マイナビ転職の掲載料金｜特徴・オプションやキャンペーン情報を解説

日本最大級の掲載社数を誇るマイナビ転職。

会員数は801万人※を超え、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトNO.1と利用者からも絶大な支持を得ています。

新規登録者の多くは35歳以下の若手ユーザーで、3ヶ月以内に転職したいアクティブユーザーが多い点も魅力です。

※2024年2月時点

本記事では、

・マイナビ転職の2つの特徴

・マイナビ転職の基本企画や原稿タイプ

・マイナビ転職の掲載料金やオプション料金

などをご紹介しますので、ぜひ情報収集にお役立てください。

1．マイナビ転職の掲載料金表

マイナビ転職の掲載料金についてご紹介します。

掲載期間は火曜日もしくは金曜日からの4週間です。

1-1．通常掲載料金表（4週間掲載）

マイナビ転職の通常掲載料金は、企画（掲載プラン）により異なります。

企画（掲載プラン）は5つに分かれており、MT-S、MT-A、MT-B、MT-C、MT-Dと呼ばれます。

MT‐Sは最も求人情報の露出が高く、記載できる項目が多い企画です。

MT-S、MT-A、MT-B、MT-Cは「会社・仕事の魅力」や「マイナビ転職編集部より」、「社員インタビュー」の掲載が可能です。

MT‐Dは全企画に共通する基本の募集情報の掲載ができます。

1-2．チケット料金表（長期掲載）

※料金はすべて税抜価格です。

マイナビ転職の通常掲載期間は1クール4週間ですが、8週間以上の長期掲載や複数回の掲載をおこないたい場合は、チケットの購入がお得です。

年間を通して複数職種の採用予定がある企業や、複数名の採用予定がある企業におすすめです。　

マイナビ転職のチケット料金は、企画（掲載プラン）により異なります。

チケット料金に関しても、前項で紹介した企画（掲載プラン）と同様に5つの企画から選択することが可能です。

使える機能も通常掲載と同様のため、自社の採用人数や採用状況に合わせてプランを選択することが可能です。

1-3．オプション料金表

マイナビ転職では、さまざまなオプション機能があります。

求める人材へダイレクトにアプローチできる豊富なスカウトサービス、職種のコードを追加できるオプションなどラインナップが豊富です。

基本企画に合わせて、オプションの利用もしてみましょう。

追加画面

追加画面は、求人画面に追加することでより貴社の魅力を伝えることができるオプションです。

S企画限定

マイナビ転職には、MT-S企画限定オプションがあります。

新着回数UPや最上位表示でさらに注目度を高める効果が期待できます。

バナー広告

マイナビ転職には、サイト内にバナー広告を出稿することができます。

サイト内の目立つ位置にバナー広告を出稿することにより広く貴社求人情報を求職者にアピールすることができます。

メール広告

メール広告とは、マイナビ転職の会員にお届けするメールマガジンに掲載されるヘッダ広告です。

より多くの求職者の目に触れることで、応募数の増加が期待できます。

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2．マイナビ転職とほかの転職サイトの料金比較

本章ではマイナビ転職と他社求人サイトの料金比較をおこないます。

まずは各求人サイトの特徴を解説します。

特徴	35歳以下の若手ユーザーで、3ヶ月以内に転職したいアクティブユーザーが多い。「エリア版」と「都道府県版」があり地方採用に強みがある。	60％以上が20代～30代。ドタキャン防止機能やアクティブなユーザーへのスカウト機能がある。スマホユーザーが閲覧、応募しやすい仕様。	経験者採用に強み。特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く専門サイトも併設。	女性に特化しており、正社員・契約社員募集に強み。営業職や企画、事務系職種のほか医療福祉系、販売サービス系職種の経験者が多い。
料金形態	掲載課金型	掲載課金型	掲載課金型	掲載課金型
料金	20万円/4週間～	関東版 30万円/4週間～	20万円/4週間～	2原稿 25万円/4週間～
このような企業におすすめ	幅広い職種・業種の採用や若手採用、地方採用をおこないたい企業	若手採用をおこないたい企業や面接率に課題がある企業	20代～30代の即戦力人材の採用をおこないたい企業	女性キャリア候補や経験者の採用をおこないたい企業
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マイナビ転職は転職意欲の高い若手ユーザーが多く、幅広い職種の採用を得意としています。

