福岡県で採用をおこなう際におすすめの求人媒体を、最新調査資料付きで紹介します。

中途採用向け転職サイトのなかには、福岡県での採用が得意なマイナビ転職やdodaがあります。
ほかにも福岡県の求人に特化している求人媒体が複数あります。

求職者をスカウトできるダイレクトリクルーティングでは、福岡エリアの登録者が多いGreenやBizReachがおすすめです。
ほかにも、福岡県の採用に強い新卒採用、アルバイト採用向けの求人媒体を厳選して、料金や特徴、会員層をまとめています。

本記事では
・福岡県の採用状況
・福岡の採用に強い求人サイト、ダイレクトリクルーティング、求人検索エンジン比較
・求人媒体以外の採用手法
について解説します。

※2026年6月9日更新

1．福岡県の採用動向

福岡県の採用動向を解説します。

自社の採用ターゲットは採用しやすい状況なのか、採用がむずかしい状況なのかを事前にリサーチしておくことで、自社の採用に適している求人媒体や掲載プランなどを選びやすくなるため、確認をしておきましょう。

福岡県全体の求人倍率

2025年3月の福岡県の有効求人倍率は1.20倍※です。

全国平均並みの水準といえますがさまざまな業種の有効求人倍率をもとにした平均値のため、採用しにくい業種と、採用しやすい業種のあいだに差がある状況です。

※出典：厚生労働省：福岡労働局「 職業紹介の状況令和7年3月.pdf」

福岡県の業種別有効求人倍率

2026年4月の福岡県の業種別有効求人倍率を解説します。

※出典：厚生労働省：福岡労働局「 職業紹介の状況令和8年4月」

福岡県の有効求人倍率を業種別にみると、土木系職種が4.77倍と高い水準になっています。

次点は保安系職種が4.20倍、建設業も3.18倍です。

専門的な知識やスキル、肉体的労働が求められる業種は、ほかの業種と比較して採用しにくい状況であることがわかります。

一方で、複合サービス事業は1.04倍であることから、求人数と求職者のバランスがとれているといえます。

有効求人倍率が高い業種は、採用競合が多いと考えられます。

そのため、採用活動をおこなう際は、採用競合の分析や求人情報に工夫をしましょう。

採用競合の分析をおこなうことで、自社の求人情報に企業の魅力を反映しやすくなり、ターゲットの採用につながりやすくなります。

なお、業種ごとの有効求人倍率は福岡県の各エリアの平均値であるため、参考として活用してください。

2. 福岡の採用におすすめ求人媒体15サービス比較

福岡県の採用におすすめの求人媒体15サービスの比較をおこないます。

料金や特徴だけでなく、どのような業種や職種の採用に適しているのか、求人媒体の比較項目として参考にしてください。

福岡の採用に強い求人サイト7選

福岡県の採用に強い求人サイトを比較します。

サービス	料金	採用区分	会員数	登録者層	得意な業種・職種	特徴・強み
	20万円～/月	中途	927万人 ※2026年1月時点	35歳以下65％	メーカー、IT、営業、事務など幅広い	・全国41拠点があり地方採用に強い ・全国で転職フェアを開催しており、直接求職者にアプローチができる ・多様な業種、職種、地域の求職者へ広範にアプローチすることが可能 ・若年層経験者の採用をおこないやすい
	25万円～/月	中途	988万人 ※2025年10月時点	35歳未満67.1%	メーカー、エンジニア、営業など幅広い	・経験者採用に強い ・エンジニア、営業、金融、メディカル、グローバルなど 専門分野別のサイトへの掲載により、ターゲットにアプローチしやすい ・各地域に登録者がいる ・プランによりdodaスカウト会員を対象にアプローチができる
	38万円～/3ヵ月	中途 新卒	約20万人 ※2024年1月時点	20代～30代52.5%	施工管理、現場作業員、大工、設備工、 電気工、配管工、 土木作業員、現場監督など	・建設業に特化した求人サイト ・施工管理人材を含む81職種で求人掲載可能 ・新卒採用も可能 ・エリアごとの掲載が可能なため、地方採用をおこないやすい
	3月以降のプラン （通年）：80万円～	新卒	約80万⼈	各エリアの学生が多い	全業種、全職種	・企業掲載社数No.1、学生登録数No.1* ・業界、従業員規模問わず、多くの企業が幅広く利用 ・大規模イベントからWEBイベントまで幅広く実施 ・インターンシップ集客ができる
	紙面＋Web版の場合 3万円～/1週間	中途 アルバイト	非公開	若手層から40代以上のシニア層	サービス、製造、事務、販売など	・地域密着型の求人媒体 ・地元企業の掲載が多い ・紙媒体とWeb掲載の併用が可能 ・正社員からアルバイト採用まで対応
	紙面＋Web版の場合 2万円～/1週間	中途 アルバイト	非公開	若手層から40代以上のシニア層	サービス、製造、販売、軽作業など	・地域密着型求人媒体 ・地元企業の掲載が多い ・紙媒体とWeb掲載の併用が可能 ・正社員からアルバイト採用まで対応
	成果報酬型 アルバイト：5万円/1名 正社員：10万円/1名	中途 アルバイト	10万人以上	若手層から40代以上のシニア層	サービス、営業、事務、飲食など	・地域密着型の求人媒体 ・成果報酬型で初期費用をかけずに採用を開始できる ・地元企業の掲載が多い ・正社員からアルバイト採用まで対応

