新卒採用手法の比較10選！それぞれの手法のメリット・デメリット

現在の新卒採用において成果を出すためには、従来の求人ナビサイトや人材紹介だけに依存せず、ダイレクトリクルーティングやSNS採用、リファラル採用といった複数の手法をターゲット層に応じて最適に組み合わせることが不可欠です。

本記事では、ナビサイトや人材紹介をはじめ、ダイレクトリクルーティング、各種採用イベント、SNS・リファラル採用など、主要な新卒採用手法ごとの特徴やメリット・デメリット、費用相場を徹底比較します。初めて新卒採用に取り組む企業から、既存手法の母集団形成に限界を感じている企業まで、自社に最適な採用手法を選定する判断材料としてご活用ください。

1．新卒採用の主な採用手法10選

新卒採用で活用される主要な10の採用手法について、それぞれの特徴やメリット・デメリット、適した企業の条件を解説します。自社の採用ターゲットや予算規模に合わせた手法選定の参考にしてください。

1．就職サイト(インターンシップサイト)

新卒採用の主な採用手法として挙げられるのが就職サイト(インターンシップサイト)です。採用のオンライン化が進む現在、企業も学生もWebを介した活動が活発化してきています。

その中でも、就職サイト(インターンシップサイト)はお互いにとって情報収集やアピールができる場として活用されています。

2．新卒紹介サービス

新卒紹介サービス（新卒エージェント）は、人材紹介会社の専任キャリアアドバイザーを介して、自社の求める人物像や条件に合致した学生の紹介を受ける採用手法です。

代表的なサービスには「マイナビ新卒紹介」「doda新卒エージェント」「就職エージェントneo」などの総合型をはじめ、理系・体育会系・地方学生などに特化した専門特化型のサービスも多数存在します。

3．採用イベント（合同説明会・マッチングイベント）

採用イベントは、特設会場やオンライン上で企業と学生が対面し、会社説明や座談会、グループワーク等を通じて直接コミュニケーションを図る採用手法です。

代表的なサービスには、数千名規模の学生が集まる大型の合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」「キャリタス就活フォーラム」から、少人数密着・選考直結型イベントである「Meets Company（ミーツカンパニー）」「ジョブトラ」などがあります。

4．ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用・オファー型採用）は、企業が登録データベースの中から自社に合う学生を直接検索し、スカウトメッセージ（オファー）を送信してアプローチする「攻め」の採用手法です。

代表的なサービスには「OfferBox（オファーボックス）」「dodaキャンパス」「キミスカ」などがあり、従来のナビサイトだけでは出会えない優秀層や特定ターゲット層の獲得手法として導入が急増しています。

5．口コミ型・スカウト型就職サイト

口コミ型・スカウト型就職サイト（特化型就職ナビ）は、学生による選考・インターンシップの口コミ情報や、特定の志向性・属性（ベンチャー志向・ハイキャリア志向など）に特化したプラットフォームを活用して学生を集客・スカウトする採用手法です。

代表的なサービスには、リアルな選考体験談や口コミでブランディングができる「ONE CAREER（ワンキャリア）」や、外資・日系大手志向層向けの「外資就活ドットコム」、ベンチャー・成長企業志向の学生に特化した「CheerCareer（チアキャリア）」などがあります。

6．オウンドメディアリクルーティング

オウンドメディアリクルーティングは、自社の採用特設サイトやブログなどの「自社保有メディア（オウンドメディア）」を通じて、企業の魅力や独自のカルチャーを継続的に発信し、共感した学生から直接エントリーを集める採用手法です。

外部の就職サイトに依存せず、「自社採用サイト」や「note（ノート）」などのプラットフォーム、さらには会社説明資料のWeb公開などを通じて主体的に情報を届ける「攻め」の手法として注目を集めています。

