日経転職版とは?特徴・強み・掲載料金・会員データなど

転職サイト

日経転職版

日経転職版は、日本経済新聞社の協力を得て日経HRが運営する転職サイトです。

日経転職版は、日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者を中心とする約1000万人の日経ID会員という巨大な会員基盤を有しています。

この会員基盤の特徴として、ビジネスの中核を担う20代から40代が65.9%を占めており、日本経済新聞社の広告宣伝力を活かして情報感度の高いビジネスパーソンにアプローチできることが強みとなっています。

日経会社情報DIGITALとの連携により、求人ページに詳細な企業情報が自動で紐付けられるため、求職者が企業についてより深く理解できるようになり、企業への志望度が高まる効果があります。

さらに、最新のデータ分析基盤を駆使したレコメンド機能や、高度な言語解析技術を用いた求人職種別スキル自動抽出機能により、効率的なターゲット層へのリーチを可能にしているため、他の転職サービスでは出会えない層にもアクセスが可能となり、競合他社とのバッティングを避けながら特色ある採用活動を展開できます。

日経転職版は、情報感度が高く成長志向の強い求職者層を対象とした採用活動をサポートし、即戦力人材の獲得や採用プロセスの効率化を目指す多くの企業から高い評価を得ています。

日経転職版 ロゴ2

サービスの概要

日経転職版は、最大級のビジネス系メディアユーザーが登録している「日経ID」と連携していることが特徴です。
日本経済新聞社の広告戦略により、情報感度の高いビジネスパーソンへの訴求力を高めるとともに、日経メディアの利用者が多いことから、他転職サイトでは出会えない層との接触を可能にしています。
転職サイトとしては唯一、日本最大のオーディエンスプラットフォームとの連携があり、他の転職媒体とは一線を画しています。

  • 日経転職版

    ハイクラス・即戦力人材へのアプローチ

    中堅・ベテラン層や管理職クラスの人材が多いため、即戦力採用や高度な専門性を求める企業に最適です。

  • 日経転職版

    紙面とWebの両方からアプローチ

    紙媒体や独自経路で他社と被らない人材層にアプローチできるため、採用の幅が広がります。

  • 日経転職版

    日経独自の高度なマーケティングとデータを活用

    ユーザーの志向や行動データに基づいた最適な求人レコメンドが可能なため、応募率向上が期待できます。

POINT
日経ID会員の転職希望者率は、「20代:58.6%」「30代:50.1%」「40代:38.6%」となっています。
20~30代の日経ID会員の過半数以上は転職を検討しており、1年以上先の転職も視野に入れ、長期的なキャリアプランを考えているユーザーも3割以上います。

日経転職版の特徴・強み

1ビジネス感度・情報感度の高い人材へのアプローチが可能

日経転職版は、日経新聞や日経ビジネスなどの信頼性の高いメディアを日常的に利用する、ビジネス感度・情報感度の高い人材に直接アプローチできる点が強みです。会員登録者は、最新の経済動向や業界トレンドに精通しており、即戦力としての期待が見込めます。企業は日経転職版を通じて、他の転職サイトでは接触しにくい専門性や管理職クラスの優秀な人材に効率的にアプローチでき、質の高い採用活動を実現できます。

2日経グループが持つ高度なデータ分析基盤「Atlas」

「Atlas」とは、日経IDと連携した多様なユーザー行動データを収集・解析するデータ分析基盤です。求職者の興味・関心、閲覧履歴、応募傾向などを詳細に把握し、一人ひとりに最適化された求人情報をレコメンドでき、求人接触率や応募率の向上を実現します。企業は効率的かつ効果的にターゲット人材へアプローチでき、質の高いマッチングが可能となり、採用活動の成功率を大幅に高めることができます。

3採用ターゲットや目的に応じて柔軟に活用が可能!

日経転職版は、企業の採用ターゲットや目的に応じて多様かつ柔軟に活用できる点が大きな強みです。求人掲載を通じて幅広い求職者にアプローチできるほか、スカウト機能を活用すれば、特定のスキルや経験を持つ人材へ直接コンタクトを取ることが可能。また、採用認知の向上を目的としたブランディングや情報発信もおこなえるため、採用活動の各フェーズに合わせて最適な手法を選択し、効率的かつ効果的に人材確保を進められます。
このような企業におすすめ!
ビジネス経験豊富な層の採用や、競合差別化を図りたい!
  • 即戦力となる中堅・ベテラン層や管理職、専門職を効率的に採用したい
  • 情報感度が高く、最前線で活躍できる人材を探している
  • 新規事業立ち上げや事業拡大で有識者・専門職を増やしたい
  • 転職回数が少なく、安定志向・定着率の高い人材を採用したい

日経転職版の企画・プラン

基本プランは企業原稿と求人原稿がセットになっています。
こちらに加え、オプションプランのご用意もございます。

  • 企業原稿

    自社の情報はもちろん、IR情報などの一次情報を提供できます。
    日経転職版 基本プラン
  • 求人原稿

    仕事内容や応募内容の記載、写真の掲載などが可能です。
    日経転職版 基本プラン

日経転職版の会員データ

日経転職版は、日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者などで構成されており、幅広いユーザーが登録されています。
平均ユニークユーザーは478,142万人です。(2024年5月時点)

  • 日経転職版 会員年齢層

    登録年齢層

    ビジネスの中核を担う20~40代は約70%となっており、幅広い年齢層にアプローチ可能です。
  • 日経転職版 会員学歴

    学歴

    大学卒が64.7%と大部分を占めており、大学院卒と合わせると約80%を占めています。
  • 日経転職版 会員経験社数

    経験社数

    1~3社が72.6%占めており、5社以内が約90%となっています。

日経転職版の掲載料金表・キャンペーン

日経転職版の掲載料金は、企業情報を掲載する企業原稿と求人原稿がセットになった基本参画プランを提供しています。
基本参画プランは、4週間3職種30万円~となっており、掲載期間や職種数によって料金が異なるため、自社に最適な条件を選択することで、採用コストを最小限に抑えることができます。
また、自社の魅力を伝えるPR記事のオプションやキャンペーンも用意されており、これらを活用することで、効率的に採用活動をサポートすることが可能です。

初期費用型

30万円~

成果報酬型

運用型

無料・トライアルプラン

よくある質問

A 企業向けサービスは、自社採用をご検討されている企業様向けのサービスになります。 転職エージェント向けサービスは、主に転職エージェントが転職者の集客のために利用するサービスになります。
A 登録される方の集客経路としては、主に日経各メディアからの集客のため、ビジネスに前向きな方が多くご登録頂いております。そのため、経験者の即戦力採用に強みを持ちます。

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