求人媒体比較厳選20選｜おすすめ求人広告の費用・特徴・メリット・デメリット【2024年7月最新版】

「求人媒体への掲載を検討しているが、どのサイトを使用すればいいのかわからない」「自社にあった求人媒体はどれなのかわからない」という採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事は、

・求人媒体の料金比較
・求人媒体を選ぶポイント
・掲載のメリット・デメリット

について解説します。

たくさんある求人媒体（求人広告）を比較して検討したい、求人媒体（求人広告）それぞれの特徴が知りたい、おすすめの求人媒体（求人広告）が知りたい、いずれかに当てはまる方はぜひご覧ください。

複数サービスを比較してご検討いただけるよう、一括で資料請求をおこなうことも可能です。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

1．求人媒体（求人広告）について

中途採用の求人サイトについて紹介するにあたり、まずは求人媒体（求人広告）について見ていきましょう。

1-1．求人媒体（求人広告）とは？

求人媒体とは、新卒採用・中途採用・アルバイト採用など採用募集をおこなっている企業が業務内容やどのような人物を求めているかなどの求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ媒体です。

本記事ではダイレクトリクルーティングや求人検索エンジンも含めて「求人媒体（求人広告）」としてご紹介いたします。

1-2．求人媒体（求人広告）の向いている企業の特徴

では、求人媒体の利用はどのような企業が向いているのでしょうか。

ここでは、求人媒体の利用が向いている企業の特徴を紹介します。

1．同職種でさまざまな地域の募集が多い

同業種でさまざまな地域の募集が多い企業は求人媒体の利用が向いています。

求人媒体の場合１職種に対して１求人のため、複数勤務地がある場合は対象者が増えることになるので、効果が上がることが想定されます。

もし求人媒体上だけでは管理しきれないときは、ATS（採用管理システム）の導入もおすすめです。

2．募集人数が多い

募集人数が多い場合も求人媒体の利用が向いています。

エージェント依頼は１名の採用毎に費用が掛かるのに対して、求人は掲載費を支払えば何名採用しても良く、多くの採用をすればするほど費用対効果は高くなるので、募集人数が多い場合は求人媒体を選択することが向いています。

