日経転職版の特徴・強み

1ビジネス感度・情報感度の高い人材へのアプローチが可能

日経転職版は、日経新聞や日経ビジネスなどの信頼性の高いメディアを日常的に利用する、ビジネス感度・情報感度の高い人材に直接アプローチできる点が強みです。会員登録者は、最新の経済動向や業界トレンドに精通しており、即戦力としての期待が見込めます。企業は日経転職版を通じて、他の転職サイトでは接触しにくい専門性や管理職クラスの優秀な人材に効率的にアプローチでき、質の高い採用活動を実現できます。

2日経グループが持つ高度なデータ分析基盤「Atlas」

「Atlas」とは、日経IDと連携した多様なユーザー行動データを収集・解析するデータ分析基盤です。求職者の興味・関心、閲覧履歴、応募傾向などを詳細に把握し、一人ひとりに最適化された求人情報をレコメンドでき、求人接触率や応募率の向上を実現します。企業は効率的かつ効果的にターゲット人材へアプローチでき、質の高いマッチングが可能となり、採用活動の成功率を大幅に高めることができます。

3採用ターゲットや目的に応じて柔軟に活用が可能！

日経転職版は、企業の採用ターゲットや目的に応じて多様かつ柔軟に活用できる点が大きな強みです。求人掲載を通じて幅広い求職者にアプローチできるほか、スカウト機能を活用すれば、特定のスキルや経験を持つ人材へ直接コンタクトを取ることが可能。また、採用認知の向上を目的としたブランディングや情報発信もおこなえるため、採用活動の各フェーズに合わせて最適な手法を選択し、効率的かつ効果的に人材確保を進められます。