新卒採用の料金・特徴をご紹介│11タイプ・43 サービスを比較

新卒採用は時代の変遷にともない、手法がさまざま変化してきました。今や、どの手法を使い、どう組み合わせるべきか、お悩みの方も多いと思います。

今回は、新卒採用のメリットを確認し、新卒採用で有効利用できる10の手法をご紹介します。その手法で何ができ、どのような課題解決につながるのかをご確認いただけます。

手法ごとに各サービスの特徴や料金なども掲載しましたので、比較検討にお役立てください。

１.　新卒採用をおこなうメリットは？

>株式会社ディスコ キャリタスリサーチの2022 年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査によると、前年よりも採用を「増加」すると回答した企業は全体の15.6％に対し、「減少」すると回答した企業は12.9％で、「増加」が「減少」をやや上回る結果となっています。

ここでは、新卒採用をおこなうメリットを見ていきたいと思います。

　１）一括採用で採用・教育が効率的

新卒採用は、採用選考から、入社後の教育・育成までを同時期におこなうことができます。複数の人材を一括してアプローチや対応ができるため、効率性は上がります。

新卒人材は、ほとんどがアルバイト以外の職務経験がなく、人材の能力やスキルのばらつきがありません。このため、入社後に必要な教育やその後の育成の企画や準備も事前に整えやすいです。

　２）将来を担う優秀な人材が確保できる

すでに働いている人の中から、優秀な人材を引き抜くことは容易ではありません。多くの場合、現職の企業がしっかりとコア人材として目をかけており、転職の可能性も低いからです。

このため、新卒人材の中から、優秀な人を探し出すことが有効と考えられます。中途採用がスキル採用といわれることにに対して、新卒採用はポテンシャル採用といわれます。ポテンシャルを期待して、自社の将来を担う優秀な人材に育てることが可能です。

　３）組織の活性化と強化を期待できる

新卒人材は、職場を活性化させるパワーを持っています。

何かと上司が手をかけることも多いですが、良くも悪くも職場の中に新しい風を巻き起こす働きをします。新卒社員の存在と彼らが持つ新しい視点は、既存社員の刺激になり、停滞やマンネリ化を防ぐことができます。

指導や教育、交流など、新卒社員と接する中で、自分の理解不足の点を明確に認識することもできます。既存社員のさらなるスキルアップにもつながり、全体的な組織力の強化も見込めます。

　４）企業文化が浸透しやすい

新卒社員は、学生時代を終えたばかりで、社会人としての価値観も形成・確立されていません。

このため、自社が持つ企業文化や価値観を受け入れやすい＝浸透しやすいという特徴があります。新卒入社で勤続が長くなるほど、高いロイヤリティを持って働いてもらえる可能性がある層なのです。

　５）組織内の人員バランスが適正になる

新卒年代層は、企業の将来を担う次世代人材です。将来を見越した人材育成も必要となります。

今や、企業は目先の利益を追求するだけでは、10年、20年先にも存続し、存在価値高く競争力を維持していくことが難しい時代です。あらゆる年代層を取り込み、多様性を活かす上でも、新卒採用でバランスを取っていくことができるのです。

２.　新卒採用サービスの種類

新卒採用市場の活況を受け、学生に対する採用活動をスムーズに、効率的に進めるための手法も多様化しています。ここでは、新卒採用サービスの種類をご紹介します。

まずは、自社の課題や不足点に照らして、比較しながら最適な種類を選定しましょう。

　１）採用コンサルティング

採用コンサルティング会社は、企業の採用業務を強力にサポートしてくれるパートナーです。

経営戦略に沿った採用戦略の立案から、採用組織メンバーの構築、採用活動、採用フローの構築からPDCAまで提案やアドバイスが提供されます。自社の新卒採用がうまくいっていない、採用メンバーのスキルに不安がある企業様に適しています。

採用コンサルティングサービスの詳細はこちら

　２）就職サイト

採用活動をおこなう企業や就職活動をする学生のほとんどがインターネットを介してそれぞれの活動を進めています。就職サイトは、お互いにとっての、情報収集やとアピールのできるプラットフォームとして認識されています。