また、転職を今すぐしたい求職者（転職顕在層）も、転職を考え始めている段階の人（転職潜在層）も、求人媒体にとりあえず登録をして、募集を探す・眺める方は多くいます。

大量採用をお考えの企業に加えて、転職潜在層へのアプローチをお考えの企業にも、求人媒体の効果は感じられやすいといえます。

しかし、離職が多いために募集の頻度や人数が多い企業はこの限りではないので注意しましょう。

3．採用難度が比較的低い

採用難度が低いというのはどういう状況でしょうか。

特殊資格の必要な職種を募集したい場合、その資格を持っている人が限られてしまうため、採用難度は高くなってしまいます。

その逆であるため、希望者の多い職種や、特別な資格の不要な職種の募集などが、採用難易度が比較的低いといえます。

具体的には、主に営業職や事務職といったものが例に挙げられます。

このような職種は希望者も多い傾向にあり、また、コストを削減しながらの採用が求められるため、求人媒体を利用することでより効率的に採用活動をおこなうことができます。

2．求人媒体（求人広告）20選 比較一覧表（資料請求付き）

ここではさまざまな求人媒体を比較表で解説します。

求人媒体（求人広告）比較一覧表

求人媒体（求人広告）主要媒体比較

※2024年3月時点【画像をクリックで拡大が可能です】

求人媒体（求人広告）にはさまざまな種類があり、それぞれ特徴が異なります。

若年層採用に強みを持つ求人媒体やエンジニア職採用に強みを持つ求人媒体など、自社の採用ターゲットに合わせて活用する媒体を選定しましょう。

さらにスカウト・DM機能など、媒体によって使える機能も異なるため、自社の採用目的に合わせて媒体を選定するようにしましょう。

スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）比較

※2024年3月時点【画像をクリックで拡大が可能です】

スカウト型求人媒体は企業が求職者に直接スカウトできる特徴があります。

求職者の中から自社の採用ターゲットに合う人材を選別してスカウトメールを送信するため、効率的に採用活動がおこなえます。

採用ターゲットが多いサービスを選ぶことで候補者探しもスムーズになるため、各サービスの特徴や会員属性を比較し、自社に合ったサービスを選定しましょう。

求人検索エンジン型求人媒体比較

※2024年3月時点【画像をクリックで拡大が可能です】

求人検索エンジン型求人媒体は原稿作成の自由度が高めです。

一方で、自社でしっかりと求人原稿を作成しなければ応募獲得が難しくなります。

また、求人検索エンジン型求人媒体を比較する際はユーザー数だけでなく原稿作成のしやすさや、連携できる求人媒体（求人広告）に着目してみましょう。

利用中の求人媒体の求人原稿を活用できる場合があります。

2‐1．求人媒体（求人広告）の料金形態比較

続いては、求人媒体を掲載する際に発生する料金について形態別に解説します。

掲載費用が無料の求人媒体（求人広告）

掲載費用（料金）が無料の求人媒体の中には、完全無料型と一部無料型のものがあります。

無料なので掲載ハードルが低く求人募集しやすいのがメリットですが、原稿作成など工数が増えやすい傾向があります。

また、多くの企業が利用しており掲載数が多くなっているため、求人情報が他社の情報に埋もれてしまい、応募が入りにくくなる可能性があります。

掲載費用が有料の求人媒体（求人広告）

掲載費用（料金）が有料の求人媒体（求人広告）の中には、先行投資型と成果報酬型のものがあります。

先行投資型は掲載期間や求人広告スペースなどの掲載プランにより料金が異なるものが多いです。 

成果報酬型は採用に成功したときに想定年収の20％前後の料金が発生するものが多くみられます。

特に人材紹介やダイレクトリクルーティングサービスは成果報酬型がめずらしくありません。

3．求人媒体（求人広告）を選ぶポイント

ここでは、求人媒体（求人広告）を選ぶ際に重視すべきポイントを紹介します。

求人媒体（求人広告）により、年齢・性別・得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。

マイナビ転職やエン転職、リクナビNEXTなど、どんな業種・職種にも対応している「総合求人媒体」は複数ありますが、経験スキルの高い求職者が集まる求人媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い求人媒体などもあります。

その他にも業界や職種に特化している、地方採用に強いなど、求職者属性に特化をした転職サイトも複数あるので、それぞれのサイトの特性や自社のターゲット数などをしっかり見極めた上で自社に最適な求人媒体を選定することが重要です。

そのためにも、まずは自社内で求める人物像をペルソナ化し、ターゲットを明確にしておきましょう。

3-2．付属の機能で比較する

原稿修正が可能か

求人サイトの特性に合わせ媒体選定をおこなったにも関わらず、予想以上に応募が集まらないなどの不測の事態がおこった場合、PV数や応募数などの効果を確認しつつ「原稿修正」をおこなった方がよい場合もあります。

求人サイトによっては、原稿修正が有料な転職サイトもありますので、事前に原稿修正の可否についても確認しておくべきでしょう。

この他にも不採用通知時の連絡方法、面接のドタキャンを防ぐ機能が設置されているなど、転職サイトにより備えている機能が異なります。

これらの機能を事前に把握することでスムーズな採用につながります。

スカウトメール機能

スカウトメールとは、ターゲットに対して直接アプローチのできるツールです。

採用成功率を高めるためにも機能面をしっかり確認しておきましょう。

求職者の履歴書・職務経歴書が見られるのか、スカウトメール配信通数は何件まで可能なのか、有料なのか無料なのか、文面のカスタマイズは可能なのか、など詳細に確認しておきましょう。

※2023年８月時点【画像をクリックで拡大が可能です】

3-3．費用対効果を考慮する

採用活動に充てる資金もそれぞれの会社によって異なるでしょう。

採用活動を成功させるために、求人媒体（求人広告）ごとにどれくらい費用がかかりどれくらいの効果が見込めるのかを、求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。

