事業内容がわかりづらい企業の新卒採用成功事例｜新卒紹介サービスの活用で学生への興味付けに成功

ビジネスモデルが理解しやすいよう求人票に資料を添付

同社の事業内容は非常に魅力的なものでしたが、不動産業界の知識がなければ分かりにくいビジネスモデルでした。

学生へ説明する際には通常、求人票と企業のパンフレットを用いるのが一般的です。

ただし、それでは伝わらないと考えて図や絵を使った資料を追加で添付し、説明しました。

事業内容を理解することで働くイメージが湧くようになり、学生の志望度を上げることにつながりました。

学生に安心感を持ってもらうため、会社内を見学可にしていただいた

中小企業に応募する際にネックとなることの1つに、規模が大きくないからこそ社内の雰囲気を気にする場合があります。

社員数が少ないほど社員間のやり取りも密になるからです。

そのため、説明会の他に会社内を見てもらうことで、社内や社員様の雰囲気を知ってもらうことをおこないました。

結果

目標通り、1名の採用に成功しました。採用した学生は、ポテンシャルが高く、素直で愛嬌・愛想がある活発的な方です。

新卒1期生ということもあり、同社のメンバーと合うか、その上で営業適性があるかどうかを軸に選考を進めていました。

同社に馴染める人柄があり、お客様からの印象でも問題なく営業適性があると判断し採用に至りました。

今期も新卒採用を行っており、１年目となった彼女が会社説明会などをおこなうなど戦力として活躍してくれています。

担当コンサルタントから

中小企業様の場合、専任の採用担当を置いていないということはよくあると思います。新卒採用は中途採用と比べても時間や手間がかかるケースが多く、中小企業様の場合には思った以上に負担になる可能性もあります。

新卒人材紹介では、そのような場合でも工数軽減のお手伝いも可能です。理想の採用に近づくためにも、どのようにしたら学生に自社が魅力的に見えるのか一緒に考えてご支援させていただきます。

自社の魅力の訴求方法に課題をお持ちの企業様は、ぜひご相談ください。