中途採用代行・採用アウトソーシングとは？特徴・仕組み・メリット・料金などをご紹介

YKK AP株式会社｜書類選考通過率が約10%向上

YKK AP株式会社（メーカー、従業員数18,000名～）は、年間2,000〜3,000件の応募対応に追われ、月80〜90時間をノンコア業務に割かれていました。採用戦略の立案やブランディングといった上流工程に着手できていないという危機感から、中途採用の採用代行を導入しました。

「単なる業務委託先を超えてチームとして一緒に悩み、気軽に相談に乗ってくれる『本当のパートナー』として支えていただいています」（採用担当・上杉様）

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株式会社センティリオンシステム｜バックオフィス1名体制で採用成果を最大化

株式会社センティリオンシステム（システム開発、従業員数50名弱）は、バックオフィス担当者が経理・総務と兼任で採用業務も担っており、エージェント対応などの工数増加が課題でした。人事専任者の採用も検討しましたが、自社に合う人材が見つからず、中途スカウト代行サービスを導入しました。

「うちの規模感だと人事専任だと工数が0.5人月程度で余ってしまう。それであれば、プロにお願いするアウトソーシングが最も効率的だと考えました」（取締役・武井様）

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三井金属ユアソフト株式会社｜エージェント依存9割からスカウト採用へ転換

三井金属ユアソフト株式会社（IT・通信、従業員数190名～）は、採用の9割をエージェントに依存する状態から、スカウト採用への転換に取り組みました。ネオキャリアのRPOを活用し、4年間にわたって実務の面から支えています。

「人事として本質的に改善すべきこと、注力すべきミッションに向き合えているのは、間違いなくRPOで実務を支えていただいているおかげです」

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MDSソリューションズ株式会社｜ひとり人事を支える伴走型RPO

MDSソリューションズ株式会社（電子機器製造、従業員数15名）は、人事担当が1名の「ひとり人事」の体制で、採用活動を進めています。ネオキャリアの採用代行を、長く継続して活用しています。

「長く続けさせていただいている最大の理由は、ネオキャリアが提供してくれる『採用マーケティング』の質の高さと、何よりも自社に深く『寄り添ってくれる伴走姿勢』があるからです」

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フロンティア株式会社｜年間4,000件以上の応募者対応を代行

フロンティア株式会社（営業・マーケ支援、従業員数350名～）は、年間4,000件以上の応募者対応を、ネオキャリアの採用代行に委託しています。書類選考の実施・連絡から、日程調整、合否連絡、スカウト配信まで、幅広い業務を任せています。

「ネオキャリアは常に能動的に、そして私たちの意図を汲み取って動いてくれる。まさに『同じ目標を持つチームの一員』として伴走してくれている感覚です」

スイスポートジャパン株式会社｜年間採用目標1,000名を半年で達成

スイスポートジャパン株式会社（運輸・配送・物流、従業員数1,500名～）は、採用の土台づくりをネオキャリアの採用代行に任せ、質を担保したまま、大規模な採用活動を進めています。

「採用代行は、一言でいうと採用の土台を作ってくれています。この土台がないと現在の質を担保したまま採用活動ができません」

ネオキャリアの中途採用代行は、相談から契約までが無料で、契約締結後、最短1週間で稼働できます。利用開始までの流れは、次の5ステップです。

1. STEP 1

   お問い合わせ

   まずはお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

2. STEP 2

   ヒアリング

   採用状況や課題、ご要望について詳しくお伺いします。

3. STEP 3

   プランのご提案

   採用課題や目標にあわせて、最適な支援内容・プランをご提案します。

4. STEP 4

   ご契約（ここまで無料）

   ご提案内容・お見積もりにご納得いただいたうえで契約。

5. STEP 5

   ご利用開始

   契約締結後、最短1週間から稼働可能です。