ネオキャリアで取り扱う5つの就職サイトを徹底比較！自社に最適な就職サイトの選び方

新卒採用で優秀な人材を獲得するために必要なことは、多くの学生と接点をもつことにあります。

そのためには学生が登録している「就職サイト」を最大限に活かすことが必要不可欠だと言えるでしょう。

そこで、この記事では新卒採用の就職サイトの比較をまとめました。5分ぐらいで読めるため、ぜひ最後までお読みください。

本記事では

・就職サイトの使い方

・就職サイトの選び方や種類

・就職サイトサービス紹介

についてまとめています。

1．就職サイトの使い方

1-1．就職サイトを使ってできること

就職サイトは、新卒採用をする上でもっとも取り組みやすい採用手法といえます。

ここでは、「就職サイトを使ってできること」についてご紹介します。

優秀な学生と出会うためには、まず自分の会社を知ってもらう必要があります。

企業を選ぶ際、「自分がやりたいことができる会社」よりも「とりあえず知名度がある会社」を優先する学生もいます。

採用活動をおこなう上で、学生からの知名度は母集団形成や選考において非常に重要です。

また、学生が他社との違いを明確に理解できるよう、自社の突出した点をしっかりと提示しなければいけません。

これらを実現するのが就職サイトの役割です。

1-2．就職サイトの選び方

近年、多くの就職サイトは運営会社の主催する合同企業説明会と紐付いていることがほとんどです。

そのため、合同企業説明会に参画する企業は、ほぼ無料で同運営会社の運営する就職サイトに掲載されることがあります。

実際に、母集団形成を目的としてベースとなる就職サイトを選ぶ際、まずリクナビかマイナビのどちらかに掲載するという企業がほとんどです。

逆に、合同企業説明会からの集客が母集団形成のメインであるという企業の場合、リクナビかマイナビ以外の就職サイトに掲載しているというケースもあります。

まずは学生の受け皿になるメインとなる就職サイトを利用するのかしないのか（そこからの母集団形成をメインの目的とするのかしないのか）を判断し、その後自社の特徴や強み、利用したい合同企業説明会に合わせて就職サイトを選ぶと良いでしょう。

1-3．就職サイトの種類

就職サイトといわれるものは星の数ほど存在しますが、ここでは総合型・特化型・エリア型の3つのタイプをご紹介します。

総合型就職サイト

対象としている学生は、文系・理系問わずすべての学生です。

掲載企業数は最も多く、あらゆる学生が登録しています。

幅広い学生からの注目を集めることができるのがメリットで、もっともベーシックな就活サイトということができます。

特化型就職サイト

対象としている学生は、理系や大学院生などに限定しています。

また、グローバル採用に特化した就職サイトもあります。

総合就活サイトより掲載している企業数は少ないです。

中小企業のみ、ベンチャー企業のみの掲載にこだわっている就職サイトもあります。

エリア型就職サイト

各地方の地域に住んでいる学生を対象としています。

近畿エリアや東北エリア、北陸エリア、九州エリアなど全国各地にあります。

例えば、「京都ジョブナビ」を例に挙げると、京都にある企業への就職を目指す学生向けの情報を掲載しています。

2．就職サイトサービス紹介まとめ

ここでは、具体的な就職サイトサービスをご紹介します。

ぜひご覧になり、自社にあったサービスをご検討ください。

また、どんなサービスが自社にマッチしているか分からないという方もお気軽にご相談ください。

2-1．総合就職サイト

マイナビ

多くの学生や企業様に利用されている総合就職サイトです。

リクナビと共に２大就職サイトといわれるほど利用率が非常に高いことで有名で、多くの学生がこの2つのサイトには登録するといわれています。

特徴

・高い学生の満足度
→継続的に多く学生の利用につながる。

・多くの中小企業、幅広い業界の企業が利用。

→学生獲得に重点をおいたプロモーションを実施しており、常にアクティブユーザーを獲得。

キャリタス就活

キャリタスはディスコが運営する就活サイトです。

イベントの運営、実績に強みを持っているディスコであるため、イベントと並列で活用している企業も多いようです。

特徴

・マイナビ、リクナビに次ぐ総合就職サイトとして利用率が増加傾向に。
→120％成長の就職サイト

・集客のポイントをイベントに注力することが多い企業におすすめです。

・充実したオリジナルサービス
→日本経済新聞社や日経HRとの連携

イベントも合わせてご紹介しております！

アクセス就活

「ヒトから検索」を活用して現役社員の魅力で惹きつける新しいスタイルの就職サイトがアクセス就活サイトです。

よりリアルな企業の雰囲気を伝えることができます。

また、通年通して実施している小規模な合同企業説明会を利用している企業も多いようです。

特徴

・実際に働いている「ヒト」から企業を探せる検索エンジン。
→業界や知名度ではなく、企業のリアルな情報を発信することでミスマッチを防ぐことができます。

・スマホに特化したデザインを追求しています
→学生が見やすい機能多く搭載。

・中小企業にも効果的なサイト構成。

2-2．エリア型就活サイト

あさがくナビ

3．まとめ

いかがでしたでしょうか。

就職サイトといってもさまざまな種類があります。

それぞれの就職サイトに強みがあり、貴社のニーズにそったサービスがあることかと思います。

さまざまな要素を検討し、貴社にあった就職サイトを見つけることがいいかもしれません。