企業様側は、求人内容や企業情報の発信、求人に対する応募の受付、登録学生の中から人材を探すことができます。学生の傾向・動向を知りたい、ある程度認知度のある企業様、採用人数が多い企業様は効果を見込める媒体です。

就職サイトサービスの詳細はこちら

　３）合同説明会、イベント

新卒採用では、まずは自社の存在を知ってもらうことがポイントです。

合同説明会や各種イベントは、人材関連機関やエージェントが開催し、学生との出会いの場として提供されています。学生に自社のことを知ってもらいたい、より詳しく自社のことを伝えたい企業のためのサービスです。

認知度の低い中小企業、学生とのはじめの接点が欲しいという企業におすすめです。

合同説明会・イベントの詳細はこちら

　４）ダイレクトリクルーティング

ターゲット層に逆アプローチする採用が主流となった今、注目が集まっている採用手法です。
企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用です。
採用コストをおさえつつ、より自社とのマッチ度が高い人材を採用したいという企業におすすめです。

ダイレクトリクルーティングの詳細はこちら

　５）新卒紹介

人材紹介エージェントの中でも、新卒紹介に特化してサービスを提供しているエージェントもあります。中途採用とは大きく異なる新卒採用フローをすべて任せることが可能です。

新卒採用に精通したエージェントが、新卒採用市場のトレンドや学生の動向をリアルタイムにキャッチして的を射たアプローチをおこないます。はじめて新卒採用をおこなう企業様や、中途採用で手一杯という企業様はぜひ一度ご検討ください。

新卒紹介サービスの詳細はこちら

　６）ターゲティング広告

採用活動にもマーケティングが必要な時代になってきています。ターゲティングWeb広告はリスティング広告・SNS広告、SEOなどWebマーケティングスキルを活用した新しいターゲット集客サービスです。

Web発信には、少なからずITの専門的な知識や技術が必要になってきます。マーケティングやITの専門家の力を借りるのも、一つの効率策といえるでしょう。ターゲットとなる学生に自社の情報を届けたい、求人サイトに依存しない独自の採用ルートを構築したいとお考えの企業様におすすめです。

ターゲティングWeb広告の詳細はこちら

　７）採用アウトソーシング（採用代行）

採用アウトソーシングは、貴社の採用業務を一括、もしくは分割して委託できるサービスです。

新卒採用では、一気に応募やエントリーが殺到するなど、初期の段階から膨大な工数が発生しがちです。煩雑な作業をアウトソースすることで、貴社の採用担当者様はコアな重要業務に専念することができます。

採用担当者が少ない、採用におけるコア業務に注力したいという企業様にとっては効果的施策となるでしょう。

採用アウトソーシング（採用代行）サービスの詳細はこちら

　８）採用管理システム

新卒採用は、母集団形成、イベント開催、求人や企業情報の発信、応募対応、選考、面接、内定フォロー、入社など数々のフェーズがあります。

その中で、学生一人ひとりへの対応、情報把握、整理、比較、フォローをおこなうのは容易ではありません。応募者や候補者のデータ、メール、電話、スケジュール調整、SMSでのやり取りと多くの処理にツールが必要です。

採用管理システムがあれば、一元的に管理でき、採用業務を効率的に進めることができます。母集団が多い、採用担当者が複数いて対応漏れや機会損失が目立つという企業様におすすめです。

採用管理システムの詳細はこちら

　９）クリエイティブ制作

新卒採用のさまざまな活動の中で、パンフレット、採用サイト、動画などのツールがあると非常に便利です。ITの専門家の力を借りるクリエイティブ制作のサービスを活用するのはいかがでしょうか。

素人では出せない、デザイン力とアウトプットの質が手に入ります。内部制作で済ませるケースもありますが、デザインの専門ではない採用担当者様の負担になってはいないでしょうか。

