入社された方のアンケートの活用

原稿に活用

原稿制作には、社員の方の生の声を取り入れる工夫をおこないました。

毎回求人媒体経由でご入社された方に、原稿内容を見た上で魅力に感じた部分や、もっと知りたかった情報などのアンケートを実施。

常に原稿内容をブラッシュアップしていくことを徹底しました。

スカウトメールに活用

スカウトの文面にも、アンケートの結果を活用しました。

同社のターゲットが魅力に感じる点を盛り込んだことで、毎回スカウトの反応率は10%以上アップしました。

面接に活用

また、面接時の惹き付けにも活用していただきました。

現場の店舗の社員の方々も面接をおこなうため、どのような点で求職者に魅力を伝えたら良いかがそれまでは統一されていなかったのです。

アンケート内容をまとめて面接官マニュアルを作成し、惹き付けに活用していただきました。

結果

毎回1回の掲載あたり、コンスタントに2名ほどの採用を実現できています。

媒体変更は管理画面の使い方など、新たに実施しなければならないことも増えてしまうので、手間がかかってしまうこともあります。

同じ媒体を利用継続することで応募の反応が悪くなることにお悩みの企業様も多いかと思いますが、原稿の工夫や打ち出しの仕方で効果を担保していくことは十分可能です。