エン転職ダイレクトとは？料金・会員データ・企画・仕組み

エン転職ダイレクトは、エン転職が保有する約472万人の会員データベースへ直接アプローチできる定額制サービスです。数多くの採用媒体を取り扱うみんなの採用部（ネオキャリア）の視点で見ても、「求人広告では出会いにくい20〜30代の現場即戦力層へ、採用単価（CPA）を大幅に抑えてアプローチできる点」が最大のおすすめ理由です。

実際の運用支援においては、直感的な管理画面の操作性に加え、専任CS（カスタマーサクセス）と連携したターゲット・文面の個別最適化により、他社ダイレクトツールと比較しても安定したスカウト返信率・面談設定率を実現できています。

みんなの採用部では、「採用コストを削減しながら複数名を効率採用したい企業」や「社内にスカウト送信の専任リソースがない中小・成長企業」に導入をおすすめしています。掲載型広告による「応募待ち」だけでなく、企業側から攻めるダイレクトリクルーティングを併用することで、採用成功率は飛躍的に高まります。

エン転職ダイレクトの解説に関わった営業担当【ネオキャリア 佐藤】

進捗分析と無料オプション活用で伴走、内定獲得数全国1位。2014年に新卒でネオキャリアに入社後、11年間中途採用向け求人広告の営業に従事。お客様の採用成功を第一に、母集団形成や採用戦略の最適化に向き合い、某求人媒体にて全国営業の中で採用成功数1位を獲得。採用に関するお悩みはぜひご相談ください。

【得意領域】

• • IT・Web業界の採用支援
  • 無料オプションを踏まえた媒体運用
  • 応募効果を高める求人広告の書き方

導入前に確認すべきエン転職ダイレクト3つのデメリット（運用の注意点）

エン転職ダイレクトの導入にあたり検討しておくべき注意点は以下の3点です。

スカウト運用工数（レジュメ検索・個別文面作成）の確保が必要

求人広告のような「応募待ち」とは異なり、候補者のデータベース検索、経歴に合わせた個別メッセージの作成、迅速な面談設定などの運用実務（週3〜5時間程度）が発生します。

社内に運用の専任担当がいない場合、リソース不足でスカウト送信が滞るリスクがあります。

超ハイクラス・極めて希少なニッチ職種はターゲットが絞られすぎる可能性

20〜40代の現場即戦力層に強い反面、年収1,000万円超の経営幹部（CxO）や極めて特殊な技術職の採用では、条件に合致する対象者が限定される場合があります。

事前に対象ターゲットの登録人数（母集団）を確認しておくことが重要です。

定額前払い型のため、未運用だと費用対効果（ROI）が低下する

完全成功報酬型の人材紹介とは異なり、契約期間や送信通数に応じた定額料金モデルです。

そのため、契約後にスカウト送信を放置してしまうと、採用単価（CPA）が高騰し費用対効果が合わなくなる点に注意が必要です。

採用成果を最大化するエン転職ダイレクト3つの導入メリット

エン転職ダイレクトは、上記のようなデメリットを解消してスムーズに採用活動をおこなえる機能や仕組みを整えています。

専任カスタマーサクセス（CS）の伴走により「運用工数不足」を完全カバー

「社内にスカウトを送る時間がない」という懸念に対しては、顧客満足度96%の専任CSが強力にバックアップします。

ターゲット選定の代行や、応募率を高めるスカウト文面テンプレートの作成まで伴走するため、兼任の人事担当者でも最小限の工数で高い成果を出せます。

現場の中核を担う「20〜40代即戦力」の採用で高い費用対効果（ROI）を発揮

営業、ITエンジニア、事務、製造、サービスなど、現場の中核を担う即戦力層の採用に絶大な強みを持ちます。

約472万人のデータベースからマッチ度の高い人材をピンポイントで狙い打てるため、選考辞退やミスマッチによる早期離職を防ぎます。

何名採用しても「成功報酬0円」で複数名採用時の採用単価（CPA）を大幅削減

定額料金制のため、契約期間内に2名、3名と複数名を採用しても追加費用は一切発生しません。

人材紹介（エージェント）経由で複数名を採用した場合（1人あたり数百万円の成功報酬）と比較すると、採用コストを数百万円単位で大幅に圧縮することが可能です。

1．個人向け住宅営業（ハウスメーカー / 福岡県）

この企業は、ターゲット条件の緩和とスカウト文面での魅力提示により、若手営業経験者の採用に成功しました。

会社説明、年収モデル、初年度想定年収、働く環境、研修制度など通常の求人票と同等の詳細さをスカウト時点で伝えています。

経験者を求めていますが、「経験者のみ」という形に絞ると開封率や応募率が下がってしまい、優秀な人材に出会える機会を逃してしまう可能性があります。

まずは開封して読んでもらうことを優先に考え、「未経験歓迎」や「月給33万円保障」などわかりやすく情報提示をしましょう。

結果として、20応募を獲得し、新卒で地銀入社をしていた22歳経験者男性の採用に成功しました。

2．コンタクトセンターSV（BPOサービス / 東京都）

この企業はターゲットの年齢層をミドル層にずらして競合とのバッティングを回避することで5名の採用をスピーディーに実現しました。

毎週150通スカウトを送信し、改善ミーティングを実施することで効果的な運用を実現させました。
若手層の獲得競争を避け、競合が少ないミドル層へターゲットをシフトさせたことで、求人媒体でのスカウトの約6倍以上の返信率を獲得することができました。

結果として、1クール450通で5名の入社が決まり、スカウト利用開始から6週間でのスピード採用に成功しました。

3．ITエンジニア（IT企業 / 東京都・大阪府）

この企業は、40代以上をコアターゲットに設定して経験20年以上のPL/PM候補の採用に成功しました。

スカウト件名とオファー理由を候補者個人の経歴に合わせてカスタマイズして送信しました。

さらに、差出人となるリクルーター情報には現場のエンジニアマネージャーのプロフィール写真と情報を設定し、ベテラン層への親近感と信頼性を担保しました。

結果として、46歳、年収600万円以上、エンジニア経験20年以上の方の採用に成功しました。

エン転職ダイレクトのよくある質問