転職サイト12媒体を徹底比較｜特徴まとめ｜資料請求付き

人気の中途求人サイトを

徹底比較いたしました。

【目次】

1.媒体比較表

2.各種転職サービス解説

3.転職サイトの選ぶポイント

4.中途採用の現状

人気求人サイト徹底比較の資料はこちら

1｜中途採用の現状

中途求人サイトについて紹介するにあたり、まずは中途採用の現状から見ていきましょう。

1-1.有効求人倍率

※引用：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和2年8月分）について」

上のグラフは月別の有効求人倍率と転職市場における有効求人倍率の推移です。

昨今続いた有効倍率の高止まりは、コロナウィルス感染症拡大の影響により1.04倍と大幅に下落しています。（2020年8月時点）

このような買い手市場は企業にとって「優秀な人材の確保」する上で最適なタイミングといえるでしょう。
会社の業績悪化などにより優秀な人材が退職し、転職活動をおこなっています。
売り手市場時には出会えなかった即戦力人材を採用することができ、今後の企業成長においてもこのタイミングでおこなう採用活動は有意義に働く可能性が高いでしょう。

では、転職者はどういった経路で転職をおこなっているのでしょうか？

1-2.転職の際に利用したサービス

※引用：厚生労働省

上のグラフは、転職者がどういった経路で転職をしたのかを示しています。

こちらによると、広告（求人サイト）によるものが 268 万人と最も多く、次いで縁故の 163 万人、ハローワークの 151 万人となっています。

直近はリファラル採用などの縁故採用も増えていますが、未だ求人サイトを利用する求職者が多いことがうかがえます。

さまざまなチャネルが増えていく昨今においても求人サイトの掲載は有効的な手法の一つといえるでしょう。

続いて、転職サイトに掲載するメリットをご紹介します。

2-1. 欲しい人材へのアプローチが可能

多くの転職サイトには「スカウトメール機能」がついています。

スカウトメール機能とは、求人サイトに登録している求職者のレジュメを確認し、自社ターゲットにマッチした人材に対し、企業から求職者宛にアプローチメールを配信することができる機能です。

この機能をうまく活用することにより、効率的に自社ターゲットへ訴求できます。

ただし、スキルのある求職者には多くの企業からスカウトメールが届いている可能性があります。

フォーマットで配信するのではなく、件名や文面のカスタマイズをおこない特別感を演出するよう心がけましょう。

2-2. 比較的安価な値段で採用できる

直近の1人当たりの採用単価は、100~300万円。

求人広告での平均的な1人あたりの採用単価は、約40万円です。

ハローワークや縁故などに比べると費用はかかりますが、人材紹介などその他有料チャネルを活用するよりもはるかに安く採用することができます。

2-3. 潜在転職者層にアプローチできる

転職していない人でも、今後に備えてであったり興味本位であったり、転職サイトを検索している人は多いようです。

その際、求職者は「業種」や「福利厚生」など、様々な条件で転職先を検索するため、自社のニーズにあった求職者に認知をしてもらえる確率があがります。

そしてその潜在転職者が転職したいと思った際に、サジェスト機能として履歴を出す機能も備えています。

続いては、転職サイトに掲載するデメリットとその対策方法を紹介したいと思います。

3-1. 工数がかかる

求人掲載がスタートすると、応募者のレジュメの確認、合否の選定、不合格者への連絡、求職者との面談日程調整、面接前の事前連絡などを自社でおこなう必要があり、求人掲載中の応募者対応に手間がかかる可能性があります。

また、人材紹介や縁故紹介など、求人広告以外での採用活動を同時並行でおこなっている場合、別経路からの紹介にも対応する必要があるため、これまで以上に工数が増えてしまうことが懸念されます。

