ワンキャリアとは？特徴・掲載料金・登録者数や導入事例を紹介！

オンライン合同説明会

9月から12月にかけて開催されるWEB形式の合同説明会です。商社、金融、食品、インフラ、エンタメなどの「業界別」や、「理系」「女性」といった多様なテーマでターゲットを絞ったアプローチが可能です。

参加メリット： 会場移動のコストや手間を完全に排除しつつ、1度の出展で全国から集まる最大6,500名規模の優秀層・ターゲット学生へ効率的に自社の認知を拡大できます。

オンライン企業説明会

7月から12月にかけて、各回限定数（5〜8枠）で定期開催されるWEB形式の1社単独型説明会です。

全国の文系・理系学生を対象に、自社だけの魅力をカスタマイズしてじっくりと訴求することができます。

参加メリット： 他社に埋もれることなく自社単独で深くアピールできるため、合同説明会では伝えきれない事業の強みやカルチャーを正しく理解させ、志望度の高い母集団を形成できます。

ZOOM座談会

10月から12月の平日にWEB形式で開催される、双方向型のセグメントイベントです。「プログラミング経験者（中級）」や「エンジニア志望（初級）」など、学生のITスキルや属性で緻密に区切られた空間が特徴です。

ほかにも、体育会系学生を対象としたZOOM座談会なども開催されます。

参加メリット： ターゲット学生を複数グループに分け、リアルタイムで密な対話ができるため、自社を知らない潜在層に対しても直接アプローチしやすく、インターンシップや早期選考へ強固に誘導できます。

オフラインイベント

東京と大阪で対面開催される、旧帝大、早慶、GMARCH、関関同立などの最上位校・優秀層学生をコアターゲットとしたプレミアム合同説明会および業界別座談会です。

参加メリット： 各エリアの優秀層と直接顔を合わせて熱量高く自社をアピールできるため、WEBだけでは難しい「学生の確実な惹きつけ」を実現し、そのままインターンや選考へとダイレクトに繋ぎ込めます。

上記以外にも27年卒向けイベントなど案内可能なイベントがあります。

また、イベントの詳細や費用、日程や空き枠などについてはお問合せください。

※学生がワンキャリア上に投稿する選考クチコミについては、特徴・強みページで解説しています。

導入企業が評価しているポイント

• 上位校の学生に届く：大手ナビサイトでは接点を持ちにくいMARCH以上の学生に、スカウトで直接アプローチできる点が評価されています。
• ページの打ち出し方を自由に決められる：画像や訴求内容をターゲットに合わせて変えられるため、知名度が高くない企業でも魅力を伝えやすいという声があります。
• 出身高校で検索できる：地方企業からは、県外へ進学した地元出身の学生にスカウトを送れる点が導入の決め手として挙がっています。

導入企業の口コミ

※口コミは2023年12月時点で取得したものです。

事例1：宮城県のIT企業｜上位校学生のエントリー比率が約50%に

企業概要：IT・通信（SE採用）／宮城県／従業員1,000〜2,000名

課題：エントリー総数を底上げしつつ、MARCH以上の学生の母集団を広げたかった。

実施した施策：全国ゴールドプランを導入。「人柄・社風」と「選考優遇・社員登壇」の2種類のバナーを使い分け、スカウトはMARCH以上に絞って定期配信した。

成果：MARCH以上の学生のエントリー比率は、大手ナビサイトの30%前後に対し、ワンキャリアでは約50%。大手ナビサイトのプランは変えずに、エントリー総数は前年比132%になった。

事例2：関東の金融機関｜同じ採用費用でエントリー数が2倍に

企業概要：金融（資産管理職）／関東エリア／従業員1,000名規模

課題：知名度が低く、MARCH・関関同立・国公立以上の学生からの応募が不足していた。

実施した施策：全国ゴールドプランに加え、大学3年の4〜6月にスカウトを300通追加。上位表示とオンラインイベントで、業界内での立ち位置を伝えた。

成果：エントリーに占める上位校学生の割合は、利用前の30%から60%に上昇した。前年は大手ナビサイトを含む3媒体を使っていたが、大手ナビ1媒体とワンキャリアの2媒体に切り替え、同じ費用のままエントリー数が2倍になった。

ほかの10社の事例は、以下のお役立ち資料で紹介しています。