媒体の見直し

同社の採用ターゲットが20代の若手層だったため、他の求人広告と比べ、20代の登録数が多い求人広告であるエン転職の活用をご提案させていただきました。

掲載プランのグレードアップ

同じ関西エリアでのドライバー募集は多くがB企画で掲載していました。
同社もはじめはB企画をご検討されておりましたが、他社に勝つためにも露出度を高め閲覧率をあげる必要があると感じました。そこで、グレードアップしたA企画での掲載をご提案。

企画をグレードアップさせることによって、狙い通り露出度をあげることができ応募数を担保することができるようになりました。

検索結果一覧の見直し

さらに、若手が気になる内容を中心に打ち出す形に一覧の見せ方を変えることにしました。

ワークライフバランスの面では、子供の写真も載せるなどしてプライベートでの充実もアピールし、キャリアパスや年収例などを具体的に伝えられるような内容に変更。

20代の転職者が興味をひく内容を盛り込むことで、より20代の若手層に情報を提供することができるようになりました。

結果

上記の施策をおこなった結果、1掲載で20名以上の応募数を確保することができました。ターゲットに関しても狙い通りで、うち8割は20代からの応募という結果となりました。

また、その中から3名の内定も決まり、同社担当者様にも大変ご満足いただくことができました。

まとめ

数多くある求人広告でも、求める応募数や採用ターゲットによって企業に適した求人広告は変わります。「大手だから…」「登録数が一番だから…」と安易に決めても求めるだけの効果を期待することができません。

「どのようにして求人広告を選定したら良いのか？」
「求人広告への掲載はおこなっているが、いまいち効果が出なくて苦戦している」
「求人原稿にノウハウはあるのか？」

このようなお悩みを抱えていらっしゃる方はぜひ一度ご相談ください。企業様にあった求人広告、原稿のご提案をさせていただきます。