採用ターゲットの再設定

一定数の応募はあるものの、辞退者が多かったという課題から、ターゲットを再設定することをご提案させていただきました。

当初は20～30代の女性をターゲットとされていましたが、正社員で働きたい層が多い20～30代ではなく、主婦やブランクのある女性が多い40代前半に年齢層を再設定いたしました。

同様に、スカウトメールも活用されていましたが、配信ターゲットに関しても見直しをおこない、現在の雇用形態が正社員以外で年収があまり高くない層をメインターゲットに変更することにしました。

応募者対応の精度向上

こちらは同社にもご協力いただき、精度向上をおこないました。

具体的には「求職者の応募があった際のレスポンススピードの向上」「選考待ちの方への連絡方法の見直し」「求職者へお送りするメッセージ内容の見直し」の3点をご提案させていただきました。

結果

ターゲットの再設定と、応募者対応の改善をおこなった結果、応募者の質が改善。

即戦力になりそうな女性を採用することができました。

採用結果に対して同社担当者様にも納得していただき、現在では他職種での採用についても任せていただいております。

さいごに

正社員登用が確定されない契約社員という一見困難な採用であっても、ターゲットを見直し適切なターゲットへの訴求ができれば、採用を成功させることが可能です。

もし、「自社の採用ターゲットはこのままでもいいのだろうか…」とお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談ください。

企業様のニーズを踏まえた上で、採用戦略をご提案させていただきます。