特徴・強み｜Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載方法・仕組み・ダイレクトスカウト

Wantedly（ウォンテッドリー）の会社ページは、会社概要やメンバー、ストーリー、募集など会社の情報がまとまったぺーじになります。

そのため採用オウンドメディアとして活用が可能です。

使用例としては、自社の採用HPの代替ページとしてや、既存サイトと異なるテイストでリブランディングなどがあります。

Wantedly（ウォンテッドリー）の募集は、給与・待遇の記載はNGです。

そのためユーザーは給与などの条件面ではなく、ミッションや仕事内容で企業を選ぶので、優秀人材採用に平等なチャンスがあります。

さらにWantedly（ウォンテッドリー）はプランに関係なく、募集を無制限に掲載することができるため、SNSのように運用することで母集団を増やし採用に繋げることも可能になります。

すべてのプランで利用可能です。

広報ツールとして日常の会社の様子や会社メンバーの紹介、会社のストーリーを投稿することができるブログ機能があります。

募集だけでは伝わらない会社や社員の魅力を届けることができるため、候補者の意向度UPにも貢献します。

また、社外だけでなく、社内に向けた採用ブランディングや、会社のカルチャー浸透にもつながります。

すべてのプランで利用可能です。

Wantedly（ウォンテッドリー）では、ユーザーを検索して会いたい候補者へ直接メッセージを送ることができます。

最大の特徴は他サービスと比較して返信率が高く、プレミアムスカウトの平均返信率は20％を誇ります。

※プランごとにスカウト通数などが異なります。

プランはライト、スタンダード、プレミアムの3つです。

成功報酬は0円、募集・ストーリーの掲載数に制限なしです。

運用状況やニーズに合わせてオプションの追加が可能です。