
チアキャリア(CheerCareer)とは、株式会社Cheerが運営する、ベンチャー企業や成長志向の高い企業に特化した新卒採用支援サービスです。
「ベンチャー・成長企業が選ぶ就職サイトNo.1」¹*などの実績を持ち、年間約2万人のキャリア志向の高い学生が登録しています。
チアキャリアの最大の強みは、ブランド力や知名度に頼らず、「成長」「働きがい」「やりがい」を重視する意欲的な学生の母集団形成にあります。
Web上の求人広告掲載(サブスクリプションモデル)と、業界最高水準を誇るダイレクトスカウト機能に加え、社長や人事と学生が対面で関わることができる、マッチング採用直結型イベント「チアフェス(サマーチアフェス)」を連動させている点が大きな特徴です。
さらに、学生のスキルアップを支援するビジネス講座(キャリア教育)や、内定辞退を防ぐ動画コンテンツ・採用特化型TikTokの運用代行まで、企業の採用成功を一気通貫でサポートします。
「知名度が低く大手ナビ媒体では埋もれてしまう」「リーダー候補となる優秀な若手人材を確保したい」とお悩みの企業様にとって、チアキャリアは効率的かつ確度の高い理想的な採用チャネルです。
¹*日本トレンドリサーチ/2019年10月実施
サービスの概要
チアキャリアは、「ベンチャー」を軸に就職活動をおこなう学生をターゲットに絞ったSEO(検索エンジン最適化)対策やリスティング広告を展開し、確度の高いWeb集客をおこなっています。
近年はXやTikTok、YouTube、Instagram、LINEなどのSNSを活用したクチコミ集客やインフルエンサーによる認知拡大にも注力しています。
自ら「ベンチャー就活」「ベンチャー就職」と検索する、目的意識の明確な学生だけが集まる仕組みを構築しているため、大手総合ナビ媒体のように知名度や資金力勝負に巻き込まれることなく、自社の魅力に深く共感するターゲット層へ効率的にアプローチできる「ベンチャー採用の超特化型プラットフォーム」です。
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年間2万人の 中小・ベンチャー企業志望の優秀な就活生が利用
年間約40万人いる就活生の5%にあたる20,000人が登録し、就職活動をおこなっています。
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検索上位を狙い、能動的な「ベンチャー志望層」へ情報を届ける
ベンチャー就活などのキーワードで検索上位を多数獲得。自ら情報検索する情報感度が高い学生へアプローチ
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希望職種ランキング1位は営業・やりがいを求める学生が多い
登録学生の志向性は、安定や初任給の高さよりも圧倒的な成長や働くやりがいを求める層が圧倒的多数
- POINT
- チアキャリアの登録学生は企業のブランド力やネームバリューよりも成長・働きがい・やりがいを重視しています!
将来のリーダー候補の採用に最適です。
チアキャリア(CheerCareer)の特徴・強み
1マナーと意欲を兼ね備えた「母集団の質の高さ」
- ベンチャー・成長企業に特化した独自のブランディングにより、大手ナビ媒体にありがちな一括エントリーを排除し、成長環境や理念に共感する学生が集まります。さらに、 「無断欠席通報機能」などの厳格な独自ルールをシステムに導入し、マナーや志望度の低い学生を自動的にフィルタリングし、人事の運用リスクを徹底して抑える仕組みを構築しています。
2専任のカスタマーサクセスによる「成果を出すための手厚いサポート」
- 求人掲載前の原稿入稿サポートだけでなく掲載後の応募状況を見ながらボタン一つで原稿の評価やフィードバック、修正原稿が届く「原稿ブラッシュアップ機能」を完備しています。 日々のスカウト配信結果や歩留まりを可視化する「運用レポート・議事録機能」を活用し、チャット、電話、定期打ち合わせを通じて、採用成功に向けたPDCAサイクルを二人三脚で回し続けます。
3業界最高水準!スカウト平均応募率8%!