*¹調査実施機関：株式会社マイナビアンケート提供元：DataLab株式会社（2024年5⽉）

福岡県の新卒採用には全国の学生が多数登録しているマイナビがおすすめです。

中途採用には、地方採用に強いマイナビ転職やdoda、助太刀がおすすめです。

特に、建築業の採用時は助太刀の活用が適しています。

中途採用とアルバイト採用など幅広い採用に活用できるサービスには、福岡県の採用に密着している求人ふくおか、あつまるくんの求人案内、はたらくぞドットコムがあります。

1．マイナビ転職

2．doda

3．助太刀

4．マイナビ

5．求人ふくおか

URL：求人ふくおか

6．あつまるくんの求人案内

URL：あつまるくんの求人案内

7．はたらくぞドットコム

URL：はたらくぞドットコム

福岡の採用に強いダイレクトリクルーティング6選

福岡県の採用に強いダイレクトリクルーティングを6サービス比較します。

サービス	料金	採用区分	会員数	登録者層	得意な業種・職種	特徴・強み
	▶要問合せ	中途	319万人 ※2025年10月時点	30～50代中心のハイクラス層	営業、IT系職種、ゲームデザイン、管理職、経営	・ハイクラス、即戦力人材の採用に特化している ・管理職や専門職の採用に強い ・ほかの求人媒体を利用していない転職潜在層へアプローチしやすい ・独自の審査に通過した人材のみ登録している
	初期費用＋成果報酬60万～/1名	中途	130万人	20〜39歳82%	IT・Webエンジニア、デザイナー	・IT/Web業界の採用に特化 ・営業職や事務系職種の採用も可能 ・掲載求人数、掲載期間に制限がない ・初回利用時のみ初期費用が発生、以降は成功報酬のみで永年利用可能
	要問合せ	中途	9万人	要問合せ	施工管理、現場作業員、大工、設備工、電気工、配管工、 土木作業員、現場監督など	・ITエンジニアの採用に特化 ・AIによるスキル判定でエンジニアとマッチング ・GitHubによる自学的な活動をオープンソースでおこなっている スキルレベルの高いエンジニアが多い ・導入企業400社以上の実績から培ったノウハウを軸にした手厚い顧客サポート
	定額型：60万円～/3名 （初年度限定プラン） 成功報酬型：35万円/1名	新卒	27年卒スカウト対象 約7.1万人 ※2026年1月時点	MARCH・関関同立以上の学生が42％	全業種、全職種、インターンシップの集客も可能	・低学年からアプローチ可能 ・AIマッチング機能で潜在能力を見極めやすい ・志望業界や志望職種などの希望条件に加え、過去の経験やプログラミング などのスキル情報も選択が可能 ・スカウト開封率が80％と高い実績
	早期型プラン：75万円～/3名 成功報酬型：35万円/1名	新卒	24.6万人以上 ※26卒実績	文系55.25％、理系44.75％	情報通信業、サービス業、建築業、電気機器系業種の採用に強い	・理系学生の採用に強い ・「情報系」「化学・物質系」「生物系」「機械系」を専攻する学生の割合が多い ・スカウト開封率82％ ・上位学生からの知名度、利用率が高い
	1万円～/月	中途 新卒 アルバイト	▶要問合せ	10代から幅広い世代	販売、飲食、営業、介護、福祉など	・地域密着型、中小企業の採用に活用しやすい ・履歴書をみてスカウトできる ・アルバイト採用から正社員採用まで活用できる ・月額10,000円でスカウトメールを100通まで送信可能

