営業検索結果

小泉の関わった記事一覧

新卒採用全般お任せください！

新卒で入社して以降ずっと、新卒採用支援事業に所属しています。より良い採用に向けて人事の方とご相談させていただく時間が大好きです。3年間の産休・育休で年子の女の子2人を出産し、今は育児・家庭と仕事の両立に日々奮闘しています！

得意領域

  • 新卒採用全般

お客様の声

サービス利用事例

お役立ちコラム

新卒採用

新卒採用の料金・特徴をご紹介│10タイプ・33 サービスを比較

  • 採用工数の削減
  • 採用戦略の立案
  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

適性検査

適性検査とは?30種類の特徴とテストの選び方、注意点を解説

  • 採用ミスマッチの低減

新卒採用

新卒採用における各社の新型コロナウイルス流行への対策とは？大型合説の中止やオンライン選考の導入が活発化

  • オンライン
  • コロナ

女子学生採用

女子学生の採用を効果的におこなうための手法やポイントとは？

  • 採用ミスマッチの低減
  • 採用工数の削減
  • 採用戦略の立案
  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
  • 女子学生

22年卒採用動向

2022年新卒採用動向｜現在の内定率や有効求人倍率、就活継続学生の採用手法をご紹介

  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

小売業界の新卒採用

新卒採用｜小売業界での採用を成功させるポイントとは？

  • 行き詰まり・新たな手法
  • 社員の育成・定着・活躍・研修
  • トレンド・採用市場
  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

インターンシップ

24年卒向けインターンシップサイト比較｜主要5媒体の特徴と料金を徹底比較

  • 採用戦略の立案
  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
  • インターンシップ

新卒採用

アフターコロナの新卒採用成功のポイントを解説 | 最新の動向からおすすめサービスまで

  • オンライン
  • コロナ
  • トレンド・採用市場
  • 採用戦略の立案

新卒採用手法

22年卒の採用手法とポイントを解説｜定番から最新トレンドまでをご紹介

    新卒採用

    販売・サービス業界の新卒採用成功法｜学生の業界イメージを変えるコツ

    • 女子学生
    • 販売・小売
    • 大量採用

    アミューズメント業界

    アミューズメント業界の効果的な新卒採用手法と対策｜課題に応じた改善方法とは？

    • 行き詰まり・新たな手法
    • 採用戦略の立案
    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
    • アミューズメント・レジャー

    新卒採用アンケート

    【最新】新卒採用に関するアンケート調査結果レポート｜他社の課題や、実施している施策とは？（2019年12月実施）

    • 行き詰まり・新たな手法
    • 採用戦略の立案

    新卒採用

    就職サイトマイナビの料金・特徴｜オプションや活用方法までご紹介

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒合同説明会

    マイナビ就職EXPO（セミナー）の料金と特徴｜出展時の活用方法

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    採用動画

    採用動画制作の料金と会社を比較｜動画制作のポイントとは？

    • 採用ミスマッチの低減
    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    体育会学生採用

    体育会学生を採用するには？おすすめの手法と採用スケジュールをご紹介！

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
    • 体育会学生

    新卒採用

    新卒採用のスケジュール策定のポイント｜時期に合わせた準備内容をご紹介

    • 採用コストの削減
    • 採用戦略の立案
    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒採用コンサル

    新卒採用コンサルティングの料金・内容｜採用支援会社5社を徹底比較！

    • 初めての採用
    • 採用コストの削減
    • 採用ミスマッチの低減
    • 採用工数の削減
    • 採用戦略の立案
    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒採用

    新卒採用がまだ足りない！新入社員を採用するために、これから利用できる採用手法4選

    • オンライン
    • トレンド・採用市場
    • 採用工数の削減
    • 採用戦略の立案
    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒採用