- 登録学生のログイン状況がリアルタイムで更新されるため、当日ログインした「0日前ログイン学生」など、今まさに動いているアクティブユーザーに絞ったアプローチが可能です。 そのほかにも「他社スカウト獲得数が少ない学生」の絞り込みやフリーワード検索が充実しており、無駄なスカウトの消費を抑えながら、平均応募率8%という驚異的なマッチング成果を期待できます。
- ベンチャー・成長企業での就労を希望する学生を採用したい企業様へ
- 成長意欲/キャリア志向の高い人材を採用したい
- リーダー候補の採用に苦戦している
- 知名度が低く、応募者が集まらない
- スカウト型の採用活動がしたい
チアキャリアのスカウト機能と管理システム

チアキャリアは、新卒・中途(転職)の双方に対してダイレクトアプローチが可能です。
効率的な母集団形成を叶える高精度なスカウト機能と、人事をルーティンワークから解放する強力な管理システムが一体となっています。
応募率を向上させる「超アクティブデータベース」
学生のログイン状況はリアルタイムでシステムに反映されるため、アクティブに動いている学生へタイムリーにアプローチできます。
さらに、無駄なスカウトの空振りを防ぐための豊富な絞り込み条件(検索フィルター)を標準装備しています。
以下は絞り込み条件の一例です。
- 0日前ログイン学生(当日ログイン): 今まさに就活に熱を注いでいる、最も返信率の高い学生を狙い撃ち。
- 他社スカウト獲得数が少ない学生: ライバル企業に埋もれていない、自社への注目度を高めやすいブルーオーシャンな学生を可視化。
- 豊富なフリーワード検索 & フォローしている学生: 自社に興味を示している、または特定のスキル・経験を持ったピンポイントな人材を瞬時に抽出。
自動リマインド&一括管理システムで選考工数を削減
ダイレクトリクルーティングで最も工数がかかる「学生との日程調整」や「ドタキャン防止の連絡」は、チアキャリアの管理画面がすべて自動化します。
説明会・面談スケジュールの一括管理
カレンダー上でイベントや面談の枠を設定するだけで、学生への予約受付からリマインド配信までをチアキャリアのシステムが一気通貫で自動実行します。
「リマインドメール」の自動配信でドタキャン防止、人件費・工数を大幅削減
予約者への直前連絡などはシステムから自動配信されるため、人事が手動でメールを送り直す無駄な手間や時間を徹底的に排除します。
「うっかり連絡を忘れて無断欠席されてしまった」という機会損失を防ぎます。
【採用直結型イベント】チアフェス・サマーチアフェス
チアキャリアでは、Web上の求人掲載やスカウトだけに留まらず、ベンチャーマインドの高い優秀な学生と直接出会える内定直結型イベント「チアフェス」および「サマーチアフェス」を主催しています。
3つのコンテンツによる学生の「素の能力」の見極め
採用直結型イベントのチアフェスでは、限られた時間の中で学生の本質的なポテンシャルを多角的に抽出するため、独立した3つの連動型コンテンツによる評価システムを採用しています。
- 企業PRのファーストインプレッション投票
- 戦略会議および企画提案型プレゼンの難題ワークショップ
- スカウト面談のダイレクト選考
単なる一方通行の説明会とは異なり、1社5分のスピーディーな情報発信から、学生同士のリアルな立ち振る舞いであるリーダーシップ、協調性、思考力の観察、そして最大5名のピンポイント選抜にいたるまで、学生の素の能力を短時間で精緻に見極めてその場で惹きつけができる、極めてタイムパフォーマンスの高い選考フローを構築しています。
企業PR(1社5分)
自社の求める人物像や事業の魅力を1社5分でスピーディーにアピールします。
聴講した学生からの「ファーストインプレッション投票」のリアルタイムな結果を、全体の人気順位とプレゼンごとの順位に分けて把握できるため、自社の採用力の改善・分析に直結します。
戦略会議/企画提案型プレゼン
学生が初対面同士でチームを組み、「最高の就活イベントを企画提案せよ」といった難題のワークショップに挑戦します。
全企業に対してチームプレゼンをおこなうため、企業は学生1人ひとりのリーダーシップ、協調性、思考力を直接観察した上で、その場で的確なフィードバックと惹きつけをおこなえます
スカウト面談
グループワークでの立ち振る舞いや能力データをもとに、狙いたいターゲット学生を最大5名まで選抜し、その場でダイレクトに面談や選考日程の調整が可能です。
同時進行で座談会も開催します。