エン転職も若手ユーザーが多い求人サイトで、面接前のリマインド機能などによる面接率向上が期待できる企画が特徴の1つです。

dodaは経験者採用に強みがあり、職種別の専門サイトを併設している求人サイトです。

typeはIT系エンジニアやものづくり系エンジニア採用に強みがあり、若手層だけでなくベテラン層の採用も得意としています。

マイナビ転職やエン転職、dodaは幅広い職種の採用を得意とする総合型求人サイトであり、typeはエンジニア系職種の採用に特化した特化型求人サイトとして分類ができます。

求人サイトにはそれぞれ強みやユーザー層の違いがあるため、料金だけで比較をせずに自社の採用ターゲットが多い求人サイトを選び、比較をすることが大切です。

各サービスの料金を比較すると掲載内容のボリュームや掲載順位などの条件に応じて4段階から5段階の掲載プランを選べる仕様となっています。

いずれも4週間掲載のプランで比較をおこなっていますが、typeは2職種×4週間掲載が基本セットとなっています。

また、エン転職は全国・関東版と関西・東海版、九州・その他地域版で料金が異なります。

dodaは基本の掲載プラン以外にも、2週間に1度新着更新されるプレミア原稿という別のプランの選択も可能です。

今回比較している求人サイトのなかで、マイナビ転職はコストを抑えやすいことがわかります。

マイナビ転職の基本企画などはこのあとの章で解説します。

3．マイナビ転職の基本企画

マイナビ転職は上記でご紹介した通り、企画によって料金が異なってきます。

ここではマイナビ転職の基本企画についてご紹介します。

マイナビ転職には、採用難易度に応じて選択可能な5つの企画があります。

MT-S企画・MT-A企画・MT-B企画・MT-C企画・MT-D企画の順に掲載されます。

▼イメージ図▼

3-1．掲載順位

掲載順位は下記の順番に掲載されます。

また、企画順位以外の表示ルールもあります。

職種コード

基本企画では求人内容にあわせて「メイン」と「サブ」の職種コードが設定できます。

転職者が職種を含めて検索した場合、「メイン」→「サブ」の順番で表示されます。

新着表示

新規掲載開始から1週間は新着期間となり、同じ順位の基本企画のなかで上位に表示されます。

3-2．企画別プラン内容

基本的に、企画内容は原稿量や写真の枚数によってプランが変わります。

企画別プラン内容をご紹介する前に、すべての企画にセットされている機能をご紹介します。

メッセージ画面

【MT-S】

自社のオリジナルのデザインを通して視覚的にPR可能な画面となっています。

MT-S企画のみ無料でセットとなります。

新着求人メール

【MT-S】【MT-A】

会員登録しているユーザーに対して、新着求人をいち早くお知らせしているメールマガジンです。

サイトを訪れるユーザーだけでなく、メールマガジン会員にも自社の求人情報をPRできます。

積極採用企業の求人特集

【MT-S】【MT-A】【MT-B】

TOP画面導線「積極採用企業の求人」に掲載します。

サイトに訪れたユーザーを、自社の求人情報へ誘導可能です。

※2クール以上参画企業様限定

採用担当からのミミヨリ情報

【MT-S】【MT-A】【MT-B】

企業が自由に記述できるブログ風画面です。

求人情報画面では表現しきれなかった職場の様子や、選考状況、転職者からの問い合わせへの回答などをタイムリーに発信いただくことができます。

記事は50件まで掲載でき、記事を更新するとタブの部分に更新日が表示されます。

また、情報の変更・削除も自由におこなえます。

6．まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回はマイナビ転職の料金を中心に、お伝えいたしました。

20代や30代の方で「マイナビ就活」を使ったことがある方や、「マイナビバイト」でアルバイト求人を探されていた方も多いのではないでしょうか。

このように「マイナビ求人」と接する機会が多かった20代～30代の若手層から支持されていて、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトNO.1にも選ばれています。

また、オプションやキャンペーンの豊富さは数ある求人サイトのなかでもトップクラスです。そのため掲載中にもPDCAが回しやすく、効果検証がしやすい求人サイトになります。

マイナビ転職にご興味があれば、ぜひ一度ご相談ください！