Re就活の特徴・強み｜会員データ・機能をご紹介！

1．Re就活の会員数

Re就活の登録会員数は230万人を突破しました。

社会人経験があり、ステップアップなどを考えている26～29歳の「ヤングキャリア」層や25歳以下の「第二新卒・既卒」層など、「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客しています。

そのため、会員数の約9割以上が20代です。

他の転職サイトでは採用が難しいとされる「伸びしろのある20代若手」にアプローチが可能です。

2．Re就活は20代向け転職サイトNo.1

2018年、Re就活はテレビCMを始めとした大型プロモーションを実施しました。

求職者からご評価いただき、おかげさまで、2018年10月に株式会社マクロミルが実施した調査で、｢20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得しました。

3．Re就活のさまざまな機能

Re就活にはさまざまな機能が備わっていますが、業界初の機能が3つあります。

業界初！簡単面接調整システム

応募から来社までの一連の流れを完全デジタル化。

接触までの管理をシステム化することで、採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現します。

面接をドタキャンした応募者への通報機能も搭載し、通報数が一定数に達すると自動退会となります。

業界初！アンケート＆チャットでアプローチ

応募行動をとる前に企業との相互理解を得たいと考えている20代のために「気になる」機能を装備しています。

「気になる」をした求職者に対して、「自社のどこが気になったのか」について、アンケートを設定することが可能になりました。

また、「応募歓迎」後、求職者とのチャットが可能となり、求職者が不安や気になっているポイントを解消することで、応募移行率を向上させます。

業界初！Web面接機能「スマ面」

日程が合わない求職者や、地方の求職者との面接を可能にする「スマ面」。

転職サイト史上ではRe就活が初めてWeb面接機能を搭載しました。

いつでもどこでも求職者と面接できるため、「ポテンシャルはあるものの、遠方のため面接ができない」といった機会損失をなくし、接触率を高めます。

スマホでも面接可能なため、PCを持たない求職者との面接設定も可能です。

スピード感のある対応により採用数の向上に期待できます。