チアフェスが選ばれる2つの強み
採用直結型イベントのチアフェスには、「運営チームとの事前面談を通過したアクティブユーザーに限定して集客をおこなう定評のある学生の質」と、「参加企業をベンチャーや中小企業のみに完全セグメントしたネームバリュー勝負にならない設計」という、他媒体のイベントとは一線を画す2つの強みがあります。
リアルで企業に企画を営業提案するという参加ハードルの高いコンテンツに果敢に挑む、骨太なベンチャー志向の優秀な学生だけが来場するため、企業の知名度や資金力に関係なく、自社の熱量とビジョンだけで対等かつ高精度なマッチングが可能です。
採用成功へ導く充実のサポート体制
イベント終了後には、参加学生の分析データやアンケート結果を共有する「イベント振り返りMTG」を実施します。
採用成功企業のプレゼン動画ノウハウの提供や、学生への電話フォロー(サポートオプション)など、さまざまな観点から内定獲得まで伴走します。
チアフェスのイベントはスカウ面談と座談会が同時におこなわれるため、企業側は2名以上での参加がおすすめです。
最大4名まで参加できます。
28年卒向けチアフェス開催日程一覧
28年卒向けのチアフェスは東京と大阪で開催されます。
企業数は6社に限定し、学生人1人ひとりと向き合える小規模イベントです。
参加学生は30名です。
自社の社風や業務内容をアピールして、共感性を高めながらスカウトをおこなえます。
以下、チアフェスの開催日程一覧です。
28年卒向けチアフェス開催日程一覧
| 開催地 | 日程(28年卒向け) |
|---|---|
| 東京 | ・26年6月20日(土) ・26年7月18日(土) ・26年8月22日(土) ・26年9月26日(土) ・26年10月2日(金) ・26年12月12日(土) ・27年3月13日(土) ・27年4月17日(土) |
| 大阪 | ・26年11月14日(土) ・26年12月19日(土) ・27年1月30日(金) ・27年2月27日(土) ・27年3月27日(土) |
チアフェスはチアキャリアへの掲載企業はリーズナブルに出展できます。
イベント単体出展も可能です。
空き枠や出展料金、イベント詳細については以下よりお問い合わせください。
チアキャリア(CheerCareer)の導入フロー
1管理画面発行
指定の管理画面発行メールアドレス宛に、チアキャリアの管理画面を発行します。
※管理画面発行時、シンプル・ライト・ベーシックプランは最大10人、プレミアムプランは最大20人まで登録可能です。
2原稿入稿
管理メニューより、必要情報をご入稿ください。
(会社情報・募集・スカウト・説明会)
3掲載スタート
掲載開始希望のタイミングで公開します。
※最初の公開は事務局でおこないます。
※掲載スタート日は土日祝日を除く平日9:00~18:00です。
よくある質問
Q Q. 代理店を通すと、直販(運営元)より料金は高くなりますか?
- A いいえ、チアキャリアの規定料金と同額でご掲載いただけます。 追加費用は一切かかりません。 むしろ、代理店であるネオキャリア経由でお申し込みいただくことで、キャンペーンを適用させていただける場合もございます。 また、これまでの支援実績に基づく「ベンチャー・中小企業の採用ノウハウ」が付加されるため費用対効果を高めることが可能です。 詳しくは下記よりお気軽にお問い合わせください。
Q Q. マイナビやONE CAREER、WantedlyやOfferBoxなど、他媒体との比較提案は可能ですか?
- A はい、もちろん可能です。 ネオキャリアは、大手総合ナビからダイレクトリクルーティング(DR)、ベンチャー特化型メディアまで、特定のメディアに縛られない総合求人広告代理店です。 そのため、各媒体の強み・弱みを100%中立的な視点で比較・提案できます。 例えば、「学生の志向性の違い(WantedlyやOfferBoxとの顧客層の違い)」や、「大手ナビとチアキャリアをどう併用すべきか」といった疑問に対し、競合他社の最新の実績データを踏まえて回答します。 特にチアキャリアは、「約20,000名のアクティブな登録学生に対し、利用企業数が約300社」という突出した需給バランスを誇るため、競合に埋もれないブルーオーシャンな採用戦略を組むことが可能です。 貴社の予算とターゲットに合わせ、採用課題解決に直結する最適なポートフォリオを提案します。
Q Q. 自社に合うプランが分からないのですが、相談できますか?
