Re就活とは?特徴・強み・会員データ・掲載料金・第二新卒

転職サイト

Re就活

「Re就活」は株式会社学情が運営する日本で唯一の20代専門の転職サイト

Re就活は、20代の若手社会人、第二新卒、既卒に特化した日本最大級の転職サイトであり、会員数260万人を突破しています。

その圧倒的な規模と実績により、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で6年連続No.1*を獲得しています。

会員数の75.2%が初めて転職に挑戦する層でありながら、働く意欲や向上心が高く、転職後の定着率も高い傾向にあるため、新卒採用の補填や組織の若返りを図りたい場合に特に向いており、未経験者や若手人材へのポテンシャル採用を重視する企業にとって有効なサービスです。

Re就活では、独自の機能として「AIマッチ度表示」Web面接機能「スマ面」職場体感型採用動画「Job Tube」などを提供し、企業と求職者双方にとって効率的なマッチングをサポートします。

さらに、スカウト機能を活用したダイレクトリクルーティングも可能で、企業は求職者に直接アプローチできるため、採用活動の幅が広がります。

Re就活は若手層のポテンシャル採用を目指す企業にとって理想的な選択肢であり、20代向け転職市場で圧倒的な支持を得ています。

 

Re就活 ロゴ

*2019年~2024年東京商工リサーチ調査

サービスの概要

Re就活は、20代の若手人材採用に特化した転職サイトです。
AIマッチング機能を活用し、企業と求職者の相性を可視化することで、効率的なマッチングを実現します。
また、Web面接機能「スマ面」やオンライン・オフラインのハイブリッド型イベントを通じ、多様な採用手法を提供しています。
さらに、業界初となる応募から来社までの一連のプロセスを完全デジタル化し、スピーディーかつ効率的な採用活動をサポートします。
若手人材の可能性を重視し、未経験者でも挑戦できる求人が豊富である点も大きな特徴です。

  • Re就活 年齢層

    20代若手採用に圧倒的な強み

    会員数の約9割以上が20代です。「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客しています。

  • Re就活

    20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1

    2018年に株式会社マクロミルが実施した調査で、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得

  • Re就活 面接ドタキャン防止

    業界初!「面接のドタキャン防止」を実現

    面接をドタキャンした応募者への通報機能も搭載し、通報数が一定数に達すると自動退会となります。

POINT
社会人経験があり、ステップアップなどを考えている26~29歳の「ヤングキャリア」層や25歳以下の「第二新卒・既卒」層など、「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客を行っているRe就活。
大型プロモーションの実施などもおこない、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得しています。

また、業界初!「面接のドタキャン防止」機能もあります。
応募から来社までの一連の流れを完全デジタル化。接触までの管理をシステム化することで、採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現します。

Re就活の特徴・強み

1接触率UP!スレッド形式メール機能

スレッド形式の連絡ツール、選択式の面接設定機能、会社説明会設定画面を実装。効率的な転職活動を求める求職者にとって重要な「手軽さ」を意識した仕様で、早く、簡単で、確実なツールです。 面接前に、より迅速で密なコミュニケーションをとる事が可能になります。

2業界初!Web面接機能「スマ面」

日程が合わない求職者や、地方の求職者との面接を可能にする「スマ面」。転職サイト史上ではRe就活が初めてWeb面接機能を搭載しました。 いつでもどこでも求職者と面接できるため、「ポテンシャルはあるものの、遠方のため面接ができない」といった機会損失をなくします。

3予算に関係なく上位表示

掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。 予算に関係なく、上位表示されるため発見率が上がります。
このような企業様におすすめ!
20代の求職者へ積極的にアプローチができる
  • 第二新卒や若手社会人の採用に強い
  • マッチング機能で効率的なスカウトができる
  • Web面接機能で柔軟な選考プロセスを実現

Re就活の企画・プラン

Re就活には、充実したブランディングページと自由にアプローチできるツールが実装されています。

  • 出稿予算に関わらず、新着表示

    掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。
    Re就活 掲載期間
  • 勤務地ごとの魅力を検索結果画面で表示

    求人掲載時に勤務地ごとにキャッチコピーの設定が可能に。
    その勤務地を希望する求職者に対して、魅力を伝えることができます。
    Re就活

Re就活の会員データ

累計230万人の会員がいます。

  • Re就活 職種

    職種

    登録者の職種は営業系が25.1%、事務・企画系18.5%、技術系が17.9%です。あらゆる職種での採用が見込めます。
  • Re就活 学歴

    学歴

    約8割が四大卒です。他サイトに比べても四大卒以上の比率が高い点が特徴です。
  • Re就活 経験社数

    経験社数

    フルリニューアルに伴い社会人経験者比率が大幅に増加。

Re就活の掲載料金表・キャンペーン

Re就活の掲載料金は、「プラチナプラン」「プレミアムプラン」「スタンダードプラン」「ライトプラン」の4種類に分かれています。
各プランには、4週間・8週間・12週間の掲載期間が設定されており、自社の採用スケジュールに応じて最適なプランを選択することが可能です。
また、勤務地に「東京を含む場合」と「東京を含まない場合」で料金が異なります。
例えば、ライトプラン4週間の場合、東京を含む場合は45万円~、東京を含まない場合は38万円~となっています。
さらに、オプションやキャンペーン、倍速採用プランなどの追加サービスも利用できるため、採用効率の向上が期待できます。

初期費用型

38万円~

成果報酬型

運用型

無料・トライアルプラン

Re就活の導入事例

よくある質問

A Re就活は会員数230万人を誇る、日本で唯一の20代専門転職サイトです。20代に特化したアプローチが実現可能です。
A 登録求職者の92.5%が20代で、社会人経験のある会員が84.0%、 初めての転職にチャレンジする会員が65.0%となっています。
A 複数回のご掲載をまとめてご購入いただくと、1回(4週間)あたりの掲載単価を下げることが可能です。 また、定期的にキャンペーンもおこなっていますので、お気軽にお問い合わせください。

その他の転職サイト

ログイン

全てのコンテンツをご利用するにはログインが必要です。
会員登録はこちら

メールアドレス

パスワード

パスワードをお忘れですか?

簡単10秒!無料会員登録

みんなの採用部の特徴
  • 採用課題の解決、新しい採用の取り組みなどを取材したインタビュー記事が読める
  • 採用にまつわる独自の調査レポートが届く
  • 採用に役立つ記事・資料が届く
メールアドレス

※ログインIDとなります

利用規約個人情報の取り扱いについて同意のうえ

無料  登録する

採用課題をともに解決
頼れる「採用パートナー」

みんなの採用部の特徴
  • 採用に役立つノウハウ資料が届く
  • 採用にまつわる独自の調査レポートが届く
  • 採用課題の解決、新しい採用の取り組みなどを取材したインタビュー記事が読める

「自社の採用をより良くしたい!」という経営者や採用担当者様のお役に立てる情報を発信してまいります。

業種を教えてください 一つ選択してください
職種を教えてください 一つ選択してください