エン転職の特徴・強み・シークレットスカウト機能

エン転職ダイレクトは、日本最大級のデータベースを誇る「エン転職」の基盤を活かし、よりターゲットを絞ったダイレクトリクルーティング（直接スカウト）を可能にした採用プラットフォームです。

本ページでは、通常のエン転職との違いをはじめ、ユーザーへの認知を高める「開封率を高める機能」や、応募への心理的ハードルを下げる「返信率を高める仕様」など、エン転職ダイレクトならではの特徴や独自の強みを詳しく解説します。

エン転職ダイレクトの主な機能と仕様

エン転職ダイレクトには、ターゲット層へ確実にアプローチし、採用成功へと導くための豊富な機能と手厚いサポート体制が備わっています。

求職者の興味を惹く「開封率を高める機能・仕様」や、応募行動を促す「返信率を高める機能・仕様」をはじめ、過去の資産を活かして工数を削減できる「求人票の作成」システム、求職者の意欲を醸成する詳細な「スカウト文面」の設計、そして導入後すぐに始まる「充実のサポート体制」まで、それぞれの特徴を詳しく解説します。

エン転職ダイレクトは、ユーザーへ「シークレットスカウト（非公開求人）」としてスカウトが届けられます。

通常のスカウトより特別感を出すため、エン転職のホーム画面上でのポップアップ表示やスカウト一覧での差別化をおこない開封率を高めます。

スカウトを送ると、2週間上位表示される仕様となっています。

上位表示とは、ユーザーの受信ボックスの中で一番上に表示される仕様のことで他のメールに埋もれないよう工夫されています。

エン転職ダイレクトの求人票には、1求人につき画像が最大5枚、動画1点の掲載が可能です。

テキストでは伝わりづらい企業の魅力を画像や動画で求職者に余すことなく伝えることができます。

転職熱意度の高さに絞ってスカウトメールを送ることができるのもポイントです。

ほかにも、エン転職ダイレクトではリクルーターの顔写真・氏名・プロフィールを開示し、求職者に「どのような人と働くのか」という安心感を与えられます。

個別に「スカウト理由」を添えて熱意を伝えることで、応募への心理的ハードルを下げ、確実な後押しをおこないます。

3．求人票の作成

サービスお申し込み後、最短2営業日で企業様管理画面を発行いたします。

「求人作成・管理」のページから3つの方法で求人を作成することができます。

4．スカウト文面

エン転職ダイレクトのスカウトは、単なる定型文ではなく「スカウト理由・特典・メッセージ」「リクルーター紹介」「共に働くメンバー」「動画」「求人の詳細」といった豊富なコンテンツで構成されています。

求人票を閲覧する前段階から、求職者の「働いてみたい」という意欲を醸成できる詳細な情報を届けることが可能です。

充実のサポート体制

お申し込み後、すぐに専任の担当者とキックオフ（打ち合わせ）をおこないます。

効果的なターゲット設定やスカウト文面の作成など、採用成功に向けた具体的な活用方法を一貫してサポートします。

エン転職ダイレクトとエン転職との比較表

露出の仕組みの違い

エン転職ダイレクトは金額によって順位が変わらずどの企業も平等にアプローチ可能ですが、エン転職は掲載順（金額が高いプラン）から最終的に上位表示されます。

そのため、どの企業でも平等にターゲットへアプローチできる仕様となっています。

運用のしやすさの違い

通常のエン転職は「1原稿につき1職種」が基本であり、掲載開始後の原稿修正には一部費用が発生する場合があります。

一方で、エン転職ダイレクトは「掲載職種数が無制限」であり、掲載期間中の文面や条件の修正も何度でも無料でおこなえます。

採用手法とターゲットの違い

エン転職が主に対象とする年収300万円前後の層からの「自然応募（待ちの採用）」を待つのに対し、エン転職ダイレクトでは年収400万〜600万円前後の即戦力・専門性の高い求職者層データベースに対して、企業側からダイレクトにアプローチ（攻めの採用）を仕掛けることができます。

まとめ．中途採用に「エン転職ダイレクト」がおすすめの理由

中途採用において「エン転職ダイレクト」を活用すべき理由は大きく3つあります。

• 埋もれない露出と高い返信率で、確実に母集団を形成できるため
  ホーム画面でのポップアップや2週間の受信ボックス上位表示、さらには動画やリクルータープロフィールの開示により、競合他社の採用活動に埋もれることなく、自社の魅力を求職者に直接届けて確実な応募へ繋げられます。

• 職種無制限・修正無料で、採用コストと運用工数を大幅に削減できるため
  職種数無制限、掲載後の修正無制限という高い柔軟性を持つため、複数のポジションを同時に募集したい場合や、反応を見ながらリアルタイムに求人内容をブラッシュアップしたい場合でも、追加費用を気にせず最適な運用が可能です。

• 年収400〜600万円の即戦力・ハイキャリア層に直接ピンポイントで届くため
  従来の求人広告による待つ採用では出会うことが難しかった、現在市場で価値の高い中堅・即戦力層に対して、転職熱意度を見極めた上でダイレクトにスカウト可能です。

エン転職ダイレクトは、従来の求人広告の手軽さと、ダイレクトリクルーティングの確実性を兼ね備えた、今の採用市場に最も適したソリューションです。

圧倒的なコストパフォーマンスと柔軟な運用性で、採用成功を強力に後押しします。