1．採用成功事例①

採用課題

会社の平均年齢が高く、若年層を採用し世代交代と技術の承継が必要でした。

加えて、売上向上のための人員不足もあり、ハローワークや自社HP、大手の求人媒体を使って採用活動をおこなっていましたが、成果があまり出ませんでした。

導入結果

スカウトメッセージ等の操作が簡単で使い勝手が良く、登録ユーザーは若年層が多いため世代交代や技術承継にも最適でした。

その上、電気関係の登録も多数あり、有資格者の採用も可能でした。

結果、施工管理候補1名の採用に成功しました。

2．採用成功事例②

採用課題

人手不足が原因で残業が増え、それが原因で離職が増えるという悪循環に陥っていました。

大手求人媒体やハローワークで北九州エリアで募集をかけても募集すら来ないという状況でした。

導入結果

掲載をするだけでなく、スカウトメッセージを駆使し福岡県だけでなく近隣県在住の求職者にもスカウトを送りました。

結果、重量鳶の経験者1名を採用することに成功しました。