課題解決のために行った具体的施策

これまでは営業職向けの対策は特に取っていませんでしたが、その年はあらかじめ対策を立てて早期に動きたいと考えていらっしゃいました。
前年、6月以降にイベントに出展してみたものの、時期が遅く、求めるような質の学生と出会うことができなかったためです。

ターゲットとなる営業職学生のご要望を整理すると、メーカー営業や機械に興味のある学生を求めていらっしゃることが確認できました。また、もっとフランクに学生と話せるイベントのほうが、人事担当者様のお人柄を活かした学生への惹き付けが可能になりそうでした。

上記のような企業様の状況を踏まえた上で、「キャリタス就活フォーラム」をご提案させていただきました。
業界ごとにエリア分けがされているなど独自の取り組みが企業様にマッチしそうだと考えたからです。
また、大手に限らず企業選びをしている学生が多いため、中堅～中小企業様にもおすすめの大型イベントです。

キャリタス就活フォーラムの特徴

結果

イベントから2名の内定獲得に成功しました。内定辞退が前年は70％以上だったところ、イベント時にフランクな人事の方のお人柄で惹き付けを実施していただいたこともあり、50％台にまで抑えることにもできました。

直接会って仕事内容などを伝えたことで、就職サイトだけでは伝わらなかった魅力を伝えることができ、興味を持ってもらえるようになりました。就職サイトだけでは会えないようなタイプの学生に会えた点にも満足していただけました。

コンサルタントからの一言

就職サイトでは技術職メインで打ち出しをおこなっていたため、営業職メインの説明会を実施してもなかなか集まらず、苦戦していました。

キャリタス就活フォーラムでは、一度に多くの学生に出会えるだけでなく、熱心な学生が多く学生の質も高いイベントだと感じました。こちらのイベントの助けもあって無事目標採用人数を達成することができ、次年度以降も継続して検討したいと思っています。