導入までの流れ

大型のイベントについては、毎年就職サイトのプラン決定時になんとなく一緒に出展を決めていたという背景がありました。
このままでは良くないという課題感のもと、大型イベントの効果面について改めて見直し、「就職サイトと比べた際に費用対効果が見合っているか」「他のイベントと比べた際にイベントからの内定者がいるか」などを比較しました。

過去の採用実績を振り返っても、大型の合同説明会経由での採用に至っていない年が多く、選考参加した学生の選考合格率も低いため、出展するイベントを見直すことにしました。

改めて求める人物像を確認させていただいた上で、アクセス就活フェアをご提案しました。

結果

・イベント出展後のエントリー数が過去出展の大規模イベントと比較して1.6倍

・アクセス就活フェア経由の応募から7名の内定出しに成功

採用担当者様から

業界的にも弊社のことを学生になかなか認知してもらっていないといった状況でしたので、いかに母集団形成を成功させるかが採用の課題でした。毎年合同説明を実施していたのですが、自社ブースまで来る学生は少なく、「認知度がない企業は合同説明会をしても意味がないのか」と思っていました。

今回ご提案していただいたアクセス就活フェアでは、学生一人ひとりとしっかり会話することができました。そのため、弊社の事業内容を納得がいくまで見てもらえたように思います。結果として質のいい学生を採用することができました。