制作時間も短くなり、採用担当者様は本来の採用業務に専念できます。

クリエイティブ制作の詳細はこちら

　１０）適性検査

新卒人材は職務経験がないため、それぞれの個性や適性が見えにくいものです。提出される履歴書やエントリーシートが、どれも同じに見えてしまうことも少なくありません。

個々の学生の特性把握、そして業務に対する適性を見分けるために適性テストを取り入れるのも効果的です。企業の目的に合わせて、さまざまな種類の適性テストがあります。新卒採用でもマッチングの精度を上げたい企業様におすすめです。

適性検査適性検査の詳細はこちら

　１１）フォロー・育成

入社後の適切なフォローと、貴社で働き続けるモチベーションを創出する手助けとなる研修や育成プログラムもあります。

新卒人材は、就活をして就職先を決めますが、実は就活時点で自分に合う仕事や企業を理解している学生は多くありません。そのため、ミスマッチも起こりやすく、早期退職となりやすいのも新卒人材の特徴です。

厚生労働省による、>新規学卒就職者の離職状況（平成29年卒対象）の調査では、2017年卒の大卒新入社員が3年以内に離職した割合は32.8％となっています。

内定後・入社後に、どれくらいフォローできるかで、新卒者の離職率は大きく変わります。入社後の研修期間中の退職者を出したくない、早期離職の多さにお悩みの企業様におすすめです。

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３.　新卒採用サービス紹介

では、上記でご説明した項目ごとに、具体的な新卒採用サービスをまとめました。

貴社に有効、かつ最適なサービスを見つけていただけますと幸いです。各サービスの特徴や料金などをご紹介していますので、ぜひ比較検討にお役立てください。

　１）採用コンサルティング

インターンシップ企画

• 中小企業から大手企業まで、10,000社を超える豊富な支援実績
• 幅広い商材のなかから最新・最適なソリューションをご提供
• 市況を見極め、インターンシップの集客、運営、効果測定までをトータルサポート
• イベント企画やワークショップなど、パッケージではなくオリジナルで企画

インターンシップ企画の資料請求はこちら

オリジナルコンサルティング

• 採用戦略や採用フロー、惹き付け方やコンテンツを見直し、採用プロセスの最適化を実現
• 各企業の課題に合わせたオリジナル企画を開発することが可能
• 魅力的なコンテンツで学生の母集団形成・惹き付けに

オリジナルコンサルティングの資料請求はこちら

　２）就職サイト

マイナビ2022

• インターンシップ期間から学生登録40万人以上、業界を牽引する主要就活サイト
• 学生の利用率はほぼ100％で、採用活動のベースとして活用できる
• 50種類を超える豊富なオプション企画で採用課題を解決できる

マイナビ2022の資料請求はこちら

マイナビ2023インターンシップサイト

• プレサイト公開となる6月から学生登録数約20万人と業界を牽引する主要就活サイト
• 学生の利用率ほぼ100％と、母集団形成のためのもっともベーシックなツール
• 豊富なオプション企画で採用課題を解決できる

マイナビ2023インターンシップサイトの資料請求はこちら

キャリタス就活2022 

• 企業と学生がお互いの興味関心が分かる「気になる」機能が好評
• 便利な機能を備えたキャリタス就活2022専用アプリで就活生の利用度アップ
• VISITS OBとの連携で、ターゲット層にダイレクトな働きかけができる

キャリタス就活2022の資料請求はこちら

アクセス就活 2022

• 活躍する社員の情報から社風や職場環境を伝わる「ヒトから検索」機能
• スマホに特化したデザインで、学生の使いやすさと浸透を追求
• 中小企業でも閲覧されやすい掲載内容

アクセス就活2022の資料請求はこちら

あさがくナビ

• 会員登録数34万人！登録学生の8割以上が中小企業を希望
• 全国の文系・理系学生にアプローチできる
• Web面談システム「スマ面」で、遠隔セミナーや面談、面接ができる

あさがくナビの資料請求はこちら

マイナビ国際派就職

• グローバル人材に特化した就職情報サイトで遠隔でのやり取りにも対応
• 学部、卒業時期、留学国、言語レベル別に、ニーズに合わせてアプローチできる
• EXPOなどのイベントとの組み合わせで相乗効果が得られる

