても不利にならない聞き方により、本心の可視化を実現しています。

3データ蓄積により自社分析も可能

自社社員の特徴やカルチャーを知ることで、どのような求職者が合いやすいかの指針にもなります。また、組織人員の可視化を行うことで補填していきたい人材タイプも明らかになり、今後の人材戦略にも活用いただけます。