就職サイトの掲載料金・特徴を比較｜マイナビ・リクナビ・あさがくナビ・キャリタス就活

人手不足から新卒採用も売り手市場が続き、より一層採用が難しくなってきています。また、経団連の「採用活動に関する指針」の撤廃により通年化の動きも出てきており、市場の変化が加速度的に進んでいます。

今回は、新卒採用市況と採用活動に多くの企業が利用している就職サイト4つの比較と特徴をご紹介します。自社にあったサイトにお悩みのご担当者様はぜひ比較検討にお役立ていただければと思います。

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就職サイト比較表や各サイトの詳細をご覧になりたい方は下記リンクより遷移いただけます。

１．新卒採用の現状

新規学卒者有効求人倍率

20年卒に対するワークス大卒求人倍率調査（リクルートワークス研究所）によると、全国の民間企業の求人総数は80.5万人に対して、民間企業への就職を希望する学生は44万人となっており、求人倍率は、1.83倍と高い状態にあります。

従業員規模別の求人倍率については、従業員規模の小さい企業の方が高い傾向にあります。19年卒と比べた際に、規模が999人以下の企業は求人倍率が低下しています。これは新卒採用が難しいことが原因となり、新卒採用人数を減らし中途採用を拡大した企業、または新卒採用を中止した企業などが想定されます。

また、中小企業を志望する学生は前年比＋11.6%と増えており、中小企業においても新卒採用のために実施したさまざまな施策が効果を発揮していると考えられます。

逆に通常どおりに新卒採用の求人をかけるだけでは学生を集めることは難しく、新卒採用において効果的な施策をおこなうことが重要と考えられます。

19年卒と20年卒の内定率

新卒者の採用が困難になっている現在、新卒学生の就職活動の現況を把握し、適切な対応をおこなうことが新卒者獲得のためには欠かせません。

内々定率については、学生が初めて内定を獲得した時点でアンケート回答するように調査しており、今回はリクルートの就職みらい研究所が調査している、「就職プロセス調査2020年卒（2019年7月1日時点内定状況）」をみていきます。

調査結果によると、19年卒学生並びに20年卒学生におこなった内定率の調査結果をまとめると下記のようになります。

20年卒は7月時点ですでに85.1%の新卒学生が内定を1社以上獲得しています。19年卒学生の同時期は81.8%だったことを考えるとさらに内定取得の時期が早期化したと言えるでしょう。

また、マイナビが実施した20年卒学生就職モニター調査結果によると、「就活が楽になると答えた学生は18.7%」、「就職活動が厳しくなると回答した17.5%」を上回りました。多くの学生が早くから内定獲得ができるため、就活が楽と感じていることが伺えます。

今後新卒採用市況で予測されること

企業側の動き

21年卒採用以降、経団連の「就職活動に関する指針」が撤廃予定です。すでに形骸化していた3月解禁ルールが正式に撤廃されるため、インターンシップを含めて就職活動開始の早期化が予想されます。

また、21年卒の採用活動は東京オリンピックの影響から各種会場の使用が制限されるため、企業の動きがさらに早くなることも予測されています。

学生側の動き

企業側の動きが早くなれば、必然的に学生も早く動くようになるため内定率の早期進捗にはさらに拍車がかかる可能性があります。

学生の動きとしては夏のインターンシップから就活を開始するケースが増えることで、業界・企業研究も早く進む見込みです。

２．新卒求人サイトのメリット・デメリット

企業目線で見た場合、就職サイトを使う際のメリット・デメリットはどのようなものがあるでしょうか？就職サイトにはさまざまなものがありますが、大手サイトとその他に分けて、それぞれの特徴とメリット・デメリットをご紹介します。

大手新卒求人サイト

企業掲載社数、学生登録数のどちらも業界最大規模のリクナビやマイナビが該当します。特徴としては、企業掲載のページと特集ページなどがあり、オプションなども豊富にある点です。企業掲載のページは、会社の基本情報や募集要項などを掲載できる仕様となっており追加費用をかけるとより多くの情報を掲載できるようになっています。

メリット

• 大手媒体のため、広告や大学周りなどをおこなっているため学生登録人数が多い
• オプションが豊富
• サイト上で学生とのやり取り（応募～選考の案内等）をおこなえるため、管理がしやすい

デメリット

• 大手企業も多数掲載しているため、中小企業は埋もれてしまうことがある
• 画一的な掲載内容になりがちなため、差別化が図りにくい

その他新卒求人サイト

掲載可能な情報は大手就職サイトと大きく変わりはありませんが、オプションが特徴的だったり、中小企業に特化していいたりするものが多くなっています。

メリット

• 特徴的な機能や大手就職サイトと異なったオプションが使用可能
• 企業側から直接アプローチをして応募をしてもらえるような機能が多い
• ターゲットを予め絞ることができたりする

デメリット

• 特徴的な機能の反面、人的工数が必要なサイトもある
• 大手就職サイトと比べて、登録学生数が少ない

３．主要新卒求人サイトの特徴

学生、企業双方の利用率が高い、4つの就職サイトについて特徴や料金をご紹介します。