女の転職typeとは？特徴・会員数・掲載料金表・企画プランを解説

女の転職typeは、Q（クイーン）・P（プリンセス）・R（レギュラー）・L（ライト）の4つの企画があります。

機能1．同一料金で2種類の原稿を作成可能

ターゲットに合わせた原稿訴求が可能で、スカウトメールも原稿ごとに送り分けが可能です。

それぞれの求人に自動マッチングをかけターゲットユーザーを結びつけます。

そして各求人に職種カテゴリーを設定し、TOPページからの導線を増やすことも可能です。

機能2．女の転職typeで活用できる3つのアプローチツール

効率的に母集団を形成するために、1つの掲載料金で「2種類の異なる原稿」を作成できる仕組みが用意されています。

ターゲットごとに訴求内容を変えたり、それぞれに最適なスカウトメールを送り分けたりと、戦略的なアプローチが可能です。

さらに、原稿ごとに異なる職種カテゴリーを設定することで、サイト内の露出経路を広げられるため、限られた予算の中でも最大限の集客効果を狙える点が大きな魅力です。

スカウトメール

おすすめ会員を毎日最大30名、自動でピックアップされます。

豊富な検索軸と配信日時予約機能もあります。

そして、スカウト特典を表示し、他社との差別化や特別感をアップさせます。

オファーDM

女の転職typeの会員の中から、貴社が求める条件に合致する方に、一斉にメッセージ配信をおこないます。

条件抽出、文面作成、送信を女の転職typeが代行することもできます。

メルマガPR

毎週発行される新着求人メールマガジンの冒頭部分で貴社求人をPRし、ダイレクトに募集ページに誘導します。

機能3．女の転職typeの女性向けオリジナル機能や専門サイト

女の転職typeは、女性特有の仕事選びの軸に寄り添う機能を豊富に備えています。

過去の行動履歴をもとにしたレコメンド機能や、働く環境などの「価値観」で探せる独自ランキングにより、条件検索だけでは接点を持ちにくい層にも貴社の魅力を届けられます。

さらに、社員のリアルな声が伝わる口コミ機能や、各職種に特化した専門サイトを組み合わせることで、求職者の信頼と納得感を醸成し、意欲の高い応募へとつなげることが可能です。

職種・業種別の専門サイトにより、アパレル・コスメ、営業・企画職、女性エンジニア、介護・保育業界など、さまざまな専門サイトを有しており、各職種・業種の経験者・希望者と出会える可能性が高まります。

機能4．レコメンド機能

1人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、志向に合う求人を表示する機能です。

関心の高い求人を表示することで求人へのクリック率を高めます。

機能5．志向に合う求人ランキング

「職種にとらわれず、仕事の特徴や働く環境で自分に合う仕事を見つけたい」という声を反映した検索です。

「多くの人と接する仕事がしたい」「残業が多くてもかまわない」など14の指標で貴社の求める志向を持つユーザーとの出会いを実現します。

機能6．口コミ「うちの会社のホントのところ」

会社に対するイメージや社員が考える良いところ、会社に期待しているところなどのリアルな声を求職者が見ることができるため他社との差別化や応募の動機付けにつながります。

女の転職typeの会員データ

女の転職typeの総会員数は240万人に達しており、会員の年齢層は20～30代が約72％と若手層が豊富に登録しています。

掲載求人データを見ると、正社員が約79％、契約社員が約14％を占めています。
会員の約80％が60歳を超えても働きたいと考えているため、長期的に活躍できる女性人材の採用もおこないやすい転職サイトです。

女の転職type会員の経験職種は、事務系31%、サービス系16%、営業系27%が中心になります。

他媒体との比較・使い分け

女の転職typeの掲載料金

女の転職typeの掲載料金・価格表の詳細を解説します。

女の転職typeの料金は、Lプラン25万円～Qプラン90万円までの4種類の基本プランで構成されており、ターゲット層や採用難易度に応じた柔軟なプランニングが可能です。

女性正社員採用において国内最大級の会員数を誇り、1名あたりの採用コストを抑えた効率的な母集団形成を実現できます。

そのため、結婚・出産などのライフイベントを経ても長く働き続けたい「キャリア志向の即戦力女性」を、他社に競り負けることなくピンポイントで狙い撃ちして採用することが可能となります。

とらばーゆ等の他社媒体と比較検討される際、女の転職typeは「正社員・契約社員志向が約80%」という圧倒的なターゲット精度と、スカウトメールやバナー広告などの充実したオプションによる「行動履歴に基づいたマッチング力」において高い評価を得ています。

