課題解決のために行った具体的施策

打ち出すポイントを決める

今回の企業様は今まで求人媒体に出したことがなく、長年人材紹介のみだったため、原稿で打ち出すべきポイントを一緒に作成することから始めました。

そこでエンジニアが転職先を選ぶ際に注目する点に入っている定着率・賞与・有給取得率・育休産休取得率を詳しくお伺いしたところ、他社より数字が良いことが分かりました。

そこで打ち出すべき内容を数字メインにして、会社の魅力が伝わる原稿を作成。

エンジニアの方にも明確に良さが伝わり、思わず応募したくなるような内容を心掛けました。

第三者機関からの認定事例

第三者機関から認定を受けている

・働き改革取り組み事例

・子育て支援制度

などを積極的にPRをして、数字以外の面からも安心してもらえるようにアプローチをしました。

実際に認定書の前で写真を撮影するなど、視覚的にも優良企業と思っていただけるように原稿を作成。

女性からの応募も増やすことができました。

明るい色と笑顔を多用

取材前にインタビューの方に協力していただき、取材当日はなるべくはっきり映る色味の服を着ていただくように依頼。

そうすることで、お写真が華やかに映り、一覧画面の小さな写真でも目立つようになります。

また、時計を定時に合わせて、社員さんが帰っていく様子も掲載。

そうすることで、「働きやすさと雰囲気の良さ」も伝わり、他の企業のPVの1.5倍を獲得することができました。

結果

上記の施策をおこない、掲載中の原稿を2週間に1回は修正したところ、78件の応募獲得に成功しました。

これは、人材紹介をずっと利用してきた企業様にとって想定外に嬉しい反応だったようで、「もっと早く求人サイトを使用してればよかった」とのお言葉をいただきました。

また78名中51名が35歳以下だったこともあり、採用課題のターゲットから応募が来ないということも解決されました。

最終的にスピード感をもった選考により3名の採用成功が決定。今後の採用戦略にも、良いスタートを切ることができました。