CUBIC（キュービック）適性検査の資料請求

CUBIC（キュービック）適性検査

手間を省き効率よい採用選考手法をお探しの企業様へ

  • メンタル・ストレス耐性、短期離職など面接だけでは難しい側面を予測したい
  • 自社必要なにあった人材モデル（採用基準）を定量化したい
  • 採用以降の育成ポイント、相性、モチベーションポイントなども把握したい
  • 組織の現状を可視化し、自社で課題解決する仕組みがほしい

オンラインのクラウド人材組織診断

CUBICは、30年以上の歴史と累計12,000社以上の圧倒的な導入実績を誇り、ビジネスの土台となる「地頭・学力」と「性格・行動特性」を同時に可視化できる総合診断システムです。



多くの適性検査が「性格」や「価値観」の分析に留まりがちであるのに対し、CUBICは言語・数理・論理・図形といった「基礎能力検査」を網羅している点が最大の強みと言えます。



面接だけでは見えにくい「ロジカルな思考力」や「最低限の基礎学力」を客観的に数値化できるため、採用の質に関わる課題を根本から解決することが可能です。



また、マークシートによる「紙受検」はもちろん、現代の採用トレンドに合わせた「Web・スマホ受検」にも柔軟に対応しているため、自社の選考スタイルや応募者の環境に合わせた受検方式を自由に選択できる点も強みです。



測定された客観的なデータは選考時のスクリーニングにとどまらず、入社後の「適切な人材配置」「現有社員の育成」、さらには「組織の活性化」にいたるまで、戦略的な人事施策のあらゆるフェーズにおいて有効に活用できます。

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多くの適性検査が「性格」や「価値観」の分析に留まりがちであるのに対し、CUBICは言語・数理・論理・図形といった「基礎能力検査」を網羅している点が最大の強みと言えます。



面接だけでは見えにくい「ロジカルな思考力」や「最低限の基礎学力」を客観的に数値化できるため、採用の質に関わる課題を根本から解決することが可能です。



また、マークシートによる「紙受検」はもちろん、現代の採用トレンドに合わせた「Web・スマホ受検」にも柔軟に対応しているため、自社の選考スタイルや応募者の環境に合わせた受検方式を自由に選択できる点も強みです。



測定された客観的なデータは選考時のスクリーニングにとどまらず、入社後の「適切な人材配置」「現有社員の育成」、さらには「組織の活性化」にいたるまで、戦略的な人事施策のあらゆるフェーズにおいて有効に活用できます。