女性フェア（転職イベント）の料金

女の転職typeの女性フェアは、求人広告だけでは伝えきれない社風や社員の熱量を、対面で直接届けられる転職イベントです。

一度に多くの女性求職者と接点を持てるため、スピード感のある母集団形成に適しています。

その場で疑問に応えたり面談をおこなったりすることで、求職者の不安を即座に解消し、応募意欲を高められます。

貴社の「人」の魅力を武器に、記憶に残る採用活動を展開したい企業に最適です。

本イベントへの出展には、「女の転職type」への求人原稿の掲載が必須となります。

掲載プラン等の詳細は、お気軽にお問い合わせください。

女の転職type転職イベントの2026年開催日程

イベントの空き枠数や出展料金についてはお問合せください。

女の転職typeのオプション・料金

女の転職typeのオプションを活用することで、効果を高め採用成功率を引き上げることが可能です。

スマートフォン利用者が多い女性層に適した露出強化策に加え、ターゲットへ直接訴求できるアプローチツールなど、課題に応じた柔軟な組み合わせが可能です。

母集団形成を加速したい場合や、自社ならではの魅力を深く届けたい場合に、目的に応じた施策を追加できます。

スマホ版露出アップオプション

女の転職typeスマホ版は、求職者の多くがスマートフォンで仕事を探す現状に合わせ、モバイル端末での視認性を高めるバナーやテキスト広告が充実しています。

TOPページや職種別カテゴリーページに優先表示することで、数多くの求人の中でも埋もれにくく、ターゲットの目を効率的に引くことが可能です。

デバイス特有の閲覧動線を意識した露出強化により、移動中や隙間時間の求職者にも確実に印象を残せます。

専門サイト（Womantype）露出アップオプション

女の転職typeの専門サイトオプションは、特定の職種やライフスタイルに特化したユーザーが集まる専門コーナーで、露出を強化できるオプションです。

アパレルやコスメ業界のブランドロゴの掲載や、共感を生むタイアップ記事の制作など、ターゲットを絞った濃密なアプローチが可能です。

一般的な求人媒体とは異なる「読み物」としての側面を活用することで、ブランドイメージを高めながら、貴社のファンとなる人材との接点を生み出せます。

メール・DM系オプション

女の転職typeのメール系オプションは、待つだけでなく、自らターゲットへ働きかける攻めの採用を実現するオプションです。

個別に経歴を確認して送るスカウトメールや、条件に合う層へ一斉配信するオファーDMなど、アプローチ範囲や運用工数に応じて選択できます。

さらに、毎週配信されるメルマガ内に貴社情報を掲載し、募集ページへ直接誘導する施策も有効です。

AIマッチングを最大限に活用し、貴社に適した人材へ能動的に接点をつくれます。

情報量アップオプション

女の転職typeの情報量アップオプションは、スペック面だけでは伝えきれない社内の雰囲気や仕事のやりがいを、視覚的に訴求できる機能です。

インタビューやフォトクリップなどの専用ページを追加することで、入社後のイメージを具体化し、応募への心理的ハードルを下げられます。

さらに、検索結果一覧で自社求人を大きく表示するプレミアムイメージを活用すれば、他社との差別化がより明確になり、ターゲットからの注目度を高められます。

原稿作成

女の転職typeでは、初めての募集や新しい職種での採用において、プロの視点で魅力が伝わる原稿を制作するサービスです。

女性ならではの感性や仕事選びのポイントを熟知した専門スタッフが、貴社の強みを最大限に引き出すライティングをおこないます。

求職者の心に響く言葉選びや構成を工夫することで、ミスマッチを抑えながら、精度の高い応募獲得を支援します。

人事担当者の制作工数を削減しつつ、質の高い求人原稿を整えられる点も魅力です。

採用事務代行（アウトソーシングサービス）

女の転職typeの掲載効果をさらに高めるための、強力な運用サポートオプションです。

本媒体のデータベースや管理画面の仕様に熟知した専門スタッフが、多忙な人事担当者に代わって日々の応募受付やスカウト送信などの実務を的確にバックアップします。

迅速なレスポンスが求められる女性求職者への対応スピードを24時間体制で担保しながら、コア業務である面接や選考の意思決定に100%専念できる環境が整います。

工数不足によるアプローチ漏れや対応不備を未然に防ぎ、限られた掲載期間内での採用成功率を確実に引き上げます。

女の転職typeのキャンペーンは、最新の採用トレンドや市場環境に合わせて、投資対効果を最大化できる期間限定の割引プランです。

通常料金よりも大幅にコストを抑えられるだけでなく、有料オプションがセットになったパッケージプランなど、初めての企業でも導入しやすい仕組みが充実しています。

職種やエリアに特化した優遇策を賢く活用することで、限られた予算の中でも最大限の成果を狙えます。

4週間プランキャンペーン

4週間プランキャンペーンは、4つのプランから1つ選んでいただき、8つの無料オプションから4つ選んでいただけるお得なキャンペーンです。

※2026年6月更新

8週間プランキャンペーン

8週間プランキャンペーンは、4つのプランから1つ選んでいただき、8つの無料オプションから4つ選んでいただけるお得なキャンペーンです。

全職種にも対応したプランです。

※2026年6月更新

事務職キャンペーン

事務職キャンペーンは、事務職の募集限定のキャンペーンとなっており、Rプランに無料オプション3つを選んでいただけるお手軽でお得なキャンペーンです。

事務職限定ですが、「事務・経理・人事」カテゴリーからお選びいただけるため幅広く対応可能です。

※2026年6月更新

神奈川・千葉・埼玉エリア限定キャンペーン

神奈川・千葉・埼玉エリア限定キャンペーンは、「神奈川」「千葉」「埼玉」エリアの募集限定のキャンペーンとなっており、3つのプランに無料オプション4つを選んでいただけるお手軽でお得なキャンペーンです。

※2026年6月更新

エンジニア限定キャンペーン

エンジニア限定キャンペーンは、「エンジニア」「技術者」「IT・システム系」の職種限定で長期掲載が可能なお得なキャンペーンです。

プランや掲載期間にオプションが異なります。

※2026年6月更新

介護・福祉・医療系限定キャンペーン

介護・福祉・医療系限定キャンペーンは、「介護」「福祉」「医療系」の職種限定で長期掲載が可能なお得なキャンペーンです。

プランや掲載期間にオプションが異なります。

介護福祉士やケアマネージャー、保育士や児童指導員をはじめ、歯科衛生士などの採用時にご活用ください。

※2026年6月更新

女の転職typeでは、企業の課題に合わせ様々なキャンペーンをご用意しております。

お気軽にお問合せ下さいませ。