type（タイプ）の特徴・強み｜エンジニア職採用・AI機能についてご紹介！

1．type（タイプ）のエンジニア職採用

定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高いtype（タイプ）。

そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。

他求人サイトにはなく、企業様の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。

2．type（タイプ）のワンプライスで2原稿同時掲載！

同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。

それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。

職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。

求人広告の打ち出し例

同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。

ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。

3．type（タイプ）の業界初！AI機能搭載

type（タイプ）のAI 機能では求人提案という機能において、人間のように企業要望と転職者の志向を日々学習して最適な求人を転職者に届けます。

転職者、企業、双方にとって精度の高いマッチングを実現します。

AIエンジン搭載でマッチングの制度をUP

ユーザへカウンセリングをおこない、情報をアップデート

AIエンジンがユーザーと会話形式で、転職軸のカウンセリングを実施。

志向の変化をキャッチし、求人提案をおこなう軸をその都度アップデート！

おすすめ理由を入れた求人提案でユーザーを動機付け

4．type（タイプ）独自のデータベース

エンジニア経験者や若手ビジネスパーソンの集客に注力しており、typeの会員データベースは他社エージェントに非公開であるためここでしか出会えない人材がいます。

5．採用ご担当者様の採用活動をサポート

初めてのご掲載でも安心してご利用いただける管理画面となっています。

応募者の面接希望日や選考状況がひと目でわかる仕様となっており、3つのメール機能の使用状況を表示して応募者対応の不備を防止できます。

「履歴書」「経歴書」「選考状況」の書類をセットで出力し、人事と面接官との認識ギャップも防止する仕様となっています。