    母集団形成の課題を解決する方法とは？新卒・中途・インターン・アルバイト採用まとめてご紹介

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒イベント

    【最新版】秋採用でこれから出展可能な合同企業説明会・イベントまとめ

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒採用

    新卒採用手法を比較｜それぞれの手法のメリット・デメリットもご紹介

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    インターンシップ

    インターンシップ動向を解説！最新版｜学生に響くコンテンツ設計とは？

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    就職サイト

    就職サイトの掲載料金・特徴を徹底比較｜マイナビ・リクナビなど主要5サイトを解説！

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    インターンシップ

    インターンシップの母集団形成手法8選｜自社に合ったサービスの活用方法とは？

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    適性検査

    適性検査の選び方｜目的に合わせて選択！5種類のサービスの特徴と料金を徹底比較

    • 採用ミスマッチの低減

    採用ノウハウ総合

    学生の興味を“一瞬で”惹きつける企業の新卒採用キャッチコピー40選！

    • 自社の魅力付け
    • 成果報酬・成功報酬型
    • 通年採用
    • インターンシップ
    • 海外現地採用
    • 地方採用

    新卒採用

    新卒採用における母集団形成の方法まとめ｜貴社が優秀な人材と出会うために最適な採用メソッドとは？

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    就職サイト

    就職サイトが本格オープンする前に企業側がやっておくべき12のこと

    • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

    新卒採用

    新卒採用で『大量採用』を成功させるための方法やポイントとは？

      就職サイト

      就職サイトのエントリーを増加させる方法とは？就活サイト改善10の施策をご紹介！

      • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

      スカウトメール

      【新卒採用版】効果的なスカウトメールとは？その作成ポイントと具体的文面をご紹介！

      • 採用ミスマッチの低減
      • 採用工数の削減
      • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

      新卒採用

      新卒採用ノウハウ｜はじめての採用担当向け新卒採用手引き

      • 初めての採用
      • 通年採用

      新卒採用

      【新卒採用で失敗しない方法とは？】新卒採用成功の8つの要点！

      • 採用の歩留まりの改善
      • 行き詰まり・新たな手法
      • 通年採用
      • インターンシップ
      • 海外現地採用
      • 地方採用

      新卒採用

      選考辞退者をどう減らす？とっておきの業務改善方法をご紹介！

      • 採用の歩留まりの改善
      • 行き詰まり・新たな手法
      • 社員の育成・定着・活躍・研修
      • トレンド・採用市場
      • オウンドメディアリクルーティング
      • スカウト・ダイレクトリクルーティング

      新卒採用

      はじめての新卒採用担当者に役立つ！12の採用方法についてご紹介

      • 初めての採用

      通年採用

      【新卒採用】5分でわかる通年採用｜ポイントや導入企業を紹介！

        新卒紹介

        新卒採用でマッチング率向上のために厳選採用を考えてみた！

          新卒母集団形成

          イマドキの新卒採用から考える「エントリーから接触数」を増やす方法

          • 採用の歩留まりの改善
          • 行き詰まり・新たな手法
          • 採用工数の削減

          内定者フォロー

          内定者フォローのポイント｜内定辞退を減らすために人事ができること

          • 採用の歩留まりの改善
          • 行き詰まり・新たな手法
          • 採用ミスマッチの低減

          新卒採用

          座談会で学生は何を質問するのか？人事が知りたい就活生のホンネ

          • 採用の歩留まりの改善
          • 行き詰まり・新たな手法
          • 社員の育成・定着・活躍・研修
          • 初めての採用

          新卒採用

          『オヤカク』対策とは｜企業が学生の内定辞退を防ぐためにすべきこと

          • 採用の歩留まりの改善
          • 行き詰まり・新たな手法
          • 社員の育成・定着・活躍・研修
          • 通年採用
          • インターンシップ
          • 海外現地採用

          内定辞退

          【新卒採用】就活生が内定を辞退する理由｜時系列別まとめ

          • 採用の歩留まりの改善
          • インターンシップ
          • 海外現地採用
          • 地方採用
          • 低コスト採用
          • 若干名採用

          新卒採用

          マイナビ・リクナビの特徴を徹底比較！自社の採用に活かすには？

          • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

          リファラル採用

          もう一人新卒を採用したい企業様必見！内定者によるリファラル（縁故）採用とは

          • 行き詰まり・新たな手法
          • 採用コストの削減
          • 採用工数の削減

          地方新卒採用

          【新卒採用】地方学生を採用するメリットとアプローチ方法とは？

          • 行き詰まり・新たな手法
          • 採用戦略の立案
          • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
          • 通年採用
          • インターンシップ
          • 海外現地採用

          新卒合同説明会・イベント

          新卒採用イベント比較｜タイプ別11種の合同企業説明会をご紹介

          • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

          インターンシップ

          1dayインターンシップの内容で学生の満足度は大きく変化！学生が求めるコンテンツのつくり方とは？

            内定辞退

            新卒採用｜学生の内定辞退を防止する企業取り組み事例まとめ

            • 採用ミスマッチの低減
            • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
            • 成果報酬・成功報酬型
            • 通年採用
            • インターンシップ
            • 海外現地採用

            インターンシップ

            秋冬インターンシップを使った効果的な母集団形成とは？

              新卒採用

              【就活ルールが廃止】これからどうなる？あらためて就活の歴史を振り返る

              • トレンド・採用市場

              インターンシップ事例

              インターンは40%以上が1DAY!?｜インターンシップ他社事例

              • 行き詰まり・新たな手法
              • 社員の育成・定着・活躍・研修
              • 母集団形成・ターゲットからの応募確保

              新卒採用

              ネオキャリアで取り扱う4つの就職サイトを徹底比較！自社に最適な就職サイトの選び方

              • 母集団形成・ターゲットからの応募確保