シンアド就活とは？特徴や強み、学生層や料金、イベント日程について解説

28年卒向けイベントの種類や特徴、費用やおすすめの企業を解説します。

採用MEETUP

事前に面談でスクリーニングされた、体育会、ビジネス経験、営業適性、成長志向を持つ優秀な学生が参加するオフラインの座談会型イベントです。

学生の自己紹介から始まり、会社説明ピッチ、関心度アンケートを経て、個室での総当たり座談会を実施します。

さらに、評価の高い学生をイベント後に別室へ案内する「スカウトタイム」と「スカウト面談」が設けられており、温度感の高い当日のうちに有力学生を直接アトラクトして次選考の調整まで自由に進行できるのが大きな強みです。

■ このような企業におすすめ
・体育会系や成長志向が強く、営業適性の高い優秀な学生層に直接アプローチしたい企業
・短時間のピッチや個室座談会を通じて、自社の魅力を熱量高く直接伝えたい企業
・イベント当日のうちに有力学生の連絡先確保や次回選考の調整までスピーディに進めたい企業

• 開催日程：2026年5月〜2027年7月 17:00-20:00（週2-3開催 ※地方は月1-2開催）
• 特徴：事前スクリーニング済みの学生が集まるオフラインイベント。個室座談会（東京のみ）は総当たりで実施され、イベント後には高評価の学生を別室に案内して次回接点の調整ができるスカウトタイムが用意されています。※2027年5月以降は7社開催回もあり。

採用MEETUP Plus in東京

事前にスクリーニングされた厳選学生30名が参加する、東京限定のオフライン座談会型イベントです。

学生への直接アプローチをおこないながら、通常のMEETUPよりも規模を拡大して効率良く母集団を形成・獲得することができます。

内容は学生の自己紹介、各社5分の企業紹介、形成に繋がる各回15分×8回の企業別座談会で構成されており、密度の高い接触を効率的に重ねることが可能です。

■ このような企業におすすめ
・東京エリアで、事前にスクリーニングされた優秀な学生との接点を多く持ちたい企業
・効率的に質の高い母集団形成、ターゲット学生の獲得をおこないたい企業
・多くの学生とテンポよく座談会形式でマッチングを図りたい企業

• 開催日程：2026年9月〜2027年6月（全14回開催） 15:30-19:30
• 特徴：東京限定開催。事前にスクリーニングされた厳選学生30名に対して直接アプローチができ、効率良く確実な母集団獲得に繋げられる座談会型イベントです。

価値観マッチング採用イベント「W Session」

成長企業の経営幹部と、就職活動において「ビジョン」や「理念」への共感を重視している厳選された学生30名が参加する完全招待制のトークセッションイベントです。

事前に企業のビジョンや想いを募集ページで公開するため、最初から自社に興味を持つ学生と接触できます。

会社説明後に学生の中間アンケートで興味度を把握しながらトークセッションをおこない、マッチングが成立した学生とはイベント後にそのまま食事会（懇親会）へ向かい、一気にクロージングまで魅力を訴求できます。

■ このような企業におすすめ
・経営幹部・社長自らが登壇し、自社の理念やビジョンに深く共感してくれる優秀層を採用したい企業
・従来の「待ち」の採用では出会えない、バイタリティや意欲の高い学生を獲得したい企業
・イベント直後の食事会を通じて、ターゲット学生との心理的距離を縮め、確実な内定承諾へ繋げたい企業

• 開催日程：2026年8月~2027年4月（年間9回開催） 所要時間240分＋食事会
• 特徴：理念共感を重視するバイタリティの高い優秀層を厳選集客。当日は各学生の自社への興味度がわかる中間アンケートを共有。イベント直後にマッチングした学生とそのまま食事会（※場所・費用は企業負担）を催し、熱い状態のままクロージングが可能です。

人材業界EXPO

人材業界を志望する70〜80名の学生と対面で接触できる特化型の戦略的マッチングイベントです。

イベント冒頭に「人材業界の全体図（業界マップ）の配布」や「大手企業人事責任者による意義付け」を実施することで学生の構造理解と参加意欲を高めます。

その後、各社が「プラットフォーム」「採用マッチング」など重複しない独自の得意領域のテーマ（中項目）を担当してピッチをおこない、最も熱量が高まった状態で総当たりの座談会を実施し、1日で業界理解から自社への動機付けまでを完結させます。

