課題解決のために行った具体的施策

媒体の見直し

女の転職は、女性の採用に特化した転職サイト。近年では、事務職などへの応募は多いものの、なかなか飲食店スタッフの採用成功実績が少なく、登録者の母集団数が足りていないのではないかと考えました。

そこで、エン転職の活用をおすすめさせていただきました。大手媒体なので女性の登録数も多く、原稿が見やすいことから女性にも好まれる傾向にある媒体です。

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スカウトでの訴求を変更

飲食店というと、過去に焼肉や居酒屋など「臭いがつく・油っぽくなる」といったアルバイト経験をした女性などは、そのネガティブイメージから敬遠されると考えました。
そこで、あえて、配信ターゲットを「女性の飲食経験者」「焼肉・居酒屋・飲食アルバイト」 に絞り、同社がデザートなどのカフェメニューを扱うことが多いことを訴求。「仕事の後に友人と会う際に臭いに気を使わなくて大丈夫」というよう内容のスカウトメールを配信いたしました。

結果

結果、23名の応募を獲得。うちスカウトメール経由は14名でした。そのうち、採用4名の採用が決定し、うちスカウトメール経由3名の採用に成功いたしました。
学生時代に飲食店でのアルバイト経験のある方に絞ってスカウト配信をおこなった結果、カフェなどを将来経営してみたいという女性たちの心をつかむことに成功。
新規出店で今後の幹部候補として待遇される点に魅力を感じてもらうことができ、入社に至りました。