1．ビズリーチ(BizReach)

2．Green（グリーン）

3．dodaキャンパス

4．OfferBox（オファーボックス）

5．yagioffer（ヤギオファー）

6．Findy（ファインディ）

URL：Findy

地域密着型の採用に強い求人検索エンジン2選

福岡県をはじめとした地域密着型の採用に強い求人検索エンジンを比較します。

サービス	料金	採用区分	会員数	登録者層	得意な業種・職種	特徴・強み
	有料掲載の場合 クリック課金：1クリック20円～	中途 新卒 アルバイト	月間ユーザー数700万人*	25歳から44歳を中心に幅広い世代	全業種、全職種	・Yahoo!ユーザーにアプローチ可能な求人検索エンジン ・無料で求人作成、掲載が可能 ・全エリア、全職種、全雇用形態に対応 ・幅広い世代、職種、雇用形態の募集をおこないやすい
	有料掲載の場合 クリック課金：1クリック25円～	中途 新卒 アルバイト	月間ユーザー数1,200万人以上	20代後半から40代前半が中心	全業種、全職種	・カカクコムが運営する、国内最大級の求人検索エンジン ・求人ボックス内に投稿された求人情報だけでなくdodaやリクナビNEXTなどの求人サイト、 企業の採用ホームページ、ハローワークなどの求人情報を一括検索可能 ・シンプルかつ高い機能性により求人作成から掲載までが簡単におこなえる ・さまざまな雇用形態の募集に対応可能

*スタンバイ公式HP（2024年3月）

スタンバイと求人ボックスは求人情報だけを集約して検索表示する求人検索エンジンです。

無料で掲載が可能で、全国のエリアに登録者がいます。

エリアと職種名で検索されるため、全国各地の地域に密着した採用がおこないやすい特徴があります。

人気エリアや人気職種の採用時や急な採用時は、有料プランの利用により多くの求職者に求人情報をアピールしやすくなります。

1．スタンバイ

2．求人ボックス

3．求人媒体以外の採用方法

求人媒体以外の採用方法として、転職フェア（合同説明会）やハローワークの活用、紙媒体の求人情報誌への掲載などがあります。

• 転職フェアのメリットは、その場で自社を知らない潜在層へアプローチすることができる点です。
  企業規模を問わず、中小企業やニッチな業種、職種の採用にも活用可能です。
  イベントでは合同説明会や企業ごとのブース内でのカジュアル面談、ときには選考もおこなえます。

  自社の業務内容や社風を、担当者から求職者に伝えることできるため、求人票だけでは伝えきれない自社の魅力を訴求しやすく、選考参加率の改善やスピーディな内定出しにも役立ちだます。
  対面だけでなくオンラインイベントを実施しているサービスもあるため、エリアを限定せずに求人訴求をおこないたい企業や、イベント出展に伴う人員の調整が難しい企業はオンラインイベントもおすすめです。

• ハローワークのメリットは無料で採用活動がおこなえる点です。
  また、高年齢者や障がい者など、特定の条件を満たした人材を採用した場合、各種助成金を受給できる可能性があります。

  しかし、ハローワークの求人票は記載できる情報量が限られているため、企業の魅力や募集内容を充分に記載できず、採用ターゲットからの応募が難しくなる可能性があります。
  さらに、採用基準に満たない求職者からの応募によりスクリーニング工数が増え、採用に時間がかかるケースもあります。

• 紙媒体の求人情報誌は低コストで限定エリアの採用をおこないやすい点がメリットです。
  しかし、配布エリアを限定しすぎることで採用ターゲットに情報が届きにくくなる可能性があります。
  また、掲載情報量に制限があるため、応募段階で採用ターゲットをスクリーニングしにくい傾向があります。

4．まとめ

福岡の採用におすすめの求人媒体を選ぶときは、自社の採用ターゲットが多いサービスを選ぶことにより、短期間で採用しやすくなり、結果的に採用コストの削減につながります。

気になるサービスに採用ターゲットがどれくらいいるのか知りたいときや、福岡県での採用実績を知りたいときは、採用実績が豊富な求人広告代理店に問い合わせをしてみると、情報収集しやすくなります。