テーマ別マッチングイベントの活用事例｜大型の合同企業説明会から変更したことで、１次選考通過率が改善！

更新日：2022.02.25

新卒採用

●この事例で利用されたサービス

アクセス就活フェア

熱意が伝わる合同説明会

人事担当者と学生の距離が近い中規模合同説明会

多くの企業様の場合、事業所の所在地に合わせて採用活動も実施されていることと思います。大型イベントでの母集団形成もエリアが限定されていると難しくなっていき、自社に合う学生と接触するのも一苦労です。

今回はエリア採用がなかなかうまくできていなかった企業様が、エリアと募集職種を絞ったイベントを活用したことで採用が成功した事例をご紹介します。

毎年出展することは、採用担当が少ない中では非常に大変でした。一方で出展しないと母集団が足りないため、やむを得ず毎年継続して出展されていました。

採用担当者様としては、もう少し自社に合ったイベントに効率的に参加して学生を集めたいとお考えでした。

関西エリアで営業職採用を志望しており、「知名度よりもどのようなことができるか」を軸に就職活動している学生が比較的多い「アクセス就活フェア」をご提案しました。

イベントは8-12社の少ない企業数でおこないますが、学生にもっと広く興味の幅を広げてもらうために最初の4ブースは指定しています。

「IT・情報サービス」「介護・福祉業界」「フードサービス」といったように業種に合わせて興味のある学生と企業様をマッチングさせています。

また、他にテーマとして「女子学生限定(営業・販売職志望)」や「関西公立私大上位校学生限定」といった貴社のニーズに合った学生との出会いの場を提供します。

エリアや業種希望者に限定されているため、最初から企業様に合いそうな学生が集まる可能性が高い可能性がありました。また、出展企業も限定されていたため、ご出展いただくこととなりました。

課題であった1次選考通過率が75％から90％台に改善。就職サイトで集めた学生と変わらない率まで回復しました。
また、採用後も志望度が高い学生であったため、マッチングも高く現場でも活躍しているというお声をいただきました。

採用成功のポイント

過去に何度か合同説明会へ出展してみたものの、やはり他の人気業界に学生が集まっていたため、母集団形成に苦戦していました。そこから応募は来るものの、なかなか志望度の高い学生に出会うことができずという状態が繰り返されていました。

そんな中、弊社が所属する業界の志望度が高い学生が多く集まるということで、アクセス就活FOCUSをご提案いただき、そこからの応募も増え始めました。採用の質もいいと感じており、次年度以降も利用を検討したいと思っています。

中小・ベンチャー企業を採用成功に導く戦略を

入社してから一貫して新卒採用のコンサルティングをおこなう部署に携わる。大手上場企業～ベンチャー企業まで計1,000社近くの支援を経験し、現在は新規営業部門の責任者として従事。

得意領域

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