1．女性の正社員・契約社員募集に強み

長く働きたい女性向けの転職サイトのため、正社員・契約社員の募集に強みがあります。

掲載求人の79%が正社員、14%が契約社員となっており、全体の90%以上を占めています。

職種は、事務・経理・人事系が31%、営業・企画・マーケティング系が27%、サービス・販売系が16%と大きな割合を占めています。

掲載求人データ　雇用形態

掲載求人データ　募集職種

2．女性向けオリジナル機能や専門サイト

女の転職typeは、女性特有の仕事選びの軸に寄り添う機能を豊富に備えています。

過去の行動履歴をもとにしたレコメンド機能や、働く環境などの「価値観」で探せる独自ランキングにより、条件検索だけでは接点を持ちにくい層にも貴社の魅力を届けられます。

さらに、社員のリアルな声が伝わる口コミ機能や、各職種に特化した専門サイトを組み合わせることで、求職者の信頼と納得感を醸成し、意欲の高い応募へとつなげることが可能です。

レコメンド機能

一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、志向に合う求人を表示する機能です。

関心の高い求人を表示することで求人へのクリック率を高めます。

志向に合う求人ランキング

「職種にとらわれず、仕事の特徴や働く環境で自分に合う仕事を見つけたい」という声を反映した検索です。

「多くの人と接する仕事がしたい」「残業が多くてもかまわない」など14の指標で貴社の求める志向を持つユーザーとの出会いを実現します。

口コミ「うちの会社のホントのところ」

会社に対するイメージや社員が考える良いところ、会社に期待しているところなどのリアルな声を求職者が見ることができるため他社との差別化や応募の動機付けにつながります。

職種・業種別の専門サイト

アパレル・コスメ、営業・企画職、女性エンジニア、介護・保育業界など、さまざまな専門サイトを有しており、各職種・業種の経験者・希望者と出会える可能性が高まります。

3．ターゲットアプローチ機能や豊富な情報量

効率的に母集団を形成するために、1つの掲載料金で「2種類の異なる原稿」を作成できる仕組みが用意されています。

ターゲットごとに訴求内容を変えたり、それぞれに最適なスカウトメールを送り分けたりと、戦略的なアプローチが可能です。

さらに、原稿ごとに異なる職種カテゴリーを設定することで、サイト内の露出経路を広げられるため、限られた予算の中でも最大限の集客効果を狙える点が大きな魅力です。

同一料金で2種類の原稿を作成可能

ターゲットに合わせた原稿訴求が可能で、スカウトメールも原稿ごとに送り分けが可能です。

それぞれの求人に自動マッチングをかけターゲットユーザーを結びつけます。

そして各求人に職種カテゴリーを設定し、TOPページからの導線を増やすことも可能です。