- A はい、ぜひご相談ください。 チアキャリアはスカウト機能や掲載期間などプランが多岐にわたるため、貴社の課題に合わせて最適なプランをシミュレーション可能です。 予算や採用人数に応じ、無駄のないプラン選定をおこなうだけでなく、オプション機能の活用方法なども含めて採用成功へのロードマップを描きます。
Q Q. 過去に同業種や、中小企業での支援実績はありますか?
- A はい、豊富な採用支援実績があります。 ネオキャリアが持つ30,000社超の採用支援実績には、IT、コンサル、広告、商社、メーカー、医療・福祉など、あらゆる業種・規模の中小・ベンチャー企業の成功事例が含まれています。 チアキャリアにおいては、知名度に頼らずに独自の原稿設計やスカウト施策で新卒採用に大成功された企業様の実例が多数あります。 貴社に近い企業が「どのようなターゲット訴求やタイムライン運用で成功したか」というリアルなデータに基づき、机上の空論ではない再現性の高い採用戦略を提案します。 「知名度が低く大手ナビでは全く母集団が集まらない」「マンパワーが足りずスカウトを打ち切れない」といったお悩みも、ぜひ1度ネオキャリアへお聞かせください。
チアキャリア(CheerCareer)の料金
CheerCareerの掲載料金プランは、シンプルプラン、ライトプラン、ベーシックプラン、プレミアムプラン、面談マッチング、母集団形成代行の6種類があります。
シンプルプランは求人掲載のみ可能で、スカウトやサポートサービスは付与されません。
| プラン名 | 一括料金/年 | 分割料金/月 | 掲載数 | アカウント数 | スカウト通数 | スカウト 対象 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| シンプルプラン | 30万円 | ー | 最大10件 | 最大10人 | ー | ー |
| ライトプラン | 56万円 | 5万円 | 最大10件 | 最大10人 | ー | ー |
| ベーシックプラン | 80万円 | 7万円 | 最大10件 | 最大10人 | 600通/年 | 全ユーザー |
| プレミアムプラン | 100万円 | 11万円 | 最大20件 | 最大20人 | 1,200通/年 | 全ユーザー |
| 面談マッチング プラン | 128万円 | ー | 最大10件 | 最大10人 | 600通/年 | 全ユーザー |
| 母集団形成代行 プラン | 160万円 | ー | 最大10件 | 最大10人 | 600通/年 | 全ユーザー |
※2026年6月4日更新
• ライトプラン(コストを抑えたい企業向け): 年額 56万円(税別)
• ベーシックプラン(欲しい人材にアプローチしたい企業向け): 年額 80万円(税別)
• プレミアムプラン(スカウトをたくさん利用したい企業向け): 年額 100万円(税別)
• 面談マッチングプラン(自社にマッチした人材を紹介してほしい企業向け): 年額 128万円(税別)
• 母集団形成代行プラン(スカウト代行をお願いしたい企業向け): 年額 160万円(税別)
全プラン共通で、副業・フリーランス・パート・アルバイトの募集は無制限に掲載可能です。
ベーシックプラン以上では、全ユーザーを対象としたスカウト機能(年 600通~)が利用できます。
上記のほか、TikTok運⽤代⾏プランや露出施策、掲載原稿‧動画制作オプションや、プションとのセットプランなど複数の料金プランを提案可能です。
就職サイト一覧
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- 高学歴学生特化型の新卒採用サービス
高学歴学生の成果報酬型紹介・動員課金型の就職情報提供メディア
unistyle(ユニスタイル)
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- 口コミ情報を活かした採用支援サイト
情報収集から学生募集まで完結可能な就職サイト
ワンキャリア
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- 学生利用率No.1の就職サイト
28年卒採用でインターンシップや本サイトを活用したい企業におすすめの就職サイト
マイナビ2028
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27年卒採用でインターンシップや本サイトを活用したい企業におすすめの就職サイト
マイナビ2027
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キャリタス就活