マイナビ国際派就職の資料請求はこちら

ONECAREER

• 母集団形成に苦戦しており、何か新しい施策を探している
• ターゲットとなる学生をミスマッチなく集めたい
• 採用ブランディングに力をいれたい

ONECAREERの資料請求はこちら

　３）合同説明会、イベント

マイナビ EXPO 2022

• 業界ダントツの情報量と情報力の説明会開催
• 日本最大級の合同企業説明会の開催
• 47都道府県、50都市で開催

マイナビEXPO2022の資料請求はこちら

マイナビ就職セミナー

• 中規模イベントのため落ち着いた企業説明会ができる
• 学生のイベント認知度、参加率、満足度が高い
• 全国47都道府県全てで開催

マイナビ就職セミナーの資料請求はこちら

アクセス就活フェア2022

• 人事担当者と学生の距離が近く、安定した面談数を確保できる
• 年間90回以上開催されているため、採用スケジュールに合わせやすい
• 学生の動きを考えた会場作りで質の高い出会いを創出

アクセス就活フェア2022の資料請求はこちら

Best Match

• 学生に3時間で6社の選考を一気に受験できる効率機会を提供
• 企業にとっても短時間で候補者を獲得する機会となる
• 就活生100万フォロワーへのアプローチによる集客
• グループディスカッションによる選考

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キャリタス就活フォーラム　2022

• 国内30都市で年間250回開催されているため、就活期後半でも効果が期待できる
• 毎年約24万人が来場する知名度の高いイベント
• 機械・情報系、土木・建築系、理系、Ｕ/Ｉターンなど限定イベントもあり

キャリタス就活フォーラム2022の資料請求はこちら

Meets Company

• 全国8ヶ所、年間600回以上のイベントを開催、集客も任せられる
• 大手志向の高いナビ就活サイトでは出会えない人材との接点を創出
• 詳細のヒアリングに基づき、業種、業界、採用課題にマッチした人材を紹介

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学研就職セミナー

• 女子、留学生、高専、理工系など特化セミナーが充実
• 高スキルと強いモチベーションを持つ学生の参加が多い
• 研究熱心な学生が集まるため、企業伝達の質もあがる

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キャンリクフォーラム

• 全国の50の大学と企業との合同相談会によるリアル情報の収集
• 遠方の大学でも、担当者経由で学生にアプローチ可能
• 大学のキャリアセンターの担当者と1対１の対話ができる

キャンリクフォーラムの資料請求はこちら

就職博　2022

• 参加企業数・参加学生数ともに業界最大規模
• 学生は、基本予約不要、入場無料、入退場自由と自由度が高い
• 中堅・中小・ベンチャー企業の魅力をしっかり伝えられる

就職博2022の資料請求はこちら

アクセス就活FOCUS

• 4ブース指定＋2ブースフリーでブース参加が促される
• 業界ごとの開催のため、ターゲット人材に効率的に出会える
• 選考試験のワンステップ免除で、学生負担の軽減に協力

アクセス就活FOCUSの資料請求はこちら

Premium Matching Event

• 学生30～40人：企業3～5社の少人数制で、行き届いたアピールが可能
• IT学生・体育会系・男子、女子限定などターゲットを絞り込んだイベント
• 理系学生には交通費・宿泊費負担で、集客率をアップ

Premium Matching Eventの資料請求はこちら

理系学生採用向けイベント2022【Premium Startup Seminar】

• 理系学生に特化をしており、機械・電気電子系の学生集客に強い
• 1グループ6～8名前後の理系学生に20分×6回でアプローチする小規模イベント
• 交通費・宿泊費負担で、集客率をアップ

理系学生採用向けイベント2022【Premium Startup Seminar】の資料請求はこちら

新卒採用向けイベント　Beyonde Cafe（ビヨンドカフェ）2022

• 全国の優秀な学生が年間1万人以上登録しており、GMARCH以上は68％
• イベント開催前に学生をスクリーニングしているため、優秀な人材に会える
• 250名前後の大規模イベントと25名前後の小規模イベントを開催している