■ このような企業におすすめ
・人材業界志望の学生に対して、類似事業の他社に邪魔されることなく自社の得意領域・強みをアピールしたい企業
・「なんとなく人材業界」という曖昧な志望動機の学生を、イベントを通じて「御社でなければならない理由」へと昇華させたい企業
・1日で多くの業界志望学生と接触し、熱量が高い状態のままスピーディに次選考へ案内したい企業

• 開催日程：2026年9月26日（土） 13:00-18:00（所要時間：5時間）
• 特徴：人材業界に特化したオフラインイベント。業界マップ配布や意義付けにより学生の志望動機を高め、類似事業が被らないテーマ別ピッチと計10回の総当たり座談会により、他社との明確な差別化と確実な次選考誘導が狙えます。

合説LIVE

無形商材を扱う成長企業が集結するオンライン合同説明会です。

業界への関心度が高い学生が多数集まる場であるため、オンラインでありながら効率的に新しい母集団を獲得することが可能になります。

プログラムは、各社14分間の企業説明と、各回15分×3〜4回の企業別座談会で構成されており、過去実績として平均接触数162〜289名、平均選考希望率45.5%〜50.4%という非常に高いマッチング効果が実証されています。

■ このような企業におすすめ
・オンラインを通じて、全国から無形商材や成長企業に関心のある学生を広く、かつ大量に集めたい企業
・1日を通して多くの学生と接触し、高い選考希望率を維持しながら確実な母集団形成をおこないたい企業
・知名度にとらわれず、業界に関心の高い層へ自社の事業内容を網羅的に説明したい企業

• 開催日程：①2026年11月14日（土）10:00〜20:00、②2027年2月13日（土）10:00〜20:00
• 特徴：無形商材・成長企業に焦点を当てたオンラインの合同説明会。14分間の企業説明ののち座談会を展開。過去実績として平均50%前後の高い選考希望率を誇り、大規模かつ効率的な母集団形成を可能にします。

コラボセミナー

異業種の人気企業が共同で参加するオンラインの合同説明会イベントです。

参画企業同士でそれぞれの母集団をシェアし合う（相互に流し込む）形式をとるため、自社単独の募集や自然流入の採用チャネルでは出会うことが難しかった、異なる業界や志向性を持った新たな学生層との接触が可能になります。

各社15分の説明会のほか、共通のトークテーマ（20分）や企業別座談会を通して、多角的に自社の魅力を学生に届けられます。

■ このような企業におすすめ
・既存の採用ナビサイトや自社集客だけではアプローチできない、別角度の学生層を開拓したい企業
・他業界の人気企業が持つ母集団を有効にシェアしてもらい、効率的な出会いを創出したい企業
・共通トークテーマなどを通じて、学生に他社と比較した自社ならではの強みを分かりやすくアピールしたい企業

• 開催日程：2026年6月6日（土）13:00-15:30、7月4日（土）13:00-15:30、8月19日（水）17:00-19:30、10月10日（土）13:00-15:30
• 特徴：オンライン開催。参画した人気企業間で母集団をシェアし合うことで、通常の自社募集では自然流入してこない、異なる志向やバックグラウンドを持つ層へアプローチできる画期的なセミナーイベントです。

体育会MEETUP

首都大学野球連盟に加盟する硬式野球部の大学3年生に向けて限定開催される、超特化型のオフライン採用MEETUPです。

部活動を通じて培われた圧倒的なハードワーク精神や、高いストレス耐性、組織行動力を兼ね備えた、企業から人気の高い体育会系学生の採用へ直接つなげることができます。

また、イベント開始前に学生向けに「キャリア講座」を運営が実施し、就活へのマインドセットを行った上で各社紹介・座談会へ案内するため、密度の高いマッチングが期待できます。

■ このような企業におすすめ
・ハードワークやストレス耐性、高い目標達成意欲を持つ体育会系の優秀な学生をピンポイントで採用したい企業
・プロ野球や社会人野球だけでなく、一般就職を選択する大学野球部の有望な3年生に早期からアプローチしたい企業
・球場やセミナー室といった特別な環境で、学生とフランクかつ深い繋がりを形成したい企業

• 開催日程：要問合せ
• 特徴：首都大学野球連盟に加盟する硬式野球部の大学3年生にターゲットを完全限定したオフライン開催。イベント冒頭に運営による体育会学生向けの就活キャリア講座を挟むため、しっかりとマインドセットされた学生たちと高密度な座談会がおこなえます。