7．学生送客サービス

学生送客サービスは、人材紹介会社や就職支援メディアが、企業の会社説明会や一次選考などの「特定の選考フェーズ」へ直接学生を誘導・集客する採用手法です。

代表的なサービスには「キャリアチケット」「ジョブコミット」などが展開する選考・説明会送客プランのほか、理系や特定の属性に特化した集客支援サービスがあります。

8．採用広告

採用広告は、学生が日常的に利用するSNSや検索エンジン、動画プラットフォームなどに求人広告を出稿し、自社の採用サイトやエントリーページへ誘導する採用手法です。

代表的な配信媒体には、若年層の利用率が高い「Instagram広告 / Facebook広告（Meta広告）」「LINE広告」「TikTok広告」をはじめ、「Google広告（検索・ディスプレイ）」「YouTube広告」「TVer広告」などがあります。

9．ミートアップ

ミートアップ（Meetup）は、従来の形式的な会社説明会とは異なり、カフェや自社オフィス、オンライン上で座談会や勉強会などを開催し、社員と学生が対当な目線でカジュアルに交流する採用手法です。

代表的なプラットフォームには、ミートアップ文化が定着している「Wantedly（ウォンテッドリー）」や、イベント管理ツール「connpass」などがあり、若手IT・ベンチャー企業を中心に広がりを見せています。

10．リファラル採用

リファラル採用（友人・知人紹介）は、自社の社員や内定者から、友人や後輩などのマッチしそうな人材を紹介・推薦してもらう採用手法です。

専門のサービス・ツールとしては「MyRefer（マイリファー）」などのリファラル採用活性化プラットフォームがあるほか、新卒市場では「内定者リファラル（内定者の後輩紹介）」の取り組みも注目を集めています。

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2．新卒採用手法の比較早見表

上述した10の主要な新卒採用手法について、「コスト（費用負担の少なさ）」「運用工数（手間の少なさ）」「ターゲット精度」「即効性」の4つの軸で比較一覧表にまとめました。

繰り返しになりますが、すべての項目において完璧な採用手法は存在しません。

「母集団形成が得意な就職サイト」と「ターゲット精度が高いダイレクトリクルーティング」を掛け合わせるなど、自社の予算と採用目標に合わせて複数の手法を組み合わせることが、現代の新卒採用を成功させる最大のポイントです。

▼ 評価軸の目安（◎：非常に優れている／少ない、〇：標準的、△：課題あり／多い・高い）

3．新卒採用手法別サービス25選

新卒採用市場の多様化に伴い、数多くの採用サービスが登場しています。自社の採用ターゲットや予算、運用体制に最適なサービスを選定できるよう、これまでご紹介した10の採用手法別に代表的な25のサービスをご紹介します。

1．就職サイト(インターンシップサイト)

新卒採用の軸として多くの企業に活用されている「就職サイト（インターンシップサイト）」から、圧倒的な会員数と実績を誇る主要サービスをご紹介します。

マイナビ

株式会社マイナビが運営する、国内最大級の会員数・登録企業数を誇る新卒総合就職ポータルサイトです。

キャリタス就活

Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）

株式会社学情が運営する、スカウト機能や自社主催イベントとの連動に定評がある、学生に特化したキャリア形成支援メディアです。

2．新卒紹介サービス

専任のキャリアアドバイザーが企業の求める人物像に合った学生を厳選して推薦してくれる「新卒紹介サービス」から、実績とサポート力に長けた主要サービスをご紹介します。

就職エージェントneo

株式会社ネオキャリアが運営する、業界トップクラスの導入実績と手厚いサポート体制を誇る新卒紹介サービスです。

3．採用イベント

合同企業説明会や選考直結型マッチングイベントなど、学生と対面（またはオンライン）で直接コミュニケーションを取り、熱量を持って自社の魅力を伝えられる「採用イベント」の主要8サービスをご紹介します。

