地方採用の成功事例｜適切な媒体選定と体制の構築により、地方の営業職採用に成功

課題解決のために行った具体的施策

採用ターゲットを明確にした上で求人媒体を選定

採用ターゲットが漠然としていることで求人原稿自体も曖昧になっていると考え、ヒアリングもおこないながら採用ターゲットを明確にしました。

その上で20代の会員登録人数が多く、全国の採用に強い認知度を持っているという理由から、エン転職への掲載をご提案させていただき、採用目標をたてることにしました。

スピード感を持って選考を進められるよう、事前準備の徹底を強化

担当コンサルタントが企業採用担当者様と一緒に目標を立てた上でスピード感を持って選考をおこなうことができるようアドバイスをさせていただきました。

具体的には、スカウトメールや面接などの対応を早くおこなうことができるように、掲載開始前に事前準備を徹底するようにしました。

結果

万全の準備を期して掲載を開始したことで、大阪・滋賀・広島・福岡、それぞれの採用希望拠点で4名を採用することができました。

今回の担当者様には非常に満足していただき、既に次期採用に関してもお打ち合わせをさせていただいております。

コンサルタントから一言

「地方採用は応募が集まらず採用が難しいのではないか」「20代には魅力づけができないのではないか」などのお悩みを持っていらっしゃる方も多いかと思います。

しかし、きちんと採用ターゲットを明確にし、事前準備をおこなうことで求人掲載からの採用を成功させることは可能です。

担当コンサルタントが企業担当者様と二人三脚で採用成功までサポートさせていただきます。

もし採用に不安を抱えている担当者様がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談いただけますと幸いです。