事前準備をおこないましょう

事前に書類選考の基準のすり合わせをおこないましょう。

人事だけではなく、事業部とのすり合わせが必要な場合は事前にターゲットをすり合わせをおこなっておくとよいでしょう。

採用に不慣れな事業部の場合、スキルの高い人物像を要求してくるケースもあるため、期待値調整をおこなっておきましょう。

また掲載期間中はできる限り面接を優先できるスケジュールにしておくべきかもしれません。求職者との調整工数を削減できると同時に貴社に対する志望率向上が期待できます。

その他にもメールフォーマットの設定をおこなっておいたり、求職者からの連絡を確認する担当を決めておいたりするなど、事前に準備をすすめておきましょう。

採用担当が一人でどうしても工数が割けない場合は、採用代行などを活用することをおすすめします。

3-2. 費用を払っても確実に集まるとは限らない

先行投資である求人広告の場合、掲載したにも関わらず「自社採用ターゲットからの応募が集まらず、結果採用に至らない」というケースが発生する場合もあります。

求人掲載を検討する際には、掲載してみなければ分からないというリスクがあることを念頭におきましょう。

自社ターゲットに合った求人サイト選定と求人原稿制作をおこないましょう

転職サイトにより求職者の志向性や特性が異なります。自社ターゲットの採用に最も適したサイトはどれかをしっかり見極めましょう。

またサイトによって付属の機能なども異なるので、スキルのある人材の採用を検討する場合、スカウトメール機能などについても事前に確認しておくとよいでしょう。

求人広告はあくまで広告です。ターゲットに振り向いてもらう求人広告を制作するためには採用ターゲットを明確にして、求職者が応募をしたくなる求人原稿コンセプトを立てることが重要です。

求人原稿のノウハウは、営業担当や求人広告会社によって異なるため、信頼できるパートナーに依頼するようにしましょう。

ここでは、求人サイトに中途求人サイトを載せる際に重視すべきポイントを紹介します。

4-1. 転職サイトの特性を把握

求人サイトにより、年齢・性別・得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。

マイナビ転職やエン転職、リクナビNEXTなど、どんな業種・職種にも対応している「総合求人サイト」は複数ありますが、経験スキルの高い求職者が集まる転職サイトもあれば、20代の若手や未経験者が多い転職サイトなどもあります。

その他にも業界や職種に特化している、地方採用に強いなど、求職者属性に特化をした転職サイトも複数あるので、それぞれのサイトの特性や自社ターゲットの会員数などをしっかり見極めた上で自社に最適な転職サイトを選定することが重要です。

そのためにも、まずは自社内で求める人物像をペルソナ化し、ターゲットを明確にしておくことをおすすめします。

4-2. 付属の機能を確認する

スカウトメール機能

特にスカウトメールについては、1つめのメリットでも取り上げたように、貴社ターゲットに対し直接アプローチのできるツールです。

採用成功率を高めるためにも機能面をしっかり確認しておきましょう。

求職者のレジュメが見れるのか、スカウトメール配信通数は何件なのか、有料なのか無料なのか、文面のカスタマイズは可能なのか、など詳細に確認しておきましょう。

原稿修正が可能か

求人サイト特性に合わせ媒体選定をおこなったにも関わらず、予想以上に応募が集まらないなどの不測の事態がおこった場合、PV数や応募数などの効果を確認しつつ「原稿修正」をおこなった方がよい場合もあります。

求人サイトによっては、原稿修正が有料な転職サイトもありますので、事前に原稿修正の有無についても確認しておくべきでしょう。

この他にも不採用通知時の連絡方法、面接ドタキャンを防ぐ機能が設置されているなど、転職サイトにより備えている機能が異なります。これらの機能を事前に把握することでスムーズな採用につながります。

4-3. 費用対効果を考慮する

採用活動に充てる資金もそれぞれの会社によって異なるでしょう。

採用活動を成功させるために、転職サイトごとにどれくらい費用がかかりどれくらいの効果が見込めるのか。

求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。

同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。

安かろう、悪かろうでは求人を出す意味がないので、予算だけで判断をせず、他社実績など費用対効果を意識しながら求人サイトを選ぶことをおすすめします。