type(タイプ)とは?特徴・企画・会員データ・掲載料金

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type(タイプ)

エンジニアと20代ユーザーの集客に注力

エンジニア採用と20代ユーザーに強みを持つtype(タイプ)。

独自の集客方法でITエンジニア・モノづくりエンジニア・若手層の集客を実現しています。

またターゲット人材へのアプローチ機能が豊富なためこれらを活用することで採用成功率を高めます。

typeロゴ

サービスの概要

定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高いtype(タイプ)。
そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。
また、CMや独自の専門サイトでの集客もおこなっており、20代の若手層からも認知されています。

  • type

    エンジニアと20代ユーザーの集客に注力

    TVCMや、交通広告・Web広告に加えて、オウンドメディアも運営しエンジニアや20代の集客に注力。

  • type

    AIマッチング機能&充実のメールツール

    AIのマッチング機能に加えて、ユーザーに直接アプローチできる機能あり。

  • type

    ワンプライスで2職種の求人広告が作成可能!

    2職種分をワンプライスで掲載可能なため、採用コストが削減できる。

POINT
2021年からTVCMも放映しており、認知度が上がっているtype(タイプ)。
type(タイプ)独自の集客力によってエンジニアと20代ユーザーを獲得できています。
また、AIマッチング機能「キャリボ」がターゲットユーザーからの有効応募を獲得!
マッチング精度をUPさせています。

type(タイプ)の特徴・強み

1AIエンジン搭載でマッチングがしやすい

ユーザーへの質問を通して、適した求人をおすすめできるAIエンジン搭載。マッチングの制度が日々UPしています。

2エンジニア職に強い

定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高いtype(タイプ)。 そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。

3手間がかからないダイレクトアプローチができる

おすすめ会員を毎日最大30名自動でピックアップされたり、求職者にいいね機能がつけられるなど、応募歓迎の意思表示が簡単にできます。
このような企業様におすすめ!
エンジニア採用・20代を採用したい企業様におすすめ!
  • 経験豊富なエンジニアを採用したい企業様
  • エンジニア・クリエイティブ人材の採用に苦戦している
  • 20代を採用したい企業様

type(タイプ)の企画・プラン

type(タイプ)にはtype-A, type-B, type-C, type-Dと4つの企画があります。

  • 検索結果表示順

    面接情報を設定すると同じプラン内で上位表示されます。新着求人も表示順はデイリーでランダム表示となります。

    type 検索結果表示順
  • 企画ごとのコンテンツの違い

    それぞれの企画の違いはコンテンツ量、掲載順位、行動ターゲティングスカウトの有無です。
    type 企画コンテンツ

type(タイプ)の会員データ

typeの会員数は392万人おり、スカウト利用会員の比率は86%ととても高い比率を誇っています。
会員の経験職種としては、販売・サービス・スタッフ系が22.7%、営業系が17.5%、IT・通信・Webエンジニアが13.9%となっています。

  • 学生

    会員数

    2023年8月末時点で、会員登録数は392万人います。
  • type 年齢層

    年齢

    他の求人サイトにと比較すると、30代のベテラン層が多くなっています。
  • type 学歴

    学歴

    大学院修了が6.6%、大学卒業が46.8%、高校卒業が22.8%、専門専修学校卒業が13.8%となっています。

type(タイプ)のキャンペーン

type キャンペーン

type(タイプ)の導入事例

type(タイプ)の料金

料金プランはtype-A、type-B、type-C、type-Dの4つのプランがあります。

初期費用型

35万円~

成果報酬型

運用型

無料・トライアルプラン

type(タイプ)のみんなの評判

1件中 1件表示
4.2
従業員数: 101~499名
業種: IT/通信/インターネット系
使いやすく、ドタキャン率が低いことから採用費用も安く抑えられて非常に好印象。ほかのサイトと比べて、応募者の質がいい気がします。原稿設定についても簡単に追加修正が出来る。点も好評価。

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