採用LP（ランディングページ）を活用した採用成功事例をご紹介します。
採用LPの制作から、作成したLPと数種類の広告を組み合わせた運用をおこない、契約社員職種の採用ご支援をさせていただきました。

1．企業様情報

2．採用課題・ニーズ

採用LPを中心とした新しい採用チャネルを確立したい
というご要望をいただき、採用LPの制作がスタートしました。

従来の採用手法では応募数が伸び悩むという課題の解決に向けて、採用LPを活用した採用チャネルの構築に力をいれました。

3．採用支援の内容

採用LPの作成に加え、作成したLPをリンク先に設定し、広告運用も合わせて実施をしました。

Google広告との組み合わせ

リスティング広告とバナーを活用したディスプレイ広告の2種類を活用して配信をおこないました。

リスティング広告は、求職者の検索キーワードに合わせて、テキストベースの広告を配信できます。
今回は、職種名が特徴的だったため、その職種名と企業名を検索した人へ広告が配信されるようにセットしました。

また、応募に苦戦をしていたエリアには、認知目的でバナーを作成して配信。
より多くの応募を獲得するために、採用LPのデザインに合わせたバナーを作成し、こちらも配信をおこないました。

4．新しい採用チャネルの確立

オリジナルの採用LPと広告を連携させ、従来の方法とは異なる新しい採用チャネルを確立することに成功しました。
計4種類の広告を活用し、さまざまなフェーズの求職者の方へ採用LPを見てもらえる導線を組んだことで、認知から応募まで包括的なご支援をすることができました。

採用チャネルを確立することをメインとしてご支援をさせていただきましたが、実際の広告配信においても、平均の費用以下に抑えることに成功し、採用の実績としてもご満足いただく形でサポートをおこなうことができました。

5．広告と合わせて採用LPを活用する

採用LPだけでなく、複数の広告を一緒に運用することで、LP経由の応募が増加し、新しい採用チャネルの構築というご要望に応えることが叶いました。

求職者がネットを活用して情報を集めることが主流となった今、プラットフォームとなるWebページが有力な施策となっています。
プラットフォームとして最も有力なものが「採用ホームページ」となりますが、新しく作成したり、既存のサイトのリニューアルをしたりするためにはコストも時間も多大にかかってしまうのが現状です。

しかし、採用LPは採用ホームページ制作と比較すると低コストでの作成が可能であるため、着手しやすいことが特徴です。
また、半永久的に使用することも可能なため、コスト削減にもつながります。

目的や用途に合わせて自由に作成することもできる採用LP、ぜひ採用のご状況にあわせてご活用することをおすすめいたします。