エンジニア採用に強い、20代30代に選ばれるアクセス者数No,1の転職サイト「type（タイプ）」

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AIが候補者を自動抽出し、スカウトメールや求人提案をおこなってくれるため、採用担当者の負担を軽減しながら、応募率を大幅に向上させることができます。

2種類の求人広告を同時掲載できるため、「職種で分けて掲載」「経験・未経験で分けて掲載」「勤務地で分けて掲載」などターゲット別に訴求ポイントを絞ることで、企業のニーズに合った人材との出会いを効率的に実現できます。

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*Nielsen NetView 2024年4月度　PCデータ　サブカテゴリ「キャリア開発」のChannel単位の利用者数ランキングにおいて、求人検索エンジンを除いたサービスでNo. 1