マイナビ就職EXPO・セミナー

株式会社マイナビが主催する、国内最大規模の出展数・動員数を誇る合同企業説明会・各種採用セミナーです。

キャリタス就活フォーラム

株式会社ディスコが運営する、全国主要都市で多数開催されている大規模〜専門特化型の合同企業説明会です。

インターンシップ博・就職博

株式会社学情が主催する、中・小規模〜中堅・ベンチャー企業と意欲の高い学生とのマッチングに強みを持つ合同企業説明会です。

デアイバ（DEiBA）

株式会社DEiBA Companyが運営する、グループディスカッションを通じた評価・マッチングに特化した選考直結型イベントです。

アスリートプランニング

ゼロイチLIVE

完全オンライン形式で開催され、全国の地方学生や専門セグメント層へ手軽にアプローチできるオンライン採用イベントです。

Meets Company（ミーツカンパニー）

株式会社DYMが運営する、少人数制の企業プレゼンと座談会を中心とした「選考直結型」の採用イベントです。

 CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）

理系学生の採用に特化し、専攻分野（機電・土木・IT等）に応じた高精度なピンポイントマッチングを実現するイベントです。

4．ダイレクトリクルーティング

データベースの中から企業の求める人物像に合致する学生を直接検索し、個別スカウト（オファー）を送信して攻めの採用をおこなう「ダイレクトリクルーティング」の主要6サービスをご紹介します。

Offerbox(オファーボックス)

株式会社i-plugが運営する、就活生の3人に1人が利用する国内最大級のオファー型就職サイトです。

LabBase(ラボベース)

株式会社LabBaseが運営する、全国の理系学生・院生の研究内容や修得スキルを見てスカウトできる理系特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。

キミスカ

株式会社ステイツが運営する、選考状況の可視化と3種類のスカウト機能を駆使して高いマッチング精度を誇るダイレクトリクルーティングサービスです。

dodaキャンパス

ベネッセi-キャリアが運営する、大学1年生からの長期的なデータベースとベネッセグループの圧倒的な知名度・信頼性を誇るスカウトサービスです。

キャリアチケット就活スカウト

レバレジーズ株式会社が運営する、企業の価値観・風土への「共感」を軸にしたマッチングに強みを持つスカウトサービスです。

ABABA

株式会社ABABAが運営する、「他社の最終選考まで進んだ優秀な学生」をスカウトできる新感覚の選考カット型スカウトサービスです。

5．スカウト型就職サイト

大手ナビサイトとは異なり、ベンチャー志向や上位校など「特定の属性」に特化し、企業から直接アプローチ（スカウト）も可能な「特化・スカウト型就職サイト」をご紹介します。

ワンキャリア

株式会社ワンキャリアが運営する、学生のリアルな「クチコミ（選考体験談）」をベースに圧倒的な支持を集める新卒採用プラットフォームです。

チアキャリア

株式会社チアキャリアが運営する、ベンチャー企業や成長企業・スタートアップ志向の学生に特化した就職・スカウトサイトです。

6．オウンドメディアリクルーティング

自社独自の採用メディアを保有し、外部媒体の制限を受けずにカルチャーや魅力を発信する「オウンドメディアリクルーティング」の基盤となる制作サービスをご紹介します。

採用サイト（採用ホームページ）制作支援

外部媒体では伝えきれない自社の魅力をオリジナルで発信し、オウンドメディアの要となる「採用サイト」の企画・制作・運用サービスです。

※ページ数・撮影の有無・システムの要件などにより費用は変動します。

7．学生送客サービス

自社で集客活動をおこなわなくても、ターゲットに合致した学生を直接「会社説明会」や「選考」の場へ動員してくれる「学生送客サービス」の主要サービスをご紹介します。

学生送客サービス（代理店・各社提供プラン）

採用支援会社やエージェントが保有する学生データベースを活用し、企業のイベントや選考へピンポイントで集客をおこなう送客支援サービスです。

キャリアパーク（就活送客サービス）

ポート株式会社が運営する国内最大級のキャリア情報プラットフォーム「キャリアパーク」の会員データを活用した成果報酬型の集客サービスです。

※指定するターゲット条件等によって単価が変動する場合があります。

8．採用広告

学生が日常的に利用するSNSやWebメディアに求人を配信し、ナビサイトにはいない「潜在層」にも広くアプローチできる「採用広告」の主要サービスをご紹介します。

pinpoint（ピンポイント）

株式会社イオレが提供する、複数のビッグデータを掛け合わせて超高精度なターゲティング配信を実現する採用特化型の広告配信サービスです。

Facebook広告・Instagram広告（運用代行サービス）