Beyonde Cafeの資料請求はこちら

マイナビGlobal Career EXPO

• グローバル人材との接点となる就職EXPO
• 国内の大学との連携で交換留学前後の学生にもアプローチ可能
• 面接ブースへの誘導が可能で、チャンスを逃さない

マイナビGlobal Career EXPOの資料請求はこちら

　４）ダイレクトリクルーティング

Offerbox

• 採用ターゲットの学生に積極的にアプローチしたい
• 知名度や認知度に課題があり、掲載型の就職ナビでは応募が集まりにくい
• ターゲットとなる学生の割合が少なく、通常サイトでは限界がある

Offerboxの資料請求はこちら

LabBase

• 優秀な理系学生を採用したい
• 既存の採用媒体ではエントリーが来ない
• 理系学生へのアプローチ手法がわからず苦戦している

LabBaseの資料請求はこちら

キミスカ

• 自社にマッチした優秀層が集まらない
• 広告費をかけても学生からの反応がない
• 内定承諾率の改善を図りたい

キミスカの資料請求はこちら

dodaキャンパス

• ターゲット学生に積極的にアプローチをしていきたい
• 就職活動前の低学年層に早めからアプローチしたい
• 早い時期から活動している優秀な学生に会いたい

dodaキャンパスの資料請求はこちら

比較表付き｜新卒ダイレクトリクルーティングサービス
新卒採用の新たな主流に！サービス詳細から特徴などをご紹介！

 

23年卒採用も本格的に始まろうとしている中でナビやインターンシップに次いで注目されるダイレクトリクルーティングサービスお役立ち資料をご紹介します。

 

◎このような企業におすすめ

・特定の学生にアプローチできる手法を探している
・サービスを一括で比較した資料が欲しい

 

資料ダウンロードはこちら

　５）新卒紹介

就職エージェントneo

• ターゲット像を絞り込み、ピンポイントに人材を探せる
• 文系職、体育会系、留学生などカテゴリ別の紹介依頼も可能
• 急な内定辞退や欠員補充にもスピーディーに対応できる

就職エージェントneoの資料請求はこちら

理系就職エージェントneo

• 利用者35,000以上、内定実績2,300以上、求人社数1万社の実績
• 理系人材にピンポイントにアピール・アプローチが可能
• 競争率の高い理系人材を紹介してもらえるため、効率性が高い

理系就職エージェントneoの資料請求はこちら

 

理系学生採用攻略マニュアル（21年卒）

・理系学生の就活スケジュールは？
・理系学生を採用するための手法は？

・理系学生の採用ポイント
などをまとめた資料です。

 

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ちほりけ

• 登録学生に最大6万円の就活支援金を支給する
• 新卒紹介サービスリーチ困難な地方の優秀な学生へのアプローチも容易に
• 成功報酬型なので低リスク

サービス	料金※成果報酬型
文系学生（一律）	100万円
理系学生（一律）	110万円

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そのような方には一括資料請求がオススメです。

 

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　６）ターゲティング広告

N-TAGE

• 最先端のマーケティング手法を取り入れて、費用対効果の高い広告コンテンツを発信できる
• 就活サイトなど既存の求人手法に依存しない、ターゲット人材からの応募増の期待が持てる
• 専門知識のない企業にもわかりやすい提案・設計されるのが魅力

サービス	料金
クリック保証型プラン （広告表示回数120万回／1000クリック保証）	40万円～

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　７）採用アウトソーシング

採用代行（RPO）サービス

• 10,000社以上の導入実績を誇り、採用業務全般もしくは一部を担い、依頼企業の採用力強化を全面バックアップ
• 自社ニーズに合わせた導入、プランニング、実施後にも運用可能
• 土日祝日の業務やサポートの体制も整っているため、候補者対応への遅れの心配なし

サービス	料金
サービスによる	要見積もり

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