バイリンガル人材の採用成功事例|目標の2ヶ月以内で採用を実現!質の高いバイリンガル人材を採用できた理由とは?
- 中途採用
- 求人サイト
- 採用ミスマッチの低減
- 母集団形成・ターゲットからの応募確保
- 若干名採用
- 有資格者
- 営業職
- その他
- 100~299名
- 関東
更新日:
中途採用
●この事例で利用されたサービス
非公開: CareerCross(キャリアクロス)
企業情報
業界・職種 | 英語も話せる法人営業 |
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従業員数 | 100~500名 |
上場・非上場 | 非上場 |
採用エリア | 首都圏 |
今回の企業様は、外資系ホテルを運営されている企業様の事例です。
多くの集客交流が見込まれるビジネスイベントや法人営業、団体宿泊を担当する営業職を募集していました。
採用課題・ニーズ
募集ターゲット | バイリンガル(英語と日本語必須) 37歳までの方 営業経験必須 |
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募集人数 | 1名 |
募集エリア | 首都圏 |
外資系のホテルを運営されている企業様です。
海外MICEをはじめとしたセールスプランニングなどを担当するため英語能力が必須でした。
また、規模が大きいプロジェクトが多いため営業経験も必須ということで難易度が高い採用でした。
人材紹介のみを利用されていましたが、なかなか思うような方の紹介がなく、時間も無かったため、新たな採用手法を模索されていました。
採用支援の内容
ご提案内容
今回は2カ月以内にどうしても採用したいとのことだったので、人材紹介と同時併用で求人媒体もお考えになっていました。
そこで、バイリンガルに特化した求人サイト「CareerCross」のスタンダード・パッケージの「プラチナ」をご提案。
- CareerCrossの特徴
「CareerCross」は、バイリンガル・グローバル企業専門の転職サイトです。
エリア 全国 費用タイプ 掲載課金型 料金 45万円~ URL https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerservice/site/careercross/ 特徴 ・日本最大級のバイリンガル転職サイト
・ビジネスレベルの英語力を持った求職者が7割以上
スカウトメールを積極的に活用
今回の「プラチナ」プランは、スカウトメールの利用が250通ついています。
短期決戦ということもあり、採用のご担当者様と手分けをして、1日に10通個別のスカウトメールを配信。
日本語と英語ができるバイリンガルで営業経験のある方のみに焦点をしぼり、送信していきました。
また、件名に月給●●万円~や年に◎回、宿泊費無料というメリットも表示。
その結果、既読率も52%と高いものになりました。
その後の結果
掲載してただ待つというだけではなく、1週間に1度原稿を変更・毎日のスカウトメールをお送りすることによって、掲載から1カ月半で採用が決定。
企業様が希望していた2カ月以内に採用1名が達成。また、採用単価も今までより50%も下げることができました。
その後も別職種で継続して利用していただいています。
- 採用成功のポイント
- 毎日個別のスカウトメール運用・配信
- 1週間ごとに掲載内容を変更し、効果が高い原稿になるようブラッシュアップ
- Career Crossでの掲載で、2カ月以内に採用成功!
営業担当からのコメント
今まで人材紹介しか使用したことがない企業様だったので、媒体選定や効果のある原稿作成のノウハウをしっかりご提案させていただきました。
人材紹介では最低でも3~6カ月かかるところですが、Career Crossで求人掲載し1カ月半という短期で入社が決定。
今までにないスピード感ということで、とても喜んでいただきました。
またスペックとしても日本語はネイティブレベル・英語もビジネスレベルというハイスペックな方の入社だったため、人材紹介よりも採用単価が抑えられました。
職種数も無制限で掲載できるため、現在は別職種で掲載しておりますので、こちらも採用成功できるように、引き続き支援していきます。
圧倒的な顧客視点をもったトータルサポート
2009年に新卒でネオキャリアに入社後、営業からマネジメントまで多岐に渡りトップレベルの業績を残し事業部長に就任しました。 「顧客視点」を第一に考え、市況感を先読みした革新的なアイデアで採用成功まで導きます。
- 名前
中島/中途領域
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