同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。

安かろう・悪かろうでは求人を出す意味がないので、予算だけで判断をせず、他社実績など費用対効果を意識しながら求人サイトを選ぶことをおすすめします。

3‐4．採用ターゲットが多い求人媒体を選ぶ

採用媒体にはさまざまな職種の採用が得意なサービスと、特定の業種や職種の採用が得意なサービスがあります。

また、登録者の年齢層や居住地など採用媒体ごとの特徴を比較して自社の採用ターゲットが多いサービスを選ぶことで、応募が入りやすくなります。

4．ニーズごとのおすすめ求人媒体（求人広告）比較

前章では求人媒体（求人広告）を選ぶポイントを解説しました。

本章では採用ニーズに応じた求人媒体（求人広告）の特徴や料金、会員属性などを比較します。

4‐1．幅広い世代の採用をしたい企業におすすめ

若手からベテラン層まで幅広く求人募集をしたい場合はマイナビ転職、doda、エン転職、女の転職typeがおすすめです。

登録者の中心層は35歳以下が多めですが、40代以降の経験豊富な人材も登録しています。

マイナビ転職やdoda、エン転職は全国各地の求人を取り扱う日本最大級のサイトであり、地方エリアの採用を検討している企業にも広くお使いいただけます。

また、女の転職typeは女性の採用に特化しているため、女性採用の強化をしたい企業におすすめです。

◆マイナビ転職の詳細はこちら

◆dodaの詳細はこちら

◆エン転職の詳細はこちら

◆女の転職typeの詳細はこちら

4‐2．若手採用をしたい企業におすすめ

若手ユーザー層にアプローチしたい場合はマイナビ転職、doda、Re就活、engageがおすすめです。

マイナビ転職、doda、engageは若手の転職希望者が多く、主に若手経験者の採用を強化したい企業におすすめです。

Re就活は20代が中心で、はじめての転職を希望する人材や第二新卒が多数登録しています。

◆マイナビ転職の詳細はこちら

◆dodaの詳細はこちら

◆Re就活の詳細はこちら

◆engageの詳細はこちら

4‐3．ITエンジニア系職種の採用をしたい企業におすすめ

IT・WEB系に特化してアプローチしたい場合はtype、Green、Wantedly、paiza、offersがおすすめです。

Green、Wantedly、paiza、offersは若手のIT・Web系職種の採用を強化したい企業におすすめです。

typeも20代～30代のIT・Web系職種経験者が中心ですが、40代以降のベテラン層の登録者も多めです。

また、typeはIT・Web系職種だけでなくものづくり系エンジニア職種の経験者採用に強みがあるため幅広い業種におけるエンジニア採用におすすめです。

◆typeの詳細はこちら

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◆Wantedlyの詳細はこちら

◆paizaの詳細はこちら

4‐4．経験者・キャリア採用をしたい企業におすすめ

経験者や特定の人材にアプローチしたい場合はBizReach、dodaダイレクトがおすすめです。

BIZREACHは独自のスクリーニングを通過した優秀な人材が登録しています。

dodaダイレクトは20代から30代の即戦力人材の採用に強みがあります。

スタートアップ企業や事業拡大、企業体制の強化など、即戦力人材の採用に注力したい企業におすすめです。

◆BizReachの詳細はこちら

◆dodaダイレクトの詳細はこちら

5．求人媒体（求人広告）20種類

それでは、求人媒体（求人広告）20種類を一挙にご紹介いたします。

比較検討される際の判断材料にしてみてください。

5-1．マイナビ転職

若手からベテラン層まで幅広い層が活用している転職サイトです。

プランごとに原稿量や表示順位が変わる仕組みです。

若年層を採用したい企業や地方へのUIターン採用に強みがあります。

【特徴】

5-3．エン転職

20代の若手ユーザーが多い転職サイトです。

プロによる求人原稿作成や口コミサイトとの連携など独自のサービスが特徴的です。

【特徴】

5-4．type（タイプ）

エンジニア採用に強みがあります。

定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い点も強みの1つです。

エンジニア採用ならではの職種コード設定があり、エンジニアの採用ミスマッチ防止が課題の企業におすすめです。

【特徴】

5-5．女の転職type

女性の採用に特化している転職サイトです。

正社員・契約社員として長く働きたいと考えている求職者が多く登録しています。

求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されているため、採用ターゲットからの応募促進効果が期待できます。

【特徴】

5-6．Re就活

会員の9割が20代、20代の採用に特化した求人サイトです。

掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。

また、Web面接機能により遠隔地に住む求職者との面接も可能です。

【特徴】

5‐9．BizReach（ビズリーチ）

経営幹部・管理職・専門職など役職上位者採用に強みがあるダイレクトリクルーティングサービスです。

独自の審査を通過した優秀な人材のみが登録しており、即戦力人材データベースから採用ターゲットを選定して直接アプローチできます。

【特徴】

5‐10．dodダイレクト

 

直接スカウトメールが送れるダイレクトソーシングサービスです。

居住地エリアを「○○県○○市」まで絞ることができるため、地方採用が課題の企業にもおすすめです。

また、募集職種は無制限かつ成功報酬金額は無料です。

【特徴】

登録者数	338万人
成果報酬費	なし
スカウトメール	400～2,000通
掲載可能求人数	制限なし

 

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5‐11．エン転職ダイレクト

シークレットスカウトが可能で、専属CSによるサポートが充実したダイレクトリクルーティングサービスです。

応募率や返信率を高めるためにリクルーターの顔写真・氏名・プロフィールを開示し、応募への安心感を与えることができます。

【特徴】

5‐12．Green（グリーン）

IT/Web業界に特化をした成果報酬型求人サイトです。

自社の採用ターゲットを選定して直接スカウトをおこなうことが可能です。

IT/Web系職種以外にも、営業職や事務系職種の登録者も増えています。

【特徴】

5‐12．Wantedly（ウォンテッドリー）

優秀な若手層へのリーチを可能とした採用マーケティングツールです。

企業の理念やカルチャーなど、給与や待遇などの条件ではない点で、求職者からの「共感マッチング」を通して採用活動を進めることができます。

プレミアムスカウトの平均返信率は20％と、高い返信率を誇ります。

【特徴】

5‐14．paiza（パイザ）

ITエンジニアの採用に特化した、完全成果報酬型のダイレクトリクルーティングサービスです。

登録者は独自のプログラミングスキルチェックを済ませ、全員がS〜Dランクの5段階でプログラミングスキルを評価されています。

企業が求めるスキルによりスクリーニングがおこないやすく、採用ミスマッチ防止におすすめです。

 

【特徴】

登録者数	30万人
成果報酬費	25％～
スカウトメール	制限なし
掲載可能求人数	非公開

 

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5‐15．Offers（オファーズ）

ハイクラスエンジニアやデザイナーのスピード採用が強みがあります。

登録者の45％以上が経験年数3年以上のスキルを保有しています。

【特徴】

登録者数	2.5万人
成果報酬費	20～80万円（契約内容による）
スカウトメール	非公開
掲載可能求人数	制限なし

 

5‐16．engage（エンゲージ）

無料で採用ホームページ作成、求人作成、掲載がおこなえます。

露出を増やす有料版のエンゲージプレミアムは1日単位のチケット消費型で、20サービス以上と連携が可能です。

採用に必要な日数分利用できるため費用対効果を高めやすく、採用コスト削減におすすめです。

【特徴】

5‐17．イーキャリア

クリエイター・ゲーム系職種に強い転職サイトです。

求職者が作った成果物を添付できる機能があり、求職者のスキルを確認できます。

【特徴】

5‐18．Indeed（インディード）

Web上に公開された求人情報をまとめて検索できる、世界最大級*¹の求人検索エンジンです。

無料で掲載が可能で、「キーワード」×「勤務地」で検索できるため地方採用にもおすすめです。

より露出を高めるための有料掲載はクリック数に応じたクリック課金制です。

運用にはノウハウが必要であるため、運用代行業者への依頼もおすすめです。

*¹Comscore,総訪問数,2023年6月

【特徴】

5‐19．求人ボックス

カカクコムが運営する、国内最大級の求人検索エンジンです。

求人ボックス内に投稿された求人情報だけでなく、dodaやリクナビNEXTなどの求人サイト、企業の採用ホームページ、ハローワークなどの求人情報を一括検索できます。

シンプルかつ高い機能性により求人作成から掲載までのフローがはじめての企業におすすめです。

【特徴】

5‐20．スタンバイ

Yahoo!ユーザーにアプローチ可能な求人検索エンジンです。

無料で求人作成・掲載が可能で、全エリア・全職種・全雇用形態に対応しています。

幅広い世代、職種、雇用形態の募集におすすめです。

【特徴】