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Wantedly（ウォンテッドリー）

Wantedlyは新しい採用手法で成果を出したい企業におすすめ

  • 優秀な若手人材や20〜30代のIT人材を採用したい
  • エンジニアや専門職の採用に苦戦している
  • 企業の理念やカルチャーに共感してくれる人材を採用したい

優秀な若手層とweb領域人材に強い

Wantedly（ウォンテッドリー）は、単なる求人掲載メディアではなく、企業の魅力を社会に発信する採用ブランディングプラットフォームです。

給与や待遇といった条件面での比較を超え、企業のミッションやビジョンに共感する潜在層へのアプローチを可能にします。

そのため、転職意欲が顕在化していない優秀な層との接点を中長期的に構築できるのが最大の特徴です。



ユーザー層は、20代半ばから30代のミレニアル世代がボリュームゾーンです。エンジニア界隈から広まったサービスのため、エンジニアのユーザーが全体の約30%を占めています。

Wantedlyのスカウト機能は、スカウトを受け取りたい意向のあるユーザーへ直接アプローチできるため、平均的な返信率5%とされる他媒体と比較しても、圧倒的に高い水準にあたる平均返信率20%という確率で優秀層と接触できます。



月額定額制のダイレクトリクルーティングサービスのため、契約期間中に複数名を採用しても成果報酬費用がかかりません。

そのため、採用コストを気にすることなく積極的な採用活動をおこなうことができます。優秀な若手人材やエンジニアの獲得、中長期的な採用ブランディングの構築を検討している企業におすすめのツールです。

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給与や待遇といった条件面での比較を超え、企業のミッションやビジョンに共感する潜在層へのアプローチを可能にします。

そのため、転職意欲が顕在化していない優秀な層との接点を中長期的に構築できるのが最大の特徴です。



ユーザー層は、20代半ばから30代のミレニアル世代がボリュームゾーンです。エンジニア界隈から広まったサービスのため、エンジニアのユーザーが全体の約30%を占めています。

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月額定額制のダイレクトリクルーティングサービスのため、契約期間中に複数名を採用しても成果報酬費用がかかりません。

そのため、採用コストを気にすることなく積極的な採用活動をおこなうことができます。優秀な若手人材やエンジニアの獲得、中長期的な採用ブランディングの構築を検討している企業におすすめのツールです。