新卒採用イベントの成功事例

中規模通年開催イベントの活用事例|採用活動後半戦でもイベントから7名の内定出しに成功!

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更新日:

新卒採用イベント

求人

この事例で利用されたサービス

アクセス就活フェア

熱意が伝わる合同説明会

人事担当者と学生の距離が近い中規模合同説明会

企業情報

業界・職種 サービス業
従業員数2000名
上場・非上場上場
採用エリア関西

学生認知度があまり高くなく、合同説明会で学生が集まらなかった経験をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

今回はそのような企業様が出展イベントを見直したことで、効果が改善した事例をご紹介します。

採用課題・ニーズ

採用職種 営業
採用目標人数 30名

毎年就職サイトに掲載をして告知をする他に、複数回合同企業説明会へ出展をしていた企業様でした。
学生の参加人数が多い大きなイベントのほうが良いだろうということで大規模なイベントに出展されていましたが、学生がなかなかブースに着座してくれず、母集団形成ができていませんでした。

また、せっかく着座してくれても自社の採用基準に満たないケースが多く、選考通過者が就職サイトと比べても非常に少ない状況でした。

そのため、せっかく合同企業説明会に出展しても内定出しにつながっていない状況が続いており、どのように改善したら良いのかとご相談をいただきました。

採用支援の内容

導入までの流れ

大型のイベントについては、毎年就職サイトのプラン決定時になんとなく一緒に出展を決めていたという背景がありました。
このままでは良くないという課題感のもと、大型イベントの効果面について改めて見直し、「就職サイトと比べた際に費用対効果が見合っているか」「他のイベントと比べた際にイベントからの内定者がいるか」などを比較しました。

過去の採用実績を振り返っても、大型の合同説明会経由での採用に至っていない年が多く、選考参加した学生の選考合格率も低いため、出展するイベントを見直すことにしました。

改めて求める人物像を確認させていただいた上で、アクセス就活フェアをご提案しました。

 

POINT
アクセス就活フェアの特徴
  • 東名阪などで3月~秋ごろまで開催があり、日程が選びやすい
  • 特定業界だけが被らないように、出展枠がある
  • 中規模のため、出展数が少なく学生と蜜にコミュニケーションがはかれる

結果

・イベント出展後のエントリー数が過去出展の大規模イベントと比較して1.6倍

・アクセス就活フェア経由の応募から7名の内定出しに成功

 

採用成功のポイント
  • 「実際の働き方」や「社風」などを全面に出した企業説明をご提案。会社のHPに載っている情報だけでなく、リアルな姿も見せることで学生の不安要素を払拭
  • 採用担当と学生の距離が近いため、若手の採用担当の活用をご提案。短い時間で学生に心理的な距離を縮める工夫なども伝授

採用担当者様から

業界的にも弊社のことを学生になかなか認知してもらっていないといった状況でしたので、いかに母集団形成を成功させるかが採用の課題でした。毎年合同説明を実施していたのですが、自社ブースまで来る学生は少なく、「認知度がない企業は合同説明会をしても意味がないのか」と思っていました。

 

今回ご提案していただいたアクセス就活フェアでは、学生一人ひとりとしっかり会話することができました。そのため、弊社の事業内容を納得がいくまで見てもらえたように思います。結果として質のいい学生を採用することができました。

この事例・記事に関わった営業担当

企業学生双方の素敵な出会いの実現を目指して

新卒で入社して以降、ずっと新卒採用支援事業に所属しています。より良い採用に向けて人事の方とご相談させていただく時間が大好きです。3年間の産休・育休で年子の女の子2人を出産し、今は育児・家庭と仕事の両立に日々奮闘しています!

